畢節高新技術產業開發區(貴州七星關經濟開發區)的前身是2010年成立的貴州省畢節高新技術產業基地，2011年7月，經貴州省人民政府批準為省級經濟開發區。2020年11月，省政府向科技部呈送《貴州省人民政府關于請求批準畢節高新技術產業開發區升級為國家高新技術產業開發區的請示》(黔府呈〔2020〕39號)文件。2022年2月，原畢節高新區(金海湖新區)和原七星關經濟開發區合并組建為畢節高新技術產業開發區(貴州七星關經濟開發區)(以下簡稱“畢節高新區”)。2022年6月，《國務院關于推動畢節高質量發展規劃的批復》(國函〔2022〕65號)印發，規劃明確“支持畢節高新技術產業開發區建成國家級高新區”。目前，畢節高新區以“千億級工業集群”為目標，踐行新發展理念，立足“高”與“新”的發展要求，圍繞“四新”主攻新型工業化，力爭“十四五”期末成功申創國家級高新區。
為深入貫徹落實黨的二十大精神，縱深推進畢節高新區體制機制改革，根據干部隊伍建設需要，經研究并報市委組織部、市人力資源社會保障局同意，畢節高新區決定面向全市公開考調一批懂工業、懂經濟、懂招商、懂人力資源開發的工作骨干。為確�？颊{工作順利進行，特制定《畢節高新技術產業開發區(貴州七星關經濟開發區)2023年面向全市公開擇優考調工作人員簡章》(以下簡稱《考調簡章》)。
一、公開考調的原則及程序
(一)考調原則
1.堅持按需設崗、按崗考調的原則。
2.堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
3.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
(二)考調程序
考調工作實行公開考調條件、公開考調程序、公開考調結果“三公開”制度。按照制定考調計劃、發布考調簡章、報名、筆試、面試、體檢、公示、培養考核、辦理調動手續的程序進行。
二、考調崗位
計劃考調24名工作人員。崗位及要求詳見《畢節高新技術產業開發區(貴州七星關經濟開發區)2023年面向全市公開擇優考調工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》，詳見附件1)。
三、考調對象及報考條件
(一)報考對象
畢節市市直、縣(市、區)直、鄉(鎮、街道)機關或畢節市市直、縣(市、區)直參照公務員法管理單位或畢節市各級全額撥款事業單位，在編在職(崗)的工作人員(不含工勤身份人員)。
(二)基本條件
1.具有良好的政治素質和正確的政治立場，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，忠心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.事業心和責任感強，敢于擔當、清正廉潔、忠誠踏實、勤奮務實。
3.有較好的人際溝通和語言文字表達能力。
4.年齡在18周歲及以上(2005年2月10日及以前出生)，35周歲及以下(1987年2月11日及以后出生)，部分崗位年齡可放寬至40周歲及以下(1982年2月11日及以后出生)，具體各崗位要求詳見《崗位表》。
5.身體健康，能勝任崗位職責任務。
6.學歷、學位、專業、工作經歷、任職經歷等資格條件詳見《崗位表》。工作經歷計算時間截止到2023年2月28日。
專業類別參照“貴州黨建云”(www.gzzzb.gov.cn)“公務員綜合”欄目中《貴州省公務員考試錄用參考專業目錄(試行)》執行。報考人員所學專業不在參考專業目錄之列的，由報考人員持專業證明資料向畢節高新區組織人事部提出申請，經研究確定后，方可報考。
7.符合崗位要求的其他資格條件。
四、以下人員不得報考
1.因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的。
2.被開除中國共產黨黨籍的。
3.涉嫌違紀違規違法，有關部門正在調查處理的。
4.因違法違紀受處分，尚未解除處分的人員。
5.干部個人檔案關鍵資料缺失，“三齡兩歷一身份”難以認定，涉嫌檔案造假的。
6.任期制干部，任期未滿的。
7.試用期干部，在試用期的。
8.根據國家、省、市相關規定，新錄(聘)用人員未滿規定服務年限、到定向單位工作未滿服務年限或錄(聘)用時有其他限制性規定且未達到解除條件的。
9.在涉及國家秘密崗位工作，未滿脫密期的。
10.省級及以上垂直管理單位的工作人員。
11.不符合考調崗位所需資格條件的人員。
12.法律、法規規定的其他情形。
五、發布公告、報名及資格審查
(一)發布公告：2023年1 月19日起在畢節市人民政府網、畢節市人力資源和社會保障局、畢節高新技術產業開發區(貴州七星關經濟開發區)管理委員會(jhh.bijie.gov.cn)網站發布公告。
(二)報名方式：現場報名。原則上要求報名人員本人親自報名，確因特殊原因需委托他人辦理報名手續的，需同時提供本人簽名的授權委托書和被委托人的有效居民身份證原件及一份復印件。委托他人進行報名的，錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考人員本人負責。
(三)報名時間：2023年2月10日-2023年2月12日(9：00-17：30)，逾期不再辦理報名手續。
(四)報名地點：畢節高新區組織人事部801室(金海湖第一產業園區高新大樓8樓)，聯系電話：0857-8331619。
(五)報名要求
1.報考人員須提供的資料(請報考人員按以下順序對所提交的材料進行編號和裝訂)：
(1)《畢節高新技術產業開發區(貴州七星關經濟開發區)2023年面向全市公開擇優考調工作人員報名表》1份(只收打印表，詳見附件2，簽名處為考生本人親筆簽名)。
(2)近期一寸免冠彩色證件照片5張(請在照片背面寫上考生姓名，用照片袋封裝，并訂于報名表右上角);電子照片1張(要求：1.照片格式：JPG;2.照片像素：130×170;3.照片大�。�10-30KB;4.照片命名：以姓名和身份證號命名，如：張三522401199101010011，中間不要加任何符號包括空格)，報考人員現場報名資格初審通過后將電子照片拷貝給報名工作人員用于制作筆試準考證。
(3)第二代有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)原件及復印件(出示原件，收取復印件)。
(4)畢業證書原件及復印件1份(出示原件，收取復印件)。
(5)所在單位及主管部門同意報考證明原件，并按干部管理權限提供當地組織或人社部門的同意報考證明原件(附件3)�！�
(6)誠信報考承諾書(附件4)。
(7)報考人員每人交100元考試考務費。
(8)報考所需的其他材料。如，崗位所要求的任職(聘用)文件、工作經歷證明(附件5)。
2.報考人員只能選擇一個崗位進行報名。
3.報考人員必須認真閱讀《考調簡章》中所規定的報考條件和《崗位表》中的各項要求，確定自己符合條件之后再進行填報，錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考人員本人負責。
報考人員提供的材料或信息不實的，取消其本次考試資格;報考人員惡意擾亂考調工作秩序或者偽造學歷學位證明及其他有關證件騙取考調資格的，取消其考調資格并作嚴肅處理;因資格審查不嚴導致不符合條件的報考人員進入考試環節的，該報考人員考試成績作無效處理并追究報名資格審核人員的責任。
資格審查貫穿考調和培養考核始終。資格初審不符合條件的，不得進入筆試;跟班培養、考察期間發現問題的，取消資格，不再遞補。
4.報名工作人員根據報考人員填寫的《報名表》及所附的報名材料，對照《考調簡章》和崗位所需的資格條件進行資格審查，經資格審查合格予以確認。對審查不合格的，應說明理由。
5.同一崗位報名人數與考調計劃數達不到3：1的，報名人員直接進入面試環節，該崗位考調計劃按與報名人數1：1的比例予以減少或取消。崗位考調計劃減少的，該崗位的報考人員不得進行崗位調整。考調計劃減少或取消的情況，在指定網站公布。
6.在考調工作中因報考人員自動放棄、公示結果不合格或培養考核不合格等原因造成考調崗位空缺的，不作順延遞補。
六、考試
考試采取筆試、面試的方式進行。
(一)筆試
1.筆試形式：閉卷考試，總分100分。筆試不指定考試用書，不舉辦任何培訓班。
2.筆試內容：筆試重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力、崗位專業技能等綜合素質，筆試要求詳見《崗位表》。
3.筆試時間：2023年2月19日。
4.筆試地點：詳見筆試準考證。報考人員須同時持本人有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)和《筆試準考證》參加筆試。
5.領取筆試準考證的時間及地點：考生憑有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)領取。時間：2023年2月17日—2月18日(9：00-17：30)，逾期不再辦理。地點：金海湖第一產業園區高新大樓801室。
6.筆試成績在指定網站發布。
筆試缺考、筆試成績為零分的考生，取消進入下一環節資格。
(二)面試
1.同一崗位報名人數與考調計劃數達不到3：1的，報名人員直接進入面試環節;達到3：1的，面試根據筆試成績從高到低的順序按同一崗位的面試人數與該崗位考調計劃數3：1比例以內(含3：1)確定面試人員，同一崗位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為該崗位的面試人員。
2.面試方式。面試采取結構化面試的方式進行，主要測試考生履行崗位所必備的知識、綜合素質和能力，面試總分為100分。未參加面試、面試成績無效及面試成績達不到60分的，取消進入下一環節資格。
3.面試時間及地點另行通知。面試時，考生須持第二代有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)和《面試準考證》。未參加面試的考生視為自動放棄考調，直接取消進入下一環節資格。
(三)總成績計算
總成績按百分制計算。
1.進行筆試和面試的崗位：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
2.只進行面試的崗位：總成績=面試成績。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。根據各崗位的考調計劃數按總成績由高到低的順序等額確定各崗位的擬跟班培養人選。同一崗位考生總成績名次出現末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環節;若筆試成績也相同的，通過復試面試的方式以復試成績高的考生進入下一環節。
七、體檢
面試結束后進入體檢環節。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》及我省的有關規定執行。體檢費用由考生自理。體檢公告將在指定網站發布。
八、公示、培養考核、辦理調動手續
(一)公示
根據筆試、面試、體檢情況，確定擬跟班培養人選后，在指定網站進行公示，公示期為5個工作日。
公示期滿，對沒有問題反映、反映問題不屬實或者反映問題屬實但不影響跟班培養的，按規定報市委組織部、市人力資源社會保障局備案，辦理有關手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消其考調資格，不再遞補。
(二)培養考核
培養方式為跟班實踐鍛煉，時間為3個月，主要培養跟班人員履行崗位職責的能力。跟班培養期間實行考核制，跟班培養結束后，對表現良好、能勝任工作，經考察合格的人員，擬選調畢節高新區工作(辦理調入手續后，按畢節高新區管理體制執行有關待遇);不能勝任工作或經考察不合格的，回原單位工作。涉及國家機構改革等重大政策決定性事項的，按照有關規定辦理。
考察工作由畢節高新區組織人事部負責組織、實施�？疾旖M應當廣泛聽取意見，按《干部人事檔案工作條例》認真查閱考調人員檔案，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、做出考察結論、提出建議。
考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。在考察中，經審定有《考調簡章》中“不得報考條件”所列情況之一的，取消進入下一環節資格。
(三)辦理調動手續
按相關規定和權限報市委組織部或市人力資源社會保障局辦理相關調動手續。
九、管理體制
實行干部編內任職與崗位聘任相分離、檔案工資與崗位薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘任管理相分離的“雙軌運行”管理模式。固化在編人員身份，人事檔案“封存管理”，年度考核、晉級晉檔、職務變動、工資標準調整等仍然按照規定和程序辦理并裝入個人檔案。在調動、退休、參加社會保險等時按檔案身份辦理。
實行全員崗位聘用管理、競爭上崗，打破身份界限，破除論資排輩，編制內干部職工原有的身份作為檔案身份，不再作為上崗的必備條件，實行公開、公平競爭、擇優上崗，崗位能上能下，待遇能升能降。
薪酬由基本薪酬、績效薪酬組成�；拘匠陞⒄掌赣脥徫宦毤墝氖兄睓C關事業單位人員工資項目、標準和有關津貼標準確定，每年按照相關規定調整。績效薪酬按照《畢節高新技術產業開發區(貴州七星關經濟開發區)工作人員薪酬管理辦法(試行)》執行。
十、工作要求及注意事項
(一)堅持把公開、公平、公正原則貫穿考調工作始終，做好有關信息發布、結果公布、公示等重點環節工作，主動接受社會監督。
(二)堅決做好考調過程監督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀違規情況發生，按照相關規定進行處理，并對違紀違規工作人員進行責任追究。各有關單位應嚴格把關，不得提供虛假證明。對于提供虛假證明的，將由有關部門追究相關人員責任。
(三)《考調簡章》解釋權屬畢節高新區。本《考調簡章》未盡事宜，經畢節高新區商市委組織部、市人力資源社會保障局研究確定后，由畢節高新區組織人事部另行通知。
在考調過程中，各項考調信息(如面試公告等內容)都將在畢節市人民政府網、畢節市人力資源和社會保障局、畢節高新技術產業開發區(貴州七星關經濟開發區)管理委員會(jhh.bijie.gov.cn)網上公布，請考生密切關注公布的考調信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。
咨詢電話：0857-8331619(畢節高新區組織人事部)
監督電話：0857-8333266(畢節高新區紀檢監察工委)
附件：1.畢節高新技術產業開發區2023年面向全市公開擇優考調工作人員崗位表.xlsx（點擊下載）
2.畢節高新技術產業開發區(貴州七星關經濟開發區)2023年面向全市公開擇優考調工作人員報名表.doc（點擊下載）
3.單位同意報考證明.doc（點擊下載）
4.誠信報考承諾書.doc（點擊下載）
5.工作經歷證明.doc（點擊下載）
中共畢節高新技術產業開發區工作委員會 畢節高新技術產業開發區管理委員會
2023年1月19日
(信息來源：https://www.bijie.gov.cn/zwgk/rsxx/ryzp/202301/t20230119_77975488.html)
