為進一步加強黔西南州大數(shù)據(jù)隊伍建設，促進全州大數(shù)據(jù)事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進辦法(修訂)》(州黨辦發(fā)〔2017〕7號)，黔西南州工信委(州大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局)下屬事業(yè)單位州大數(shù)據(jù)服務中心決定于2018年第六屆中國貴州人才博覽會計劃引進碩士研究生高層次人才4名，為確保引進人才工作的順利完成，特制定本方案。
一、組織領導
為順利實施好人才引進工作，成立黔西南州工信委(州大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局)人才引進工作領導小組，人才引進工作領導設辦公室在委人事教育科，具體負責人才引進工作相關事宜。
二、引進原則和工作程序
高層次人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試(面試評審)、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試(面試評審)、體檢、考察、公示的程序進行。
三、引進高層次人才人數(shù)
黔西南州工信委(州大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局)下屬事業(yè)單位州大數(shù)據(jù)服務中心2018年計劃引進高層次人才4名。其中：漢語言文學2名、計算機及相關專業(yè)2名。
四、引進對象及條件
(一)引進對象
在2018年3月31日前進行網(wǎng)上投簡歷和3月24日-25日到第六屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場報名應聘，經(jīng)審查符合公布職位條件人員。
(二)引進條件
1、具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，年齡一般要求18周歲以上45周歲以下;
2、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;
3、具有國家承認且符合引進崗位學歷要求的畢業(yè)生;
4、具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;
5、具備報考職位所需的其它資格條件。
(三)下列人員不作為引進對象
2、曾在黔西南州機關、事業(yè)單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿 1 年或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;
3、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿 5 年的人員;
4、在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中近 5 年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員。
五、考試
(一)考試形式及成績計算
考試采取面試評審方式進行，由州工信委(州大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局)人才引進工作領導小組抽調相關人員，對報名應聘的符合應聘條件的人員進行面試，面試試卷由引進領導小組臨時明確專人在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下制作。面試成績按百分制計算，按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績，按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)，面試成績即為考試成績。
(二)考試時間
2018年4月26日上午9︰00
(三)考試地點
詳見《準考證》
(四)《準考證》《應試人員面試須知》的發(fā)放
1、領取《準考證》《應試人員面試須知》時間：2018年4月25日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30，如因特殊情況請委托他人代領，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。
2、領取《準考證》《應試人員面試須知》地點：黔西南州工信委(州大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局)人事教育科。
六、簽訂就業(yè)意向協(xié)議
經(jīng)考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應屆畢業(yè)生的，與黔西南州工信委(州大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局)簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備;系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。
七、體檢
體檢人員按成績從高分到低分按引進職位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢由黔西南州工信委(州大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局)人才引進工作領導小組辦公室指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。
八、考察
體檢合格人員列入考察對象，由工作組抽調相關人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現(xiàn)實表現(xiàn)和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。
九、聘用審批
經(jīng)考試(面試評審)、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，州工信委(州大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局)黨組會議研究確定擬引進人選，并在黔西南州工信委(州大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局)公示欄或州工信委(州大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局)門戶網(wǎng)站進行公示。公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定和程序，報經(jīng)黔西南州人力資源和社會保障局審批。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期)，服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產(chǎn)學習。
十、其他
(一)本次高層次人才引進各項工作須在2018年8月31日前完成。
(二)本《方案》由黔西南州工信委(州大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局)人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由黔西南州工信委(州大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局)人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會保障局規(guī)定為準。
咨詢電話:0859-3221190(州工信委人事教育科)
監(jiān)督電話:0859-3236750(州工信委政策法規(guī)科)
黔西南州工信委(州大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局)
2018年4月11日
