印江民族中學2016年公開引進高層次人才實施方案(2月15日-3月25日報名)
為加快我縣經濟社會發展，優化人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》、人事部令第6號、《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)和《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(銅人社通〔2014〕125號)等文件要求,經縣委、縣人民政府研究同意，決定印江民族中學(省級示范性二類高中)面向社會公開引進高層次人才12名。為確保此項工作順利進行，特制定本實施方案。
一、引進原則及程序
引進工作按照德才兼備的標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開聘用、公開監督，并按照編制招聘計劃、發布信息、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序在縣人才招聘工作領導小組組織下進行。
二、招聘單位及人數
本次引進高層次人才12人，其中：語文1人、數學1人、英語1人、物理1人、化學1人、生物2人、政治1人、歷史1人、地理1人、通用技術2人。
三、引進范圍、對象及條件
(一)引進范圍及對象：
本次高層次人才引進對象為全日制碩士研究生及以上學歷學位的應、往屆畢業生(研究生專業須與本科所學專業一致)。
(二)引進條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，有良好的職業道德，身心健康;
2、年齡要求在18周歲以上(1998年1月31日以前出生，35周歲以下(1981年3月31日以后出生);
3、具有正常履行崗位職責的身體條件;
4、具有擬報職位所需的其他資格條件。
以下人員不得報考：
1、在各級公務員招考或事業單位招聘考試中被認定有舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試紀律行為且仍在不得報考期限內的人員;
2、違紀違規、正在立案調查人員。
四、發布信息
網址：www.gzyjxedu.cn。
五、報名及資格審查
(一)報名要求：
1、報名方式：報名時，報考人員根據職位資格條件，選擇符合本人報考的職位,填寫《印江自治縣2016年公開引進高層次人才報名表》。 2、報名時間：
2016年2月15日-3月25日，考生將報名表傳至報名郵箱gzyjzgg@126.com。
(二)資格審查：
1、應屆畢業生持就業推薦表、身份證原件及復印件,往屆畢業生持畢業證、身份證、教師資格證原件及復印件;上交同底近期彩色免冠1寸照片3張。通過資格審查合格的考生方能進入面試(含試教)環節。
2、報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，一經查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。
六、面試及試教：
2016年4月上旬(具體時間另行通知)在印江自治縣教育局進行資格審查和現場面試與試教，評審成績為總成績，面試合格(面試總分為100分，60分合格)，進入試教(試教總分100分，60分為合格)，面試、試教成績均達到到60分(含60分)以上為合格分數線，達不到60分的取消進入下一環節資格。
根據職位數按總成績分數從高分到低分依次進行錄用，總成績為100分，其中面試占總成績的30%，試教占總成績的70%，出現末尾并列的，試教成績高的考生進入體檢，如試教成績相同，另作加試，加試成績高的進入體檢。面試、試教成績均實行百分制，四舍五入保留小數點后兩位，考生的總成績將在印江縣教育網或印江政府網站進行公布。
七、體檢
體檢工作由縣人才招聘工作領導小組辦公室統一組織實施，體檢時間和地點另行通知。體檢在縣人才招聘工作領導小組辦公室指定的醫院進行，體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員錄用體檢標準有關規定執行，體檢費用由考生自理。
八、簽定就業協議
體檢合格的考生與縣人才招聘工作領導小組辦公室簽訂就業意向協議。
九、考察
簽訂就業協議人員確定為考察對象，由縣人才招聘工作領導小組辦公室統一組織進行考察。考察要做到全面、客觀、公正。對應屆畢業生考核側重于查閱檔案、在校表現、現實表現、學業成績的考核;對往屆高校畢業生要采取查閱檔案、還需對被考核對象進行實地綜合考察。在考察中發現有下列情況之一者，考察不合格，取消進入下一環節資格：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2、有違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;
3、沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料;
4、不能按時提供報考職位所需相關資格證書等資料的(2016年應屆畢業生須于2016年7月30日前提供學籍檔案、報到證、畢業證、身份證等資料);
5、考察中發現已被其他機關事業單位正式錄、聘用或辭退、開除的;
6、不符合招聘范圍、對象、條件的;
7、聘用后即構成回避關系的;
8、其它經縣人才招聘工作領導小組研究確定不能聘用的;
放棄考察或考察不合格者，不錄用。
十、聘用審批
經考察合格的人員將在印江教育網或印江政府網進行公示。公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式三份)、并附相關材料等經審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局批復后由縣人力資源和社會保障局與用人單位主管部門辦理有關聘用手續。
招聘人員為事業編制，均實行一年試聘期。
十一、招聘紀律
招聘工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢、監察部門及社會各界的監督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
十二、優惠政策及有關要求
1、對招聘到我縣工作的碩士研究生及以上學歷學位的人員，按我縣人才引進的優惠政策執行。
2、新聘用人員服務年限不得少于三年(含試用期一年)，服務期從簽訂聘用合同時間起計算。
3、如聘用人員未按要求履行工作職責或在服務期限未滿的情況下，因個人原因離開工作單位的，除不再享受我縣的優惠政策外，需承擔相應違約責任。
十三、其他
本《實施方案》由縣人才招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由縣人才招聘工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0856-622579、13885604683(蔣老師)
2016
