一、 銅仁職業技術學院簡介

　　銅仁職業技術學院是2002年6月經貴州省人民政府批準成立的一所公辦全日制普通高等職業學院。占地面積1411畝。國家骨干高職院校、中職國家示范學校、“省部共建”高校(國家民委與貴州省人民政府)。

　　學院現有全日制在校學生21114人(其中高職生14563人，中職生6226人，留學生325人)，生源來自26個省市自治區以及老撾、印度尼西亞、越南、尼泊爾、哈薩克斯坦、喀麥隆、盧旺達、肯尼亞、摩洛哥、埃塞爾比亞、厄立特里亞、津巴布韋等25個國家。

　　學院現有教職工885人，其中專任教師719人，專業帶頭人46人，校外兼職兼課教師538名，正高職稱42人，副高職稱253人，中級職稱303人，博士26人，碩士319人，“雙師素質”教師615名。當前我院教授、碩博士、雙師素質教師所占專任教師比例均位于貴州省高職院校前列。

　　學院設有農學院、藥學院、醫學院、護理學院、工學院、經濟與管理學院、信息工程學院、人文學院、國際教育學院、繼續教育學院以及銅仁市中等職業學校、銅仁市技工學校、銅仁工業學校等13個二級辦學分院(校)，開設有40個高職專業，其中國家級重點專業4個、省級重點和骨干專業5個。有國家級優秀教學團隊1個、省級優秀教學團隊5個、省級科技創新人才團隊1個、省級大師工作室3個，國家級精品課程1門、國家資源共享課程1門、省級精品課程和開放課程12門。

　　學院擁有“四大高層次科研創新平臺”，即博士后科研工作站、民族中獸藥分離純化技術國家地方聯合工程研究中心、民族中獸藥與生態畜牧業人才基地、貴州省民族中獸藥工程技術研究中心。設有國家茶產業體系(銅仁)茶葉綜合試驗站、貴州省中獸藥工程研究中心、銅仁市產業發展研究中心、民族獸藥研究所等20余個研發機構。有生態農業示范園、藥學及藥品生產開放性實訓基地、NIIT大數據與軟件服務外包實訓基地等160個校內生產性實訓基地，與369個企業、村寨合作建立了實習基地，形成了集“教、學、做、研、推、訓、產”于一體的多功能實訓基地。

　　學院與中南民族大學、大連民族大學、貴州大學、貴州師范大學等十余所國內高校聯合辦學;與美國阿蘭特國際大學、韓國國立交通大學、印度尼西亞甘加馬達大學、馬來西亞沙巴大學等二十余所國(境)外高校聯合辦學。

　　學院堅持“立德樹人，以技立業，服務社會”的辦學理念，秉承“明德、求真、篤行、自強”的校訓，弘揚“求真務實、自信自強”的校園精神，緊貼地方產業發展，培養復合式創新型高素質技術技能人才，通過強內涵、提質量、優結構、穩規模，努力建設具有“世界水準、中國特色、銅仁標志”的全國優質高職院校。2011年，榮獲“全國畢業生就業典型經驗高校”稱號。2012年，獲批全國事業單位法人治理結構改革試點單位;同年，獲批全國首批教育信息化試點單位。2013年，以優秀等次通過“國家示范性高等職業院校建設計劃”骨干高職院校建設項目驗收;同年，在首屆《中國職業教育百強》評選中，躋身全國高職25強。2014年，作為唯一一家高職院校，在全國職業教育工作會議上作典型經驗交流發言，張景春院長還受到國務院總理李克強親切接見;同年，領辦的銅仁市中等職業學校順利通過“國家中等職業教育改革發展示范學校建設項目”驗收，學院成為高職、中職國家級雙示范院校。2015年，榮登“見證2014——我們眼中的中國職業技術教育亮點”年度學校榜首;同年，國家民委與貴州省人民政府簽署共建銅仁職院協議，學院成為南方唯一一所國家民委與地方政府“省部共建”的高職院校。2016年，成為全國職業院校教學診斷與改進工作27所試點院校之一。2017年6月，成為貴州省首批優質高職院校立項建設單位;獲批“首批全國新型職業農民培育示范基地”;7月，中國高等職業教育質量年度報告發布，學院榮獲“2016高等職業院校國際影響力50強”;9月，成功入選教育部第二批“全國百所現代學徒制試點高職院校”;12月，獲批第五批“全國民族團結進步創建示范區(單位)”。2018年，榮獲2017高等職業院校國際影響力50強和高等職業院校“服務貢獻”50強。2015、2016、2017、2018，連續四年躋身“中國專科(高職高專)院校競爭力排行榜”全國100強，位列貴州省首位。

　　二、銅仁職業技術學院2019年招聘方案

　　(一)招聘對象

　　1、全日制博士研究生;

　　2、全日制碩士研究生;

　　3、全日制緊缺專業本科生。

　　(二)招聘時間：2019年3月-2019年10月。

　　(三)應聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

　　2、身體健康，具有良好的職業道德和教書育人的精神。

　　3、在意識形態、價值觀念上表現良好，未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

　　4、原則上，博士研究生年齡為45周歲以下，碩士研究生年齡為40周歲以下，本科生年齡為35周歲以下。

　　5、博士需在我院服務八年以上，碩士需在我院服務五年以上。

　　(四)招聘崗位、人數及資格條件(見附表)

　　(五)報名辦法

　　應聘者請將畢業證書、學位證書(應屆畢業生需在2019年10月31日之前取得畢業證書、學位證書，否則取消應聘資格，報名時提供就業推薦表)、自薦材料、學習成績單、獲獎證書、科研成果等其他相關材料的電子版發E-mail到各職位指定的招聘郵箱(應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發現有弄虛作假，即取消應聘資格)。

　　(六)招聘程序

　　1、資格審查。對應聘人員的學歷、學位及讀書期間的思想政治表現、獲獎情況和科研情況進行審查，并提出相關審查意見，資格審查由用人單位負責。資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

　　2、專業測評。用人部門組織專家對應聘人員的專業素質進行測評，并提出推薦意見。

　　3、面試。用人部門組織專家根據應聘工作崗位的需要，以試講或答辯等形式進行綜合測評后形成綜合評價意見，擇優推薦聘用。

　　4、面談。用人部門黨組織派人與引進對象面談，重點審查引進對象的政治思想表現、學風或工作作風、品德修養。

　　5.體檢。根據引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢由用人單位統一組織實施，體檢費用由考生自理。

　　6.考察。體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由(用人單位)具體負責考察工作，考察工作須在考察對象體檢合格后開展，考察結束后將考察材料送報學院審核。考察內容主要包括引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和現實表現。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

　　7.公示。經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，在學院網站進行公示。

　　(七)聘用

　　考核合格后可與學院簽訂擬聘用協議，進入公示程序，公示結束無影響其聘用問題者，報銅仁市人力資源和社會保障局審批(編內使用);正式錄用前，需與學院簽訂聘用合同(服務期限從銅仁市人力資源和社會保障局正式下文之日起開始計算)。

　　(八)引進高層次人才的優惠待遇

　　1、博士研究生：正式錄用后，工資按專業技術七級崗位計發(即副教授，三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業技術十級崗位計發)，享受博士津貼800元/月(根據銅仁市相關政策及時調整)，報銷前來應聘、報到的往返車費和住宿費，體檢費，行李托運費。

　　2、對于引進的醫、護類博士學院給予60萬元安家費，其他專業博士研究生給予35—40萬元安家費;同時創造條件，給引進的高層次人才提供相應的科研平臺和8萬元的科研啟動資金支持(根據申報科研課題的情況撥付)。

　　3、新引進的博士研究生，在符合國家相關人事政策的前提下，其配偶的工作由學校協調相關部門辦理調入或安置手續。

　　4、碩士研究生：錄用后按專業十級進行計發工資(三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業技術十二級崗位計發)，報銷前來應聘、報到的往返車費及行李托運費，對于引進的醫學類碩士研究生給予15萬元安家費(其中護理專業碩士研究生給予7萬元安家費)。

　　(九)我院在招聘過程中不收取報名費、面試費等任何費用。對于聽信虛假信息、參加非我院組織的招聘活動而造成損失的，責任自負。

　　聯系人：肖淑倩 0856-6909061

　　學院網址：http://www.trzy.edu.cn

　　組織人事部招聘郵箱：trzyrscrcyj@163.com

　　地 址：貴州省銅仁市川硐教育園區銅仁職業技術學院新校區 (市內乘坐12路、15路或至川硐中巴車均可抵達)

　　郵 編：554300

　　附件：銅仁職業技術學院2019年公開招聘（引進）新增人員需求計劃表.xlsx（點擊下載）

　　銅仁職業技術學院

　　2019年3月19日