為加強(qiáng)我院輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好我省事業(yè)單位公開招聘相關(guān)工作的通知》(黔人社廳通〔2017〕584號(hào))等文件要求，經(jīng)研究，決定招聘專職輔導(dǎo)員20名，特制定本實(shí)施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次專職輔導(dǎo)員招聘工作，在銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由人才招聘工作辦公室(組織人事部)具體組織實(shí)施。

　　二、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　2018年(含)以前畢業(yè)的全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位的研究生。

　　(二)應(yīng)聘人員基本條件

　　1、身體健康，具有良好的職業(yè)道德和教書育人的精神。

　　2、未參加非法組織和非法活動(dòng)，無任何不良記錄。

　　3、年齡為18周歲以上(2000年10月25日以前出生)，35周歲以下(1982年10月26日以后出生);具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的放寬到45周歲(1972年10月26日以后出生)。

　　4、符合《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》(教育部第43號(hào)令)規(guī)定的輔導(dǎo)員基本條件。

　　(三)招聘崗位、人數(shù)及資格條件

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名時(shí)間及方式

　　報(bào)名時(shí)間：2018年10月26日—11月10日

　　報(bào)名方式：采用投遞簡(jiǎn)歷的方式，應(yīng)聘人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版發(fā)到trzyrscrcyj@163.com郵箱。簡(jiǎn)歷應(yīng)包括以下內(nèi)容：《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院新進(jìn)教師應(yīng)聘資格審查表》、畢業(yè)證、學(xué)位證、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證明材料掃描件一份(應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供的材料負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應(yīng)聘資格)。

　　(二)資格審查

　　學(xué)院對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資料進(jìn)行審查，審查合格人員進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格不符，即取消應(yīng)聘資格。

　　(三)考試

　　本次考試以面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，面試成績(jī)?yōu)榭荚嚦煽?jī)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知(請(qǐng)關(guān)注我院網(wǎng)站)。

　　如本次報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例達(dá)到3：1(含)以上，增加筆試環(huán)節(jié)，按照招聘崗位數(shù)1:3的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人員。筆試采用百分制、閉卷形式，筆試成績(jī)不帶入面試環(huán)節(jié)。

　　(四)體檢

　　體檢對(duì)象根據(jù)考試成績(jī)按招聘職位1:1的比例確定。體檢參照貴州省2018年公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序進(jìn)行。體檢醫(yī)院由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。因體檢問題出現(xiàn)職位空缺，按照面試成績(jī)順延遞補(bǔ)。

　　(五)考察

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象。由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體考察工作。考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重思想素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)。考察要做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　3.沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;

　　4.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件及職位表中要求的其他資格條件;

　　5.其它經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

　　(六)公示聘用

　　考察合格后與學(xué)院簽訂擬聘用協(xié)議，按規(guī)定進(jìn)行公示，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局審批(編內(nèi)使用)，按程序辦理聘用手續(xù)。

　　本次引進(jìn)專職輔導(dǎo)員10年內(nèi)不能轉(zhuǎn)崗(時(shí)間從與學(xué)院簽訂聘用合同計(jì)算)。

　　四、招聘紀(jì)律

　　招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。應(yīng)聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)考生取消聘用資格;對(duì)工作失職、瀆職和違紀(jì)的工作人員按照相關(guān)規(guī)定給予組織處理。

　　五、其他

　　本《方案》由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　聯(lián) 系 人：肖淑倩 0856-6909061

　　學(xué)院網(wǎng)址：http://www.trzy.edu.cn

　　組織人事部招聘郵箱：trzyrscrcyj@163.com

　　地 址：貴州省銅仁市川硐教育園區(qū)銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院新校區(qū) (市內(nèi)乘坐12路、15路或至川硐中巴車均可抵達(dá))

　　附件：銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院新進(jìn)教師應(yīng)聘資格審查表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2018年10月25日