中國西南腹地，云貴高原之上。貴州，互聯中樞、通達世界。東山腳下，南明河畔。貴州省人民醫院，一座三級甲等大型綜合性醫院依山水而建，秉承“以人為本，以病人為中心”的宗旨，守護人民健康。

　　一、醫院概況

　　貴州省人民醫院始建于1947年，為貴州省人民政府舉辦、貴州省衛生健康委主管的一所集醫療、教學、科研、干部保健、預防、康復、急救為一體的大型綜合性三級甲等醫院。編制床位 2000 張，開放床位 3000 張，設有61個臨床及醫技科室，3個院所(貴州省心血管病醫院、貴州省呼吸疾病研究所、貴州省腎臟泌尿研究所)。在國家衛健委舉辦的全國2300余家三級公立醫院績效考核中，醫院連續兩年榮膺A+優等。在全國省級人民醫院排名第四、全省三級公立醫院排名第一。在貴州省2021年度13家省級公立醫院綜合考核中排名第一。

　　2021年，醫院門急診量255萬余人次，出院病人10.9萬余人次，三四級手術占比77.52%，診療難度系數CMI值評分1.23，在全國三級甲等醫院中排名第45位。

　　貴州省人民醫院觀山湖院區和貴州省應急臨床救治中心擬于2022年底投入運行，屆時省人民醫院總床位數將突破5000張。并正在與上海兒童醫學中心合作建設上海兒童醫學中心貴州醫院(國家區域醫療中心建設項目)，將逐步建成集臨床醫學轉化中心、GCP一期病房、動物實驗中心、外科微創實驗中心為一體的大型科研樞紐集群，“一院三區”的高質量發展新格局穩步推進!

　　貴州省人民醫院南院區

　　貴州省人民醫院觀山湖院區

　　二、人才隊伍

　　現有在崗職工4431人，其中高級職稱815人，博士274人，碩士1078人.博士和碩士生導師155人，國家杰出專業技術人才、國家衛生計生突出貢獻中青年專家、省核心專家、省管專家和享受政府特殊津貼專家和百層次人才39人次。

　　三、學科建設

　　醫院實施“人才興院、科技強院”戰略，以學科建設為載體，致力于打造學科品牌聲譽，推動技術創新�，F有4個國家臨床重點�？�(臨床護理、呼吸與危重癥醫學科、心內科、腎內科)，1個中央轉移支付省級重點�？平ㄔO項目(泌尿外科)，16個省級臨床重點學科和專科(呼吸與危重癥醫學科、心內科、腎內科、泌尿外科、骨科、婦科、感染科、神經外科、麻醉科、醫學影像科、肝膽外科、兒科、心外科、腫瘤科、神經內科、檢驗科)，1個省中醫重點�？�(中醫科)，1個國家衛健委肺臟免疫性疾病診治重點實驗室。近年來先后獲得“國家高級卒中中心”“國家癌癥中心貴州中心”“國家老年醫學中心貴州中心”“國家慢性腎病臨床醫學研究中心貴州省分中心”“國家呼吸系統疾病臨床醫學研究中心分中心”“國家疑難病診治能力提升工程”等高質量學科建設成果，獲得國家科技進步二等獎1項、省部級獎18項、廳級獎23項。

　　四、科教平臺

　　醫院設有面向全院專門從事科研的開放性綜合實驗平臺----中心實驗室，國家衛生健康委員會肺臟免疫性疾病防治與轉化重點實驗室依托平臺(國家衛健委-貴州省共建)，占地1000M2，設有分子生物學、細胞生物學、免疫學、病原微生物學、組織形態學、病理生理學等技術平臺，可進行基因組、蛋白質組、微生物學、免疫學和組織形態學等實驗分析，可參與課題合作、申請、實驗方案設計及實施并提供實驗技術指導。

　　貴州省人民醫院中心實驗室

　　五、崗位需求

　　六、基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，堅持四項基本原則;

　　2.德才兼備、以德為先;遵紀守法，誠實守信，品行端正，身心健康，具有良好的敬業精神和職業道德;

　　3.堅持事業為上、突出業績貢獻，有較強的事業心和責任感。

　　七、人才層次劃分

　　第一層次人才（頂尖人才）

　　引領學科發展，取得突破性科研成果，具有國際視野和學術影響力的一流頂尖學者，具備以下條件之一：

　　1.中國科學院院士、中國工程院院士;

　　2.國家最高科學技術獎獲得者、國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎獲得者(排名第一)、“國家特支計劃”杰出人才。

　　第二層次人才（領軍人才）

　　學術造詣深厚，在所從事的學科領域中科研成就顯著，有突出的團隊建設和組織能力，在海內外學術界具有重要影響的杰出學者。需為正高級職稱，博士生導師，且具備以下條件之一：

　　1.教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授或講座教授;

　　2.“國家特支計劃”領軍人才;

　　3.國家科技重大專項或原“973”計劃首席專家;國家重點研發計劃重點專項或原“863”計劃首席專家;

　　4.國家杰出青年科學基金獲得者;

　　5.中國科學院“百人計劃”入選者;

　　6.國家級重點學科帶頭人、重點實驗室負責人;

　　7.國家自然科學獎、國家科技進步獎、國家技術發明獎一等獎(排名前二)，二等獎(排名第一)獲得者。

　　第三層次人才（杰出人才）

　　在所從事的學科領域中有高水平研究成果，能為國家和地區醫療衛生事業及醫院高質量發展做出重要貢獻，具備推動本學科快速發展的臨床教學科研能力。需為正高級職稱，博士生導師，且具備以下條件之一：

　　1.國家“青年高級人才計劃”獲得者;

　　2.“新世紀百千萬人才工程”國家級人選;

　　3.“國家特支計劃”青年拔尖人才;

　　4.教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者;

　　5.國家優秀青年科學基金項目獲得者;國家自然科學基金重大項目負責人;

　　6.國家杰出專業技術人才獲得者;

　　7.省部級科技特等獎獲得者前兩名或一等獎獲得者(排名第一)，同時自己作為第一作者(非共同第一作者)或唯一通訊作者發表SCI專業論文2篇，影響因子≥10。

　　第四層次人才（拔尖人才）

　　在所從事的學科領域中有較高水平研究成果，能為地區醫療衛生事業及醫院高質量發展做出重要貢獻，具備推動本學科快速發展的臨床教學科研能力。年齡一般在50周歲以下，需具備博士學歷學位及正高級職稱，且具備以下條件之二：

　　1.省部級科技獎一等獎獲得者(排名前二)或者二等獎獲得者(排名第一);

　　2.近5年作為負責人身份主持過省部級重大科研項目3項及以上，或以負責人身份主持過國家級科研項目2項及以上;

　　3.作為第一作者(非共同第一作者)或唯一通訊作者發表SCI專業論文1篇，影響因子≥10;

　　4.省級重點學科或臨床重點�？曝撠熑�;

　　5.國務院特殊津貼獲得者。

　　第五層次人才（優秀青年人才）

　　各學科海內外優秀青年學者，需具有博士學歷學位，年齡一般在45歲以下，分為A、B、C、D四類。

　　A類人才：

　　近5年以獨立作者或者第一作者(非共同第一作者)發表科研論文：被SCI一區期刊(中科院分區)收錄1篇;或發表影響因子10分及以上論文1篇。

　　B類人才：

　　近5年以獨立作者或者第一作者(非共同第一作者)發表科研論文：被SCI二區期刊(中科院分區)收錄2篇;或發表影響因子5分及以上論文1篇。

　　C類人才：

　　近5年以獨立作者或者第一作者(非共同第一作者)發表科研論文：被SCI三區期刊(中科院分區)收錄2篇;或發表影響因子3分及以上論文1篇。

　　D類人才：

　　其他博士研究生，一般年齡在35周歲以下。

　　八、人才待遇

　　頂尖人才、領軍人才、杰出人才和拔尖人才按照“以崗議薪、按勞取酬、優勞優酬”原則，人才引進費和科研啟動經費面議。

　　優秀青年人才根據層次分類待遇如下：

　　✦薪酬

　　具備副高職稱的優秀青年人才，薪酬待遇按照正高職稱標準發放5年;不具備副高職稱的，薪酬待遇按照副高職稱標準發放3年。

　　✦編制

　　事業編制

　　✦享受貴州省高層次人才配套服務

　　發放貴州省高層次人才服務綠卡，享受我省引進高層次人才在項目扶持、科研資助、財稅支持、醫療服務、住房保障等方面的各項優惠政策。

　　✦科研獎勵

　　科研成果根據我院科研評價標準進行評價并兌現獎勵。

　　✦人才公寓

　　免費提供人才公寓一套，按照“拎包入住”的標準，配備生活家電、廚衛設施及全套高品質家具設施，并提供24小時管家服務。

　　✦員工關懷

　　醫院提供 1200元/月餐食補貼，每年一次健康體檢。

　　✦其他配套支持

　　醫院將竭力解決員工的后顧之憂，醫院自辦有幼兒園，可直接入園，配偶工作安置和子女就學等事宜面議。

　　人才公寓實景圖

　　八、聯系方式

　　應聘人員將個人簡歷發送到人力資源部電子郵箱。郵件主題請參照如下格式編寫：“姓名+畢業院校+學歷+專業+投遞崗位”

　　聯系人：楊部長(人力資源部)0851-85921881

　　鄧老師、李老師 0851-85926200

　　E-mail：gzsyrlzyb@163.com

　　醫院網站：www.gz5055.com

　　貴州省人民醫院始終恪守“以人為本、以病人為中心”的服務宗旨，弘揚“精誠、求實、創新、奮進”的院訓精神，堅持“依法治院、科技興院、人才強院、質量立院”的方略，時刻期盼海內外優秀人才加入我們的團隊，朝著“省內領先、國內一流、適應人民群眾健康需求的、現代化大型綜合型臨床研究型醫院”的愿景目標引領前行!

　　(信息來源：https://www.gz5055.com/hr_flow/2022/ZdP6JzaK.html)