為深入推進全市大數據戰略行動，進一步加強大數據人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)等文件精神，經研究，銅仁市大數據發展管理局決定引進高層次人才1名，制定如下引進實施方案：

　　一、引進原則

　　堅持公開、民主、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的用人標準，采取面試考核的方法，全面綜合評價，擇優聘用。

　　二、引進計劃及對象

　　本次計劃引進高層次人才1名，對象為具有計算機相關專業的全日制普通高校碩士、博士研究生學歷及學位的畢業生(含經教育部留學服務中心認證的海外留學碩或博士研究生學歷及學位人員)或副高級及以上職稱的人員。

　　引進人才主要從事大數據應用推廣及產業發展工作。具有大數據、云計算、人工智能、區塊鏈等專業及同類崗位實戰工作經驗豐富、業績突出的優先考慮。

　　三、報名資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，遵紀守法;

　　2.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠，遵紀守法，品行端正;

　　3.具有碩士研究生學歷及學位或副高級職稱的年齡在35周歲以下(1983年10月10日之后出生);具有博士研究生學歷及學位或正高級職稱的年齡在40周歲以下(1978年10月10日之后出生);

　　4.具有履行職責的身體條件。

　　5.其他應當具備的條件。

　　四、具有下列情形者不得報名

　　1.未經單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業單位在職在編人員。

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的。

　　3.曾被開除公職或在機關、事業單位被辭退未滿5年的。

　　4.聘用后的職位即構成人事部令第6號所列需回避情形的。

　　5.不符合職位的招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的。

　　6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分的。

　　7.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

　　五、引才程序

　　本次人才引進工作按照發布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批和錄用等程序。

　　(一)報名:

　　1.現場報名：本次人才引進參加2018年貴州省赴知名高校專項引才活動進行現場報名，報名時間：2018年10月17日清華大學職業發展指導中心華為廳、2018年10月18日武漢大學工學部體育館、2018年10月19日中南大學本部立德廳、2018年10月24日重慶大學A區主教一樓招聘大廳、10月25日四川大學望江校區體育館、10月26日陜西師范大學長安校區新勇學生活動中心多功能廳。

　　符合報名條件的人員可按照人才引進簡章指定的時間和地點到現場進行報名，需提供本人有效身份證、畢業證、學位證、相關技術及職稱證明原件，填寫《銅仁市大數據發展管理局高層次人才引進報名表》、本人證件照3張;在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料。

　　2.網上報名：網上報名截止時間為2018年10月26日。符合報名條件的人員登錄銅仁網、銅仁市大數據發展管理局官網下載《銅仁市大數據發展管理局高層次人才引進報名表》，規范填寫后隨個人簡歷、相關證書掃描件、證件照一并發至指定郵箱(trsdsjj@163.com)。

　　(二)資格審查

　　1.現場報名人員現場進行資格審，符合報名條件人員由審查人員現場簽字確認。

　　2.網上報名資格審查，報名人員可于2018年10月26日前，持有效身份證、學歷證、學位證、職稱證等原件及復印件到銅仁市大數據發展管理局(地址：銅仁市碧江區東太大道54號)進行資格審查。

　　(三)面試準考證發放及面試時間

　　1、面試準考證發放時間：考生憑本人有效身份證于10月27日到銅仁市大數據發展管理局領取。2、面試時間為2018年10月28日

　　采取結構化面試，考生須憑本人有效身份證和面試準考證到指定地點統一參加面試。未按要求參加面試者，視為自動放棄。

　　面試成績實行百分制，按照“四舍五入”保留兩位有效數字。面試成績80分為合格分數線，根據引進計劃和參考人員的面試成績依照高分到低分順序確定進入下一環節人員，面試成績并列第一名的，則另作加試，以加試成績高的考生進入下一環節人員。

　　(四)體檢和考察

　　體檢醫院由“大數據局引進辦”指定的區(縣)及以上綜合性醫院，體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間及地點另行通知，體檢費用由考生自理。

　　體檢未合格的，由銅仁市大數據發展管理局人才引進工作領導小組研究決定是否替補。

　　體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行。

　　考察采取審查檔案、走訪座談、函調等方式進行，考察內容、標準、程序和方法按照《關于印發〈貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)〉的通知》(黔人社廳通〔2014〕520號)(附件4)的有關規定執行。因考察不合格出現招聘職位空缺的，不再遞補。

　　(五)公示審批

　　經考察合格人員在銅仁網、銅仁市大數據發展管理局官方網站進行公示。經公示無異議的，由銅仁市大數據發展管理局按規定辦理聘用相關手續。

　　六、管理措施和薪資待遇

　　引進的人才試用期為一年。試用期滿，經考核合格的，正式聘用�？己瞬缓细竦�，取消聘用。引進人才要與用人單位簽訂崗位服務期限承諾書，明確最低服務期為5年，服務期從引進之日起計算。在服務期內，原則上不得申請調離銅仁市。新聘用人員的工資待遇及相關的保險事項按國家有關政策辦法和用人單位的薪酬制度執行。符合《銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法(試行)》中明確的高層次人才條件的，按照相關政策享受待遇。

　　七、其他事宜

　　1.本方案由銅仁市大數據發展管理局高層次人才引進工作領導小組負責解釋。未盡事宜由銅仁市大數據發展管理局高層次人才引進工作領導小組研究確定。

　　2.咨詢電話：0856-5210168

　　13908563990 楊志剛

　　附件：2018年銅仁市大數據發展管理局高層次人才引進報名表.doc（點擊下載）

　　銅仁市大數據發展管理局

　　2018年10月11日