2024年黔西南事業(yè)單位備考及考試消息群：756208092
一：招聘崗位
(一)五福街道辦事處廷必村基層人力資源和社會保障協(xié)理員1名。
(二)工作地點：安龍縣五福街道廷必村民委員會。
二：招聘條件
(一)戶籍：僅限安龍縣內(nèi)戶籍;
(二)基本條件：高中及以上學(xué)歷，男女不限，年齡18-40周歲;無違法犯罪記錄，遵守紀(jì)律，工作熱情，服從安排，熟悉電腦操作及應(yīng)用，具有一定溝通協(xié)調(diào)能力。
(三)符合以下就業(yè)困難人員條件之一：
1、在校期間申請并獲得了助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生;
2、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭或享受最低生活保障家庭的高校畢業(yè)生;
3、登記失業(yè)一年以上仍未就業(yè)的高校畢業(yè)生(指的是畢業(yè)年度內(nèi)未就業(yè)并登記失業(yè)的高校畢業(yè)生，“登記失業(yè)一年以上”指的是辦理時間不是失業(yè)時間);
4、父母雙方(單方)持殘疾證，全部或部分喪失勞動能力或本人持殘疾證的高校畢業(yè)生;
5、在校期間家庭發(fā)生重大變故或災(zāi)難，經(jīng)民政部門認(rèn)定屬社會扶持對象的高校畢業(yè)生。
6、失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員
三：以下人員不予聘用
(一)曾被紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查的;
(二)有犯罪前科或違法違紀(jì)受到處罰、處分未解除的;
(三)有刑事責(zé)任史、吸毒史的;
(四)曾被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位聘用，不適應(yīng)工作被解聘或因違紀(jì)違法被開除的;
(五)在職公益性崗位人員;
(六)現(xiàn)役軍人、在讀學(xué)生;
(七)其他不宜聘用的情況。
四：薪資待遇
聘用人員的工資及社會保險待遇按安龍縣公益性崗位現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，單位結(jié)合聘用人員工作量及表現(xiàn)情況給予一定補(bǔ)助。
五：報名時間及資格審查
(一)報名時間：2024年6月3日至6月8日;
(二)公益性崗位報名時須持以下材料：
1.《居民身份證》正反面(掃描件);
2.戶口冊第1頁及本人戶籍信息頁(掃描件);
3.《畢業(yè)證書》(掃描件);
4.就業(yè)困難人員條件1到6其中之一所對應(yīng)的證明材料(如：獲得助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生提供貸款或還款依據(jù)等);
5.安龍縣公益性崗位報名登記表。
符合招聘條件的人員，采取發(fā)送電子郵件的方式報名，將以上材料打包以“名字+聯(lián)系電話+申請崗位名稱”為文件名發(fā)送至郵箱1398167870@qq.com。報名時應(yīng)如實填寫和提供有關(guān)信息，凡弄虛作假或不符合聘用條件者，一經(jīng)查實，取消聘用資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
(三)聯(lián)系電話：0859-2266645。
六：面試及錄用面試時間
待定，具體時間另行通知。面試方?a href=/share/qiandongnan/ target=_blank class=infotextkey>劍河?a href=/share/qianxinan/ target=_blank class=infotextkey>安龍縣五福街道辦事處對報名人員進(jìn)行資格審核后擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員并電話通知，面試采取面對面交流的方式進(jìn)行。
七：管理
(一)應(yīng)聘人員經(jīng)資格審核、面試被確定聘用后，按公益性崗位聘用程序用人單位與擬聘人員簽訂《勞動合同》，實行合同一年一簽制，服務(wù)期從簽訂聘用合同起計算，每年按規(guī)定組織年度考核，考核合格后續(xù)簽合同，聘用年限最長不超過三年。
(二)被聘用人員要嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和用人單位的各項規(guī)章制度，服從單位的管理。工作期間如果出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，用人單位有權(quán)解除勞動合同。
(三)聘用人員至少服務(wù)一年(被錄用為公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等除外)，若自愿提出解除勞動合同的，應(yīng)按照合同有關(guān)規(guī)定提前1個月告知用人單位，具體事宜由雙方協(xié)商解決。
安龍縣人民政府五福街道辦事處
2024年6月3日
(信息來源：https://www.gzal.gov.cn/xzjdbsc/wfjdbsc/zfxxgk_5708097/fdzdgknr_5708100/lzyj_5709338/202406/t20240603_84719253.html)
