根據(jù)《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》，結(jié)合我院專業(yè)建設(shè)和發(fā)展需要，經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究，特制定本實施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次招聘工作在銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行，由信息工程學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)本次招聘的日常工作。

　　二、人才引進計劃

　　三、報名及資格審查

　　（一）報名要求

　　1.報名信息必須真實、準(zhǔn)確。對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消其資格。報考人員須關(guān)注銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)上公布的相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系本人的，后果由本人承擔(dān)。

　　2.投遞簡歷截止時間為2022年5月31日16：00，如本次未完成計劃內(nèi)人才引進工作，將再次組織簡歷投遞及招聘工作。

　　3.應(yīng)聘材料投遞郵箱及聯(lián)系電話

　　郵箱： 406282549@qq.com

　　聯(lián)系人：信息工程學(xué)院譚老師，聯(lián)系電話13595672707

　　（二）資格審查

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室明確專人負(fù)責(zé)，按照《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》要求進行資格審查。資格審查貫穿整個招聘過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，即取消應(yīng)聘資格。

　　資格審查：

　　1.時間：2022年6月2日完成所有投遞簡歷考生的材料審查。

　　2.要求：考生須提交畢業(yè)證(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》)、學(xué)位證、學(xué)歷備案表、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件復(fù)印件。

　　3.應(yīng)聘人員應(yīng)達到以下條件：

　　(1)所學(xué)專業(yè)與學(xué)院發(fā)布的招聘專業(yè)相符;

　　(2)應(yīng)往屆畢業(yè)生研究生學(xué)位證、畢業(yè)證齊全;

　　(3)碩士研究生年齡在40周歲以下(1982年4月29日及以后出生)。

　　4.資格審查不合格的應(yīng)聘人員，不得進入下一環(huán)節(jié)，具有以下情形之一者不得參加應(yīng)聘：

　　(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　(2)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職;

　　(3)在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的，不得作為引進對象;

　　(4)在各級招錄(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;

　　(5)銅仁市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員);

　　(6)國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。

　　5.公示：于2022年6月6日將符合條件進入下一環(huán)節(jié)的掛網(wǎng)公告3天(網(wǎng)址：http://trzy.edu.cn/、http://hl.trzy.edu.cn/)。

　　考試時間和地點

　　（一）考試資格確認(rèn)時間和地點

　　(1)時間：2022年6月11日08:30

　　(2)地點：銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院信息工程學(xué)院(銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院新校區(qū)綜合教學(xué)辦公樓四樓409會議室)，考生憑有效《居民身份證》(含有效臨時居民身份證)現(xiàn)場確認(rèn)考試資格。

　　（二）崗位考試說明

　　(1)職位序號14、15崗位單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例未達到 30：1，直接進入下一測試環(huán)節(jié)，無需筆試;

　　(2)職位序號14、15崗位單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到 30：1以上，增加筆試環(huán)節(jié)。

　　(3)筆試范圍

　　①職位序號14崗位：線性代數(shù)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、高等數(shù)學(xué)、運籌學(xué)、解析幾何等，理論綜合測試題(1小時)。

　　②職位序號15崗位：C語言程序設(shè)計、Python程序設(shè)計、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、Linux操作系統(tǒng)、Java程序設(shè)計、軟件工程等，理論綜合測試題(1小時)。

　　（三）試講和專業(yè)測試時間

　　1.現(xiàn)場試講

　　(1)試講時間：2022年6月11日9:00——12:30;

　　(2)試講地點：綜合教學(xué)辦公樓四樓409會議室

　　采用授課方式，同一職位的應(yīng)聘人員試講同一內(nèi)容，采用計分制，滿分100分。

　　2.專業(yè)測試

　　(1)試講時間：2022年6月11日14:00——15:30;

　　(2)試講地點：綜合教學(xué)辦公樓四樓409會議室

　　根據(jù)引進崗位的特點要求、所需的技術(shù)技能和實際操作能力，測試應(yīng)聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力等。專業(yè)測評采用計分制，滿分100分。

　　3.面談

　　信息工程學(xué)院黨總支派人與引進對象面談，重點審查引進對象的政治思想表現(xiàn)、學(xué)風(fēng)或工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)。

　　五、考試成績的計算

　　1.設(shè)定兩種計算方法，如單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到 30：1以上按照第一種方法計算，單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例未達到 30：1，按照第二種方法計算：

　　(1)第一種計算方法：應(yīng)聘人員綜合成績=筆試分×40%+專業(yè)測評分×30%+現(xiàn)場試講×30%;

　　(2)第二種計算方法：應(yīng)聘人員綜合成績=專業(yè)測評分×50%+現(xiàn)場試講×50%;

　　2.綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。按照考生綜合排名，從高分到低分依次擬錄取，綜合成績低于60分為不合格，不合格者不具有錄取資格。

　　七、體檢

　　體檢人員按各招聘職位參加考試人員的綜合成績依照從高分到低分1:1的比例確定。體檢參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序進行。體檢費用由考生自理。如擬錄用人員放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　八、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，信息工程學(xué)院派專人參與學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室考察工作。

　　在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。學(xué)院用人部門黨組織派人與考生面談，重點考察招聘對象的政治思想表現(xiàn)、學(xué)風(fēng)或工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)。考察要做到全面、客觀、公正。

　　九、招聘紀(jì)律

　　招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。招聘中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定進行處理。

　　十、其他

　　1.本方案由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院信息工程學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院信息工程學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　2.根據(jù)實際投遞簡歷及工作情況，按照先后順序，完成計劃內(nèi)人才引進工作之后，將不再組織簡歷投遞及招聘工作。

　　3.做好疫情防護工作。按照《貴州省新冠肺炎疫情常態(tài)化防控工作實施方案》、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進疫情防控的工作指南有關(guān)要求進行，應(yīng)聘人員應(yīng)出示健康碼、行程碼，體溫正常方可參加測試。

　　4.綜合成績排名第一，因其個人原因放棄或體檢不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補，可遞補至第三名。

　　信息工程學(xué)院

　　2021年5月17日

　　(信息來源：http://www.trzy.edu.cn/html/937/2022-05-17/content-23964.html)