為深入實施人才強區戰略，不斷壯大人才隊伍、優化人才結構，根據《事業單位人事管理條例》、人事部令第6號、《關于印發<貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)的相關規定和《關于轉發貴州省人才工作領導小組辦公室<關于認真做好第七屆中國貴州人才博覽會人才需求、項目引才信息采集及人才精準對接等工作的通知>的通知》(銅人領辦發〔2019〕1號)精神，經銅仁市萬山區人才工作領導小組研究，決定面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才55名，為確保此項工作順利完成，制定本簡章。
一、組織領導
本次公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才工作由銅仁市萬山區人才工作領導小組(以下簡稱“區人才工作領導小組”)統一領導，按照公開招聘(引進)職位類別劃分，綜合及教育類職位由銅仁市萬山區人才工作領導小組辦公室具體實施;醫療衛生類職位由銅仁市萬山區衛生健康局(公立醫院)具體實施。
二、招聘（引進）原則
(一)堅持德才兼備用人原則;
(二)堅持民主、公開、競爭、擇優原則;
(三)堅持按需招聘(引進)原則。
三、招聘（引進）程序
招聘(引進)工作按照編制招聘計劃、發布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續的程序進行。
四、招聘（引進）計劃及職位
本次計劃公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才55名(其中，綜合及教育類職位19名，醫療衛生類職位36名)。具體招聘(引進)單位、職位及條件詳見《銅仁市萬山區事業單位2019年公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表》(以下簡稱“職位表”)。
五、招聘（引進）對象及條件
(一)招聘(引進)對象
具有國家承認的本科及以上學歷的應、往屆畢業生。2019年應屆畢業生不含定向到具體行業或單位的定向生或委培生。
(二)招聘(引進)條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好政治素質和品行;
3.年齡在18周歲及以上(2001年4月27日及以前出生)、35周歲及以下(1983年4月28日及以后出生);具有碩士研究生及以上學歷學位的，年齡放寬到40周歲(1978年4月28日及以后出生);具有副高級職稱(副主任醫師)及以上的，年齡放寬到45周歲(1973年4月28日及以后出生)。
4.具有正常履行崗位職責的身體條件;
5.具有報考職位所需的學歷學位及其他資格條件;符合報考職位所需的學歷視為最高學歷。
(三)具有下列情形之一的，不得報名：
1.截止2019年4月27日，機關、事業單位在職在編人員;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的;
3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分的;
4.曾被開除公職或在機關、事業單位被辭退未滿5年的;
5.定向到具體行業或單位的2019年應屆畢業生和截止2019年4月27日仍在服務期內的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;
6.經人民法院決定納入的失信被執行人;
7.不符合公開招聘(引進)有關條件要求的;
8.聘用后的職位即構成回避關系的;
9.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
六、招聘（引進）信息發布
本次公開招聘(引進)信息統一在“萬山網(www.wsxw.gov.cn)”和“萬山政府網(www.trws.gov.cn)”發布。
七、報名及資格審查
(一)報名方式、地點及時間
綜合及教育類職位報名由銅仁市萬山區人才工作領導小組辦公室負責，采取現場報名的方式進行;醫療衛生類職位報名由銅仁市萬山區衛生健康局負責，采取現場報名的方式進行。
報名地點：貴陽國際會議展覽中心。
報名時間：2019年4月27日9:00-17:00
(二)報名要求
1.考生須在規定的時間內報名，每名考生限報一個職位;
2.考生須認真閱讀簡章，按照簡章和職位表公布的條件和要求報名，并提供與之相符且真實有效的報名材料。如有隱瞞真實信息、弄虛作假，持偽造證件、證明及其他材料獲得考試資格的，一經查實，即取消應聘資格。
3.考生報名時須認真填寫《銅仁市萬山區事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才報名表》(以下簡稱“報名表”)，如實填寫本人有關信息。報名表的信息填寫不真實、不完整、錯誤等導致信息難以辨認的，責任自負;委托他人報名的，若報名信息出現前述情況，視為考生本人填寫。考生須確保所留聯系電話準確、暢通，因所留電話不準確或不暢通導致無法聯系的，視為自動放棄。
(三)資格審查
資格審查與報名同步進行。
1.資格審查所需資料。考生須在“萬山網”或“萬山政府網”下載填寫報名表(本次報名現場不提供報名表)，同時持畢業證(2019年應屆畢業生持就業推薦表)、學位證、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)以及招聘職位所需相應資格材料的原件及復印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片4張，到報名點進行資格審查。
2.資格審查工作由專人負責，審查報名人員報名材料的真實性及是否具備報名資格條件。資格審查通過的，審查人員須簽字確認。
3.公開招聘(引進)職位招聘計劃數與資格審查合格人數的比例原則上不低于1:3，如達不到1:3比例的，由區人才工作領導小組研究確定是否開考;高層次人才職位不受此比例限制。
4.資格審查貫穿整個公開招聘(引進)工作的始終，在公開招聘(引進)過程中，任一環節發現考生資格條件不符合簡章和職位表要求的，即取消應聘資格。
(四)報名繳費
資格審查通過的，憑資格審查工作人員簽字確認的報名資料到繳費處繳納100元考試考務費，繳費成功后，將報名資料交資格審查處并簽名確認，才視為報名成功。報名成功的考生方能進入考試環節。
八、考試
本次公開招聘(引進)考試方式為筆試和面試相結合，面試方式為結構化面試或專家評議(評審)。
應聘職位報名人數為60人以下(含60人)考試方式為面試。如綜合及教育類某一職位報名人數達60人以上(不含60人)的，則采取先筆試、再面試的方式進行，按該職位招聘計劃數與面試人數1：3的比例，根據筆試成績從高分到低分順序依次確定面試人員(末位并列的一并進入面試環節)，筆試成績不計入總成績，面試成績即為總成績;醫療衛生類某一職位報名人數達60人以上(不含60人)的，則采取筆試的方式進行，筆試成績即為總成績。
1.招聘職位條件要求為“全日制普通高校本科及以上”的職位，面試方式為結構化面試。
2.招聘職位條件要求為“全日制普通高校研究生及以上”、“中級職稱及以上專業技術職務資格”或“副高級職稱(副主任醫師)及以上”的職位，面試方式為專家評議(評審)。
考試成績采取百分制計算，按四舍五入方法保留小數點后兩位有效數字。考試結束后，根據考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂聘用意向協議書人員(末位并列者一并列入)。考試總成績低于60分的考生，取消進入下一環節的資格。
考試時間和地點另行通知。
九、簽訂聘用意向協議書
(一)綜合及教育類職位
確定為簽訂聘用意向協議書的人員，系應屆畢業生的，與區人才工作領導小組辦公室及畢業院校簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書(三方協議)》(由應聘人員本人提供)和《聘用意向協議書》;系往屆畢業生的，與區人才工作領導小組辦公室簽訂《聘用意向協議書》。
(二)醫療衛生類職位
確定為簽訂聘用意向協議書的人員，系應屆畢業生的，與銅仁市萬山區衛生健康局及畢業院校簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書(三方協議)》(由應聘人員本人提供)和《聘用意向協議書》;系往屆畢業生的，與銅仁市萬山區衛生健康局簽訂《聘用意向協議書》。
簽訂聘用意向協議書的時間和地點另行通知。簽訂聘用意向協議書后，考生要保持電話暢通。
十、體檢
體檢工作由區人才工作領導小組統一領導，綜合及教育類職位由區人才工作領導小組辦公室具體實施;醫療衛生類職位由銅仁市萬山區衛生健康局具體實施。
簽定聘用意向協議書人員即確定為體檢對象。體檢醫院由區人才工作領導小組指定區(縣)及以上綜合性醫院，體檢標準和程序參照貴州省公務員錄用體檢通用標準的有關規定執行。體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。
十一、考察
體檢合格人員列為考察對象，考察工作由區人才工作領導小組統一領導，綜合及教育類職位由區人才工作領導小組辦公室具體實施;醫療衛生類職位由銅仁市萬山區衛生健康局具體實施。
考察參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》進行,有工作單位考生的考察內容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;未就業應、往屆畢業生考生的考察主要側重于學校表現和現實表現。同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況。考察采取查閱檔案、走訪、座談等方式進行，考察做到實事求是、客觀公正。
在考察中發現有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
3.沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的;
4.不符合招聘對象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件;
5.截止2019年12月31日，未取得招聘職位要求的學歷學位證書及招聘職位要求的其他資格條件材料的;
6.在讀的非2019年應屆本科及以上畢業生;
7.聘用后的職位即構成回避關系的;
8.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的;
9.其他經區人才工作領導小組研究確定不能聘用的。
十二、審批聘用
1.經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。
2.擬聘用人員的公示結果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關材料上報，分別經聘用單位主管部門和銅仁市萬山區人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續，經批準后由聘用單位與擬聘用人員辦理聘用手續。
十三、紀律和監督
招聘(引進)工作全程接受紀檢監察機關及社會監督，按照政策規定、標準條件、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。考試各環節，接受紀檢監察機關全程監督。招聘(引進)中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。
十四、待遇和管理
(一)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才執行銅仁市萬山區事業單位現行工資標準。
(二)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才按事業單位人事管理的相關規定和《銅仁市萬山區引進人才辦法》進行管理。
(三)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，最低服務年限5年(含一年試用期)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有關程序解除其聘用關系。
十五、其他
(一)因應聘人員自動放棄體檢、考察或體檢、考察結果不合格及公示結果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。
(二)本簡章由區人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由區人才工作領導小組研究確定。
咨詢電話(報名期間現場咨詢，不接受電話咨詢)：
0856-3521200(銅仁市萬山區人力資源和社會保障局)
1.銅仁市萬山區事業單位2019年公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表(綜合及教育類)
2.銅仁市萬山區事業單位2019年公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表(醫療衛生類)
3.銅仁市萬山區事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才報名表
2019年3月28日
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