為進(jìn)一步加強(qiáng)都勻市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)單位活力，經(jīng)研究，現(xiàn)向社會(huì)公開招聘合同制編外聘用人員8名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定《都勻市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局2018年編外聘用人員招聘簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱《招聘簡(jiǎn)章》)。

　　一、招聘原則

　　招聘工作按照“德才兼?zhèn)洌�公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。

　　二、招聘計(jì)劃及職位

　　共8名，具體招聘職位詳見招聘職位表(附件1)。

　　三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　大專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生, 貧困建檔立卡戶子女或具有相關(guān)工作經(jīng)歷或相關(guān)工作特長的學(xué)歷可放寬至中專(技校、職高、高中);

　　(二)報(bào)考條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

　　2.具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件;

　　3.年齡在18周歲以上(1999年8月30日及以前出生)、35周歲以下(1982年8月30日及以后出生);具有相應(yīng)中級(jí)職稱年齡放寬到40歲以下(1977年8月30日及以后出生);

　　4.具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

　　(三)以下人員不得報(bào)考

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的人員;

　　4.涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員;

　　5.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

　　6、其它不符合報(bào)考條件的。

　　四、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名方式

　　報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)考人員每人只能報(bào)考1個(gè)職位。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2018年8月30日至2018年9月7日

　　上午8：30-12：00，下午2：30-6：00(工作日時(shí)間)

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：都勻市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局政工科(都勻市馬鞍山安置房B區(qū)1號(hào)樓16層1616號(hào))

　　(三)報(bào)名要求

　　報(bào)名時(shí)，考生根據(jù)所報(bào)職位要求提交以下材料：

　　1.《都勻市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局2018年編外聘用人員報(bào)名信息表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)1份;

　　2.本人近期同底正面免冠一寸彩色照片2張及電子版;

　　3.本人畢業(yè)證書、職稱證、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件1份;

　　4.已錄入“貴州省精準(zhǔn)扶貧建檔立卡系統(tǒng)”的都勻市戶籍鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、辦事處2015年、2016年已脫貧的不屬于“四有人員”的家庭人員報(bào)考須提供本人所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、辦事處黨(工)委及都勻市扶貧開發(fā)局認(rèn)定的已錄入“貴州省精準(zhǔn)扶貧建檔立卡系統(tǒng)” 2015年、2016年已脫貧，且不屬于“四有人員”的家庭人員書面證明。

　　在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的同時(shí)由工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查不合格的人員不得報(bào)考。

　　報(bào)名及資格審查工作結(jié)束后，計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的職位，該職位是否予以調(diào)整或取消由局人事管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。職位招聘計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整。職位招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的考生本人申請(qǐng)，由局人事管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以改報(bào)其他職位。

　　資格審查貫穿整個(gè)招聘工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者聘用資格。

　　考生應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持通暢。

　　本次招聘報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

　　五、面試

　　面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段。

　　初試由分管領(lǐng)導(dǎo)和用人單位(科室)負(fù)責(zé)人組成初試面試組，針對(duì)報(bào)名考生的學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、處事能力等方面進(jìn)行面試，確定與崗位數(shù)原則上不低于2:1進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。

　　復(fù)試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。根據(jù)面試成績(jī)從高到低按照職位計(jì)劃數(shù)1:1比例確定進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　面試時(shí)間另行通知。

　　六、體檢

　　體檢必須在局人事管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的市或市以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)局人事管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象;同一職位考生成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，由局人事管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動(dòng)放棄的，空缺職位可按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。

　　體檢工作結(jié)束后，綜合招聘職位體檢合格人員按成績(jī)從高分到低分的順序選擇確定該職位的具體崗位。

　　七、考察

　　體檢合格考生確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　考察工作由局人事管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，具體由招聘部門負(fù)責(zé)。考察工作須組成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。考察工作接受局紀(jì)檢組、監(jiān)察室的監(jiān)督。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘部門報(bào)局人事管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。空缺職位依次遞補(bǔ)。

　　符合本簡(jiǎn)章第三條“(三)以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員。

　　八、公示和聘用審批

　　(一)公示

　　經(jīng)面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由局人事管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組在局公示欄進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

　　公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　對(duì)公示期滿無異議的擬聘用人員安排到擬聘用單位試崗3個(gè)月，試崗期間由擬聘用單位發(fā)放試崗工資。試崗期間不辦理聘用手續(xù)，試崗期滿后，經(jīng)擬聘用部門考核合格的擬聘用人員方可辦理聘用手續(xù)。

　　(二)聘用審批

　　對(duì)試崗期滿無異議且試崗考核合格的擬聘用人員予以簽訂《勞動(dòng)合同書》，由局政工科審核并報(bào)局人事管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

　　九、工資待遇

　　試用期月工資為1680元，簽訂《勞動(dòng)合同書》后按《都勻市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局編外聘用人員管理辦法》執(zhí)行，同時(shí)按國家相關(guān)政策交納社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)及住房公積金，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的個(gè)人繳納部分從工資中扣繳;提供早餐、中餐補(bǔ)助。

　　十、本次招聘工作未盡事宜，由局人事管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　2018年8月30日

　　附件：報(bào)名信息表.doc（點(diǎn)擊下載）

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