按照《六枝特區緊缺急需人才引進辦法(試行)》(六特辦通字〔2013〕42號)文件精神，為持續推進六枝經濟開發區產業轉型升級，圍繞“七大產業板塊”中現代物流、新材料板塊，急需引進1名工商管理類專業人才，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞六枝經濟開發區改革發展大局，立足實際，以開放的姿態、靈活的方式和優惠的政策，引進專業素質強、管理能力水平高，能助推產業結構升級、實現產業發展目標的工商管理類專業人才，為六枝經濟開發區經濟發展奠定堅實的人才基礎。

　　二、引進原則

　　堅持黨管人才、服務發展大局、突出市場導向，堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、公平”的原則，以高標準、嚴要求、重實效為導向，按需引進。

　　三、引進職位、方式、人數

　　(一)職位：六枝經濟開發區投資促進服務中心。

　　(二)方式：全職引進。

　　(三)人數：1人。

　　四、引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。

　　3.年齡在30周歲(截止公告發布之日)及以下，具備工商管理類專業全日制大學本科及以上學歷、學位。

　　4.具有3年及以上國有企業市場開發、物流運輸、新材料推廣等工作經驗。

　　5.具有重大項目風險防控、跨省域物流等工作經驗。

　　6.身體健康，能正常履行工作職責。

　　7.具備引進職位所需的其他資格條件。

　　五、引進程序

　　(一)發布公告。根據人才需求，通過六枝特區人民政府網發布引才需求。

　　(二)個人申報。符合引進條件的專業人才，可直接向六枝經濟開發區人才工作領導小組辦公室申報，聯系電話：0858-5320025，郵箱：kfq08582175913@126.com。申報材料包括：人才引進報名登記表，引進人才的工作經歷、相關業績材料以及學歷學位證書、資質證明(證書)和其它能佐證水平與能力的材料復印件。個人申報截止時間：2020年11月19日。

　　(三)資格審查。對照崗位條件，結合擬引進人才所從事專業、工作經歷、職務職稱及學歷學位等情況，六枝經濟開發區人才工作領導小組辦公室組織對報名者的資格條件進行審查，提出審查意見后，提交六枝經濟開發區人才工作領導小組審核。

　　(四)評審。經資格審查合格的申報人員進入評審環節，評審時間另行通知。評審采用結構化面試方式進行，設評審成員7人，獲評審成員七分之四及以上推薦票者確定為推薦提名人選。從推薦提名人選中按評審成績擇優確定考察對象，如遇特殊情況由六枝經濟開發區人才工作領導小組研究審定。

　　(五)人選考察。根據六枝經濟開發區人才工作領導小組評審意見，確定引進崗位的考察人選，按照相關規定，成立由六枝經濟開發區黨政辦、黨群工作部、投資促進服務中心等相關人員組成的考察組對考察人選進行考察。

　　(六)組織體檢。根據考察結果，對擬引進人員進行體檢。進入體檢人員放棄體檢的，取消進入下一環節資格;體檢不合格人員有一次復檢機會，體檢結果以復檢結果為準，復檢不合格的，取消進入下一環節資格。

　　(七)研究錄用。根據資格審查和考察情況，提出擬引進職位建議人選后，提請六枝經濟開發區人才工作領導小組會議審議。

　　(八)辦理手續。根據六枝經濟開發區人才工作領導小組會議審議結果，如同意引進，按照相關規定，簽訂書面合同或協議，對服務期限、待遇、違約責任等作出約定。

　　六、紀律監督

　　本次人才引進工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則。按照政策規定、條件標準、工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，應聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關規定處理。

　　七、其他事項

　　(一)在引進工作過程中，各環節、時間、地點等信息，將電話通知應聘人員，因應聘人員聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成聯系不上的，后果由應聘人員自負。

　　(二)本公告由六枝經濟開發區人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由領導小組研究確定。

　　    附件：貴州六枝經濟開發區急需緊缺人才引進報名表.doc（點擊下載）

　　(信息來源：https://www.liuzhi.gov.cn/newsite/zwdt_5753277/gsgg_5753281/202011/t20201116_65255827.html)