根據工作需要，銅仁武陵山人力資源服務有限公司受銅仁市萬山區人民法院委托擬面向社會公開招聘審判輔助人員。為做好招聘工作，特委托銅仁武陵山人力資源服務有限公司開展相應工作，萬山區人民法院參與指導�，F將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及計劃
（一）招聘崗位
本次招聘的審判輔助人員不具有公務員身份，不納入機構編制部門管理范圍，屬勞務派遣合同工，按勞務派遣方式管理。工作職責為《人民法院書記員管理辦法(試行)》和《貴州省法院、檢察院聘用制書記員管理辦法(試行)》所規定的書記員職責。
（二）招聘計劃
本次招聘審判輔助人員5名。
二、招聘原則
按照德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”原則，實行公開招聘，擇優聘用 。
三、報名資格條件
（一）報考人員基本條件
1.戶籍不限;本崗位只適合男性報考;
2.身高1米65以上;
3.年齡在18周歲以上(2004年5月31日前出生)，35周歲以下(1987年5月31日后出生)，年齡以有效身份證為準;
4.具有全日制大學專科以上學歷，有政法工作經驗或退伍軍人優先;
5.熟悉計算機操作;
6.遵紀守法，品行端正，人格健全，具有勝任應聘崗位所要求的知識和能力;
7.本人無任何違法犯罪記錄及不良行為。
（二）有下列情形之一的人員不得報考
1.受過行政處罰、刑事處罰的;
2.有違法違紀行為正在被立案調查的;
3.受黨紀、政紀處分的;
4.曾被辭退或開除公職的;
5.其他不適合從事審判輔助人員工作情形的。
（三）加分條件
1.所學專業為法學(法律)類專業的，加0.5分;
2.通過國家統一法律職業資格考試(國家司法考試)并取得職業資格證書的，加1分;
3.警校畢業生加0.5分;
4.退伍軍人加1分。
總計加分最多不超過3分。由報考人員在報名時進行申報，未申報加分的，視為放棄。
四、招聘方式
本次招聘的審判輔助人員，由銅仁市萬山區人民法院委托銅仁武陵山人力資源服務有限公司招聘，銅仁市萬山區人民法院參與指導。
五、招聘程序
（一）發布招聘公告
采取網上公布等形式，發布招聘公告。招聘信息發布網站：銅仁市人力資源和社會保障局(http://rsj.trs.gov.cn/)、萬山區人民法院網(http://wanshan.guizhoucourt.cn/)
（二）報名及資格審查
1.報名時間：2022年5月30日(星期一)9:00至5月31日(星期二)17:00。
2.報名地點：銅仁市萬山區人民法院政治部(銅仁市萬山區謝橋辦事處楚溪大道335號萬山區人民法院5樓503室)。
3.報名采取現場報名方式，應聘人員須到現場報名，填寫報名表。資格審查與報名同步進行，主要審查報考者是否符合招聘條件。報名需提供的材料：
(1)本人有效身份證(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明);
(2)戶籍所在地公安部門出具無違法犯罪證明;
(3)畢業證、學位證(學校就業推薦證)等證件(證明)的原件和復印件;
(4)近期同底2寸彩色照片2張;
(5)報名當天本人“貴州健康碼、國家通信行程卡”綠碼。
4.考生須知悉銅仁市疫情防控最新要求，報名現場本人簽署《疫情防控承諾書》。
5.報名后發放準考證。
考生應對提交的信息和材料負責，如個人填寫錯誤或填報信息失真，不符合應聘條件和崗位要求的，或與其他用人單位已簽訂勞動合同，未經用人單位同意，隱瞞真實情況，擅自報考的，造成的一切后果，責任自負。
（三）考試
考試采取筆試、體測、面試相結合的方式進行。
1.筆試：分為公共基礎知識和計算機速錄技能測試。
(1)公共基礎知識：占考試成績的30%。
(2)計算機速錄技能測試：占考試成績的40%。采取現場播放錄音資料、考生同步計算機輸入的方式進行。主要測試考生在規定時間內的計算機漢字輸入速度和準確率。
(3)筆試成績=公共基礎知識成績×30%+計算機速錄技能測試成績×40%(計算時保留小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入)
2.體測：體能測試主要測試應試人員的身體素質情況。
(1)體能測試內容：10米*4往返跑，時間為13秒以內為合格;1000米跑，時間為4分25秒以內為合格。
(2)每項測試成績分為合格和不合格，所有項目測試成績都合格才能確定為體能測試合格。體能測試不合格者，不能進入下一環節。
3.面試：按筆試成績從高到低排列，按聘用人數1∶1.5的比例依次確定面試人選。占考試成績的30%。
成績計算：總成績=筆試成績+面試成績+加分。(計算時保留小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入)
（四）體檢
根據考生總成績，從高分到低分，按聘用人數1∶1的比例依次確定體檢人選。體檢不合格的依次遞補。體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢費用由參加體檢的考生自理。
（五）政審
由銅仁市萬山區人民法院進行考察。在體檢合格人員中按考聘職位1:1的比例確定考察對象。考察合格人數達不到考聘所需人數時，從面試人員中按成績從高到低依次遞補體檢、考察。
在考察中發現有不符合報考條件及法律、法規規定其他不予招聘情形的視為不合格，取消擬招聘資格。
（六）公示
銅仁市萬山區人民法院將從筆試、體測、面試、體檢、政審均合格的人員中研究確定擬招聘人選，在“萬山區人民法院網”(http://wanshan.guizhoucourt.cn/)上公示3天，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響招聘的，按照有關規定辦理相關招聘手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消招聘資格。
（七）上崗培訓
對擬招聘人選進行上崗基本素質能力培訓。培訓工作由銅仁市萬山區人民法院組織實施。
（八）聘用
對上崗培訓合格的擬招聘人選，由銅仁市萬山區人民法院研究決定后送銅仁武陵山人力資源服務有限公司，公司根據用工單位提出的崗位安排方案，制定派遣方案，與招聘人選簽訂聘用合同，辦理派遣手續。同等條件下，計算機專業畢業的優先錄取。
六、待遇
(一)工資待遇：試用期工資2000元/月，試用期3個月;試用合格后按每年工資總額為55000元(含五險)發放。按規定給所有人員繳納保險(基本醫療保險、基本養老保險、大額醫保、工傷保險、失業保險)。
(二)定期組織審判輔助人員參加健康檢查。在工作期間，審判輔助人員享有帶薪休假、出差補助等權利。同時，根據勞動法等規定享有婚假、喪假、產假、護理假等國家規定的福利。
(三)招聘人員在聘用期內考核不合格者，由用工單位退回派遣單位，由派遣單位按有關規定處理。
七、考試疫情防控要求
凡報名參加2022年銅仁市萬山區人民法院審判輔助人員公開招聘考試的考生，須嚴格遵守《2022年銅仁市萬山區人民法院公開招聘審判輔助人員新冠肺炎疫情防控要求》。報名時，須認真閱讀相關考試公告、通知等文件�？荚嚾^程，考生應自覺接受工作人員檢查，如實報告個人情況，主動出示疫情防控檢查所需的健康碼綠碼、行程卡綠碼、核酸檢測陰性證明等相關材料，同時注意保持安全距離，不得扎堆聚集。凡隱瞞或瞞報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問、排查、送診等造成的一切后果，由考生自行負責，同時取消其考試資格，并按相應違規違紀行為處理規定處理。如有違法情況的，將依法追究其法律責任。
（一）考試當天入場檢測規定
入場檢測時，考生須同時符合以下全部要求，方可參加考試：
1.本人當日“貴州健康碼、國家通信行程卡”綠碼;
2.經檢測體溫正常(低于37.3℃);
3.佩戴一次性使用醫用口罩;
4.提供考前48小時內的1次核酸檢測陰性證明。
（二）入場檢測流程
1.考生在門衛室向保安出示身份證、準考證、本人當日“貴州健康碼、國家通信行程卡”綠碼、考前48小時內的1次核酸檢測陰性證明;
2.保安對考生進行體溫檢測(體溫需低于37.3℃)。
八、招聘工作要求
(一)用工單位與派遣單位要高度重視，精心組織，周密部署，密切配合，嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，確保公開招聘工作順利進行。
(二)嚴格招聘紀律。參與招聘工作的人員，必須嚴格按照本方案規定開展招聘工作，對違反有關政策規定的，視情節輕重對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
九、其他事項
1.此次招聘工作中各環節公告在“萬山區人民法院網”(http://wanshan.guizhoucourt.cn/)上發布。
2.報考人員須認真填寫信息表，確保信息真實準確，所填電話號碼須保持暢通。
咨詢電話：0856—8062412
銅仁武陵山人力資源服務有限公司
2022年5月24日
(信息來源：http://rsj.trs.gov.cn/zwgk/xxgkml/rsxx/qtks/202205/t20220524_74207371.html)
