為進一步加強興義民族師范學院人才隊伍建設，根據《黔西南州高層次人才引進辦法（修訂）》（州黨辦發〔2017〕7號）要求，結合學校實際，決定于2019年第七屆中國貴州人才博覽會計劃引進各類人才25名，為確保引進人才工作的順利完成，按照上級相關文件要求，特制定本方案。

一、組織領導

為順利實施好人才引進工作，成立興義民族師范學院人才引進工作領導小組,領導小組下設辦公室，辦公室設在興義民族師范學院人事處、教師工作處，張貴強任辦公室主任，工作人員根據需要從相關科室抽調。

二、引進原則和工作程序

高層次人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考察、公開聘用、公開監督。并按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、專業面試、政治思想和師德師風考核、綜合能力考核、學校統籌研究、體檢、審批、公示、辦理聘用手續等程序進行。

三、引進高層次人才人數

興義民族師范學院2019年計劃引進高層次人才25名。其中：博士研究生10名，碩士研究生15名。

四、引進對象及條件

（一）引進對象

在2019年4月26日前進行網上投簡歷和4月27日至28日到第七屆中國貴州人才博覽會現場報名應聘，經2019年4月27日至28日到現場資格審查合格人員。

（二）人才引進條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義事業；

2.年齡在18周歲以上（2001年4月26日及以前出生）、45周歲以下（1973年4月25日及以后出生），特別優秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1968年4月25日及以后出生）；

3.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

4.具有國家承認且符合引進崗位學歷、專業要求的應往屆畢業生；

5.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

6.在引進崗位服務年限不少于5年（含試用期）；

7.具備引聘職位《興義民族師范學院2019年人才需求表》（附件1）所需的其它資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進對象

1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員；

2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；

4.正在被列為失信聯合懲戒對象的；

5.定向到具體行業或單位的畢業生；

6.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行）；

7.在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

8.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

五、專業面試及相關考核

（一）專業面試

    1.方式

根據專業特點采取課堂試講（40%）、專業測試（30%）、學術訪談（30%）進行，由興義民族師范學院人才引進工作領導小組抽調相關人員，對報名應聘的符合應聘條件的人員進行面試。

 2.時間

    2019年5月30日前完成。

 3.流程

面試考官由各二級學院相關專業5-7名專家組成，面試評分實行百分制進行現場評分，棄掉一個最高分和一個最低分，其余考官評分的平均分即為考生面試得分，面試成績報學校人才引進工作領導小組辦公室。

（二）思想政治與師德師風考核

按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治思想狀態、師德師風等情況。2019年6月30日前完成。

（三）綜合能力考察

內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。

六、匯總、學校研究

專業面試及相關考核結束后，由學校人才引進工作領導小組辦公室匯總、提請院長辦公會、校黨委會研究決定。

七、體檢

符合要求進入體檢的人員，在指定的縣級及以上醫院進行體檢。體檢費用由體檢人員自理。放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下一環節資格，并依次遞補。2019年7月31日前完成。

八、公示與聘用

確定為擬引進聘用人員，面向社會進行公示，公示時間為7個工作日。公示無異議后，按程序報請黔西南州人力資源和社會保障局審批后辦理聘用手續。屬2019年應屆畢業生的先簽訂就業協議，待取得符合聘用崗位需求專業的畢業證、學位證并提取個人檔案審核后再辦理聘用手續。在8月20日前未能提供齊全相關證件及材料的，視為放棄聘用資格。新聘用人員實行一年試用期，試用期滿后，經考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期)，服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。

九、其他

    （一）本次高層次人才引進各項工作須在2019年8月30日前完成。

（二）本《方案》由興義民族師范學院人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由興義民族師范學院人才引進工作領導小組研究確定。若黔西南州人力資源和社會保障局另有新規定的，以黔西南州人力資源和社會保障局規定為準。

咨詢電話：0859-3568042（興義民族師范學院人事處）

監督電話：0859-3568029（興義民族師范學院監察室）

附件1：《興義民族師范學院2019年人才需求表》 

     興義民族師范學院

       2019年5月10日

附件1