銅仁市第二人民醫院由銅仁市人民政府與貴陽市醫療健康產業投資股份有限公司合作創辦，屬于公立醫院性質、創新型機制管理、市物價局定價的二類公益事業單位。醫院位于銅仁市碧江區解放路155號，總體規劃建筑面積11萬平方米，總投資逾10億元，按照三級甲等醫院標準“一次規劃，分期實施”建設。設有獨立的門急診綜合大樓、醫技樓、住院大樓、婦兒中心大樓，編制床位1000余張，一期建成可開放病床300張，配備GE128排螺旋CT、GE3.0T靜音核磁共振、雙立柱大型DR、奧林巴斯電子內窺鏡系統、3D腹腔鏡手術系統、GE高端四維彩超等大型高精尖設備。

　　醫院一期在職員工280人，其中衛生專業技術人員250人，高級職稱20余人，中級職稱35人;初級職稱60人，護理人員135人，碩士、博士生10余人。

　　醫院一期設有科室：外一科(普外、泌尿)、外二科(骨科、神外、胸外)、耳鼻喉科、婦產科、兒 科、內 科(心內、消化、呼吸、腎內、內分泌)、重癥醫學科、急救部、麻醉科、放射科、檢驗科、病理科、超聲醫學診斷中心、口腔科(門診)、中醫科(門診)、眼科(門診)、感染科(門診)等20余個臨床醫技科室，二期于2019年12月底建成投入使用，將獨立分設：胸心外科、泌尿外科、神經外科、消化內科、心內科、呼吸內科、血透中心等臨床科室，全院臨床醫技科室達到50余個;按照三級綜合醫院規范化運行。

　　醫院與貴黔國際總醫院實行同質化管理，同質化經營。堅持走以質量取勝、以特色取勝、以信譽取勝的差異性發展之路，以貴黔國際總醫院核心醫療專家團隊(原第三軍醫大學專家團)為技術支撐，委派貴黔國際總醫院專家擔任醫院各臨床診療中心主任，每周開設不同�？频奶匦鑼＜议T診，由貴黔國際總醫院知名專家親臨坐診，向醫院提供醫療、科研、教學方面的業務技術支持，實現醫院快速科學發展，竭誠為銅仁廣大市民提供基本醫療、特需醫療等多層次的優質服務。

　　醫院地處東山腳下，毗鄰錦江河畔，匯梵天之靈氣，激發著力量，蘊藏著希望。醫院將致力打造成一支政治思想過硬、作風紀律嚴謹、業務技術精湛、服務質量優質的醫療隊伍，秉承“醫者仁心，醫者匠心”服務理念，造福百姓，回饋社會，服務人民，為銅仁地區420萬人民的醫療健康保駕護航!

　　現面向社會廣納賢才，公開招聘各類英才，一同致力于實現醫院在黔東乃至武陵山脈連片地域的醫療、教學、科研等方面的引領地位。(醫院詳情可關注醫院官網www.trsdermyy.com)

　　一、招聘原則

　　按照公開、公平、競爭、擇優的原則，嚴格執行醫院招聘流程，保證醫院招聘人才的品質。

　　二、招聘崗位、人數及要求

　　招聘崗位包含內、外、婦、兒、重癥醫學科等20余個科室(部門)。共計招聘醫護、機關輔助人員98人，詳見附件《銅仁市第二人民醫院2019年招聘需求一覽表》。

　　三、招聘流程

　　(一)報名

　　1.招聘分類

　　(1)事業編制招聘：屬編制內財政拔款、二類公益事業單位編制;

　　(2)社會招聘：屬勞動合同制編制。

　　2.報名方式及時間

　　(1)事業編制招聘：根據事業編制計劃逐批發布，請隨時關注銅仁市衛生健康局網址http://www.trswjw.gov.cn/;具體程序嚴格按照發布計劃執行。

　　(2)社會招聘：采取網上報名形式，自招聘信息發布之日起符合醫院崗位任職條件者可將電子簡歷投遞至醫院郵箱tr2hospital@vip.163.com，投遞內容包含：個人簡歷(簡歷投遞標題格式“姓名+學校+專業+意向科室/部門+崗位”附個人近期免冠照片且須明確意向科室、崗位)、各類證件和資格證掃描件。也可至丁香人才網(www.jobmd.cn)銅仁市第二人民醫院招聘端口投遞簡歷。

　　(3)報名時間：2019年3月18日起開始報名。公告長期有效，可長期報名，醫院分批定期收集簡歷，招滿為止。

　　3.更多招聘信息也可通過以下渠道進行了解查詢：

　　中國銅仁門戶網：http://www.tongren.gov.cn/

　　丁香人才網：www.jobmd.cn

　　貴州人才信息網：www.gzrc.gov.cn

　　黔東南人力資源網:www.0855hr.com/

　　4.報名咨詢熱線:

　　賈老師：0856-5728808 13920978573

　　田老師：0856-5728808 15688035718

　　5.報名注意事項：

　　① 應聘人員需根據自己的年齡、學歷、專業等情況，認真對照招聘崗位及條件報名;

　�、� 不符合事業編制條件或當期編制滿編情況下，亦可參加勞動合同編制招聘，經招聘考核合格者可與醫院簽訂正式勞動合同。

　　(二)社會招聘安排

　　1.招聘形式：現場綜合面試及測評;

　　2.招聘組織及安排：有意向者可將簡歷投遞至醫院郵箱tr2hospital@vip.163.com或丁香人才網銅仁市第二人民醫院招聘端口。通過簡歷篩選人員，具體面試時間、地點等將在簡歷投遞15個工作日內以短信或電話通知，請隨時保持通信暢通。

　　(三)錄用

　　按應聘人員面試成績及綜合條件排名，確定擬錄用人員名單。

　　(四)體檢

　　擬錄用人員體檢工作由醫院人力資源部統一組織，體檢參照2018年貴州省公務員錄用體檢標準有關規定執行。體檢時間和地點另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，造成的空缺職位將依次遞補。

　　(五)聘用

　　錄用人員與銅仁市第二人民醫院簽訂正式勞動(聘用)合同。

　　四、薪酬福利待遇及人才引進優惠政策

　　(一)薪酬待遇

　　1.臨床醫師薪酬待遇

　　學科帶頭人：主任醫師考核后年薪可達60萬元以上，副主任醫師考核后年薪可達50萬元以上。

　　2.高學歷醫療衛生專業人才：博士年薪30萬元起，碩士年薪20萬元起。

　　3.其他醫療衛生技術人才：按高于同級別醫院薪酬待遇水平起薪。

　　(二)福利待遇

　　1.法定五險一金

　　2.提供公寓住宿

　　3.提供雙餐補貼

　　4.其他員工關懷類福利

　　(三)培訓進修政策

　　為保障醫院人才培養機制，提高新引進人員的業務水平，醫院將組織貴黔國際總醫院相關專業的專家、教授定期和不定期到醫院開展臨床診療、教學等學術交流活動;同時，也將組織醫院醫務人員到貴黔國際總醫院、省內外或境外其他知名醫療機構培訓學習。送外培訓之前，須與院方簽訂培訓協議，約定雙方權利義務，培訓后至少應為醫院服務3年，如有違約應賠償經濟損失，承擔相應的違約責任。

　　五、紀律監督

　　1.招聘工作人員要嚴格按照本方案規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬應聘條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

　　2.應聘人員應如實提交報名信息和報名材料，對違反招聘紀律的應聘者，視情節輕重，將取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用。

　　六、其他

　　1.本《招聘簡章》由銅仁市第二人民醫院人力資源部負責解釋。

　　2.其他未盡事宜由銅仁市第二人民醫院研究決定。

　　附件：銅仁市第二人民醫院2019年招聘需求一覽表.docx

　　銅仁市第二人民醫院

　　2019年3月15日