為進一步充實都勻市事業單位專業技術人才隊伍，優化事業單位專業技術人員結構，深入推進都勻人才隊伍建設，促進經濟社會又好又快發展，經研究，決定面向社會公開引進專業人才9名，為確保引進工作順利進行，特制定本實施方案。
一、引進人才的范圍及原則
都勻市2018年面向社會公開引進專業人才所有崗位面向社會公開引進。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、引進人才名額
共9名。詳見《都勻市2018年面向社會公開引進專業人才職位表》。
三、引進人才的資格條件
(一)引進對象
1、符合引進單位設置的學歷、專業及其他條件的全日制普通高校本科及以上應、往屆畢業生，具體要求祥見職位表(2018屆畢業生不含委培生、定向生);
2、具有碩士學位研究生及以上學歷或副高級及以上專業技術職稱人員不限院校。
(二)報考條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法，熱愛祖國，品行端正，具有愛崗敬業的奉獻精神;
2、具有符合引進職位要求所需要的文化程度、工作能力和資格條件;
3、具備報考崗位所需的專業等其他條件;
4、具備適應崗位要求的其他身體條件;
5、年齡在18周歲以上(2000年9月1日及以前出生)、35周歲以下(1982年9月1日及以后出生);
6、具有碩士研究生學歷、學位的報考人員年齡可放寬到40歲(1977年9月1日及以后出生);具有副高職稱的報考人員年齡可放寬到45歲(1972年9月1日及以后出生)。
(三)以下人員不得報考
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
3、截止2018年9月“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期未滿的;
4、截止2018年9月1日在讀的全日制非2018屆畢業生;
5、曾因犯罪受過刑事處罰的;
6、曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的;
7、各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;
8、受到黨紀、政紀處分尚未解除處分的;
9、涉嫌違法違紀被調查尚未結束(結案)的;
10、不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的;
11、聘用后即構成回避關系的;
12、法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
四、引進人才的工作程序
引進人才工作按照發布引進公告、報名和資格審查、面試(測試)、考察與體檢、公示、審批辦理引進手續的程序進行。
1.發布公告。面向社會公開發布引進人才崗位、數量、資格條件等相關信息，所有公告均在“都勻人民政府”網(http://www.duyun.gov.cn)發布。
2.報名。采取網絡報名與現場報名相結合的方式，報名時間為2018年9月10日-9月12日。報名人員可通過公布的用人單位聯系電話與用人單位聯系，在規定日期到現場報名。報名時需提供：本人畢業證及學位證、學信網上打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、有效居民身份證的原件及復印件，以及報名職位所需其他材料原件及復印件，一寸近期同底彩色免冠照片6張，個人填報的報名信息表2份。
若不能到現場報名的人員，可將本人報名信息表、電子照片、報名所需各類材料掃描件等發送至用人單位電子郵箱，資格審查合格后，根據用人單位通知要求，再自行帶上所提供材料原件進行審核并參加面試(測評)。
3.資格審查。主要審查報名者是否符合引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，即取消報名資格。
資格審查貫穿整個引進工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者聘用資格。
4.面試。面試工作由都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室(以下簡稱市招聘辦)組織開展。面試前各用人單位成立測評小組(測評人員不得低于5人)對應聘人員進行測評。重點測試應聘人員的專業技能、專業知識和實際操作能力。測評結束后，填寫測評情況審核表，按引進職位計劃數1：3的比例擬定進入面試人員名單，面試工作市招聘辦組織實施。通過用人單位測評作為進入面試環節的條件，測評不計算成績。進入面試人數與引進職位計劃數不足3：1的，由用人單位提出，報都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組研究確定是否減少或暫停職位引進計劃。職位引進計劃減少的，參加該職位的應聘人員所報職位不再進行調整。市招聘辦在面試結束后對減少、取消引進的職位和面試成績將在“都勻人民政府”網(http://www.duyun.gov.cn)進行公示。每個職位按面試成績從高到低1:1的比例確定進入體檢人員。面試最低合格分數線為70分，凡面試成績未達到70分者不得進入下一環節。
五、體檢
各引進職位參加體檢的考生，由都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室(以下簡稱市招聘辦)按報考職位引進人數與擬聘用人數1：1的比例以面試成績從高分到低分確定。體檢項目、標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行。體檢地點由市招聘辦統一組織到指定的縣級及以上醫院進行，不參加體檢或不按時參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢費用由考生自理，體檢地點和時間另行通知。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知7日內書面提出復檢申請，由市招聘辦組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
六、考察
體檢合格考生確定為考察對象，考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等，審查考生在校及社會生活中的行為表現和學籍檔案等有無違法違紀行為。考察時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考察工作由市招聘辦統一部署實施，引進單位或主管部門組成考察組具體負責實施。考察組由3名及以上中共黨員組成，其中1名為單位副科級及以上黨員領導干部。在考察中應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考察材料并作出考察是否合格、同意聘用的結論。考察工作接受紀檢、監察機關的監督。
在考察中發現下列情況之一的考生，考察不合格，由引進單位主管部門按管理權限報市招聘辦審定，取消該考生進入下一環節資格。
1、考生不符合報考條件或提供虛假信息和材料的;
2、符合本簡章第三條“(三)以下人員不得報考”所列任何一項的人員。
七、公示
經面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由市招聘辦在“都勻市人民政府網” (http://www.duyun.gov.cn)上進行為期七個工作日的公示，接受社會監督。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。
八、聘用審批
經公示無異議的擬聘用人員，由引進單位或其主管部門提出擬聘用意見，簽訂初步意向性合同，填寫《黔南州事業單位聘用人員審批表》送都勻市人力資源和社會保障局審核后，報黔南州人力資源和社會保障局審批。經黔南州人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，實行聘用合同管理，由引進單位與受聘人員簽訂《聘用合同》，并在30日內將所簽訂的《聘用合同》送都勻市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。
擬聘人員與原工作單位有勞動合同關系的，須在擬聘用人員名單公示結束后20日內與原單位解除合同關系，并確保個人檔案在擬聘用人員名單公示結束后20日之內郵寄到都勻市人力資源和社會保障局，若未在規定時限內辦理完以上事項，取消聘用資格。
考生接到聘用通知后，須在接到通知的當日起，30日內與聘用單位簽訂試用期合同，逾期不簽訂者，取消聘用資格。新聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格，或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報鑒證機關備案。
九、組織領導
本次引進工作在都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組的領導下進行，具體工作由市招聘辦組織實施，并接受社會監督。
十、紀律監督
本次引進工作接受紀檢(監察)部門的全程監督。
在引進工作中，做到公開、公平、公正，堅持原則，嚴格組織人事工作紀律，按照政策規定、條件標準、工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，經查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。
十一、其他事項
在引進過程中，市招聘辦發布的各項引進信息都將在都勻市人民政府網(http://www.duyun.gov.cn)上進行公布。網站公布的引進信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發生因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成引進單位或市招聘辦聯系不上考生的情形，引起的后果由考生自負。
咨詢電話：0854-8223164
監督電話：0854—8225668
(都勻市紀委辦公室)
1、《都勻市2018年面向社會公開引進專業人才職位表》.xlsx
2、《都勻市2018年面向社會公開引進專業人才報名信息表》.doc
3、《都勻市2018年面向社會公開引進專業人才考試聘用誠信報考承諾書》.doc
2018年8月31日
