為進一步拓寬選人用人渠道，優化干部結構，著力建設一支講政治、重公道、業務精、作風好的干部隊伍，經研究，余慶縣委組織部、余慶縣委編辦決定面向社會公開選調工作人員。現將有關事項公告如下：
一、選調計劃及職位 本次公開選調工作人員7名，其中公務員2名、事業人員5名。
具體職位見選調職位表(附件1)
二、選調范圍和條件 (一)選調范圍
在編在崗公務員(已登記備案)、參公管理單位中參公人員(已登記備案)和事業單位中具有正式干部身份的人員。
(二)選調條件
1.具有良好的政治素質，品行端正;
2.年齡在35周歲以下(1983年11月8日及以后出生)，研究生學歷年齡可放寬至37周歲以下(1981年11月8日及以后出生);
3.大學本科及以上學歷;
4.須有2年以上機關、參公單位或事業單位工作(在編)經歷;
5.近三年年度考核均為稱職(合格)以上等次，新錄用人員試用期除外;
6.具有正常履行崗位職責的身體條件;
7.符合擬選調職位要求的其他資格條件;
8.法律、法規規定的其他條件。
(三)具有下列情況之一的，不得報考：
1.尚在試用期內的;
2.新錄用到鄉鎮的公務員(含選調生)在鄉鎮工作未滿5年的(錄用前在鄉鎮或村從事基層項目服務或臨時聘用并繳納了社會保險的工作經歷可合并計算);
3.受到黨紀、政務處分的;
4.受到組織處理影響期未滿的：
5.正在接受紀律審查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;
6.法律、法規規定的其他情形。
三、選調方式和程序 公開選調采取能力測試與考察相結合的方式，按照發布公告、報名、資格審核、能力測試、考察、體檢、試崗、公示、調動等程序進行。
(一)報名、資格初審及準考證發放
1.報名
(1)報名時間：2019年11月6日至8日上午9：00-12：00，下午14：10-17：00。
(2)報名地點：余慶縣委組織部1113—2辦公室(余慶縣政務服務中心大樓11樓)。
(3)報名采取現場報名方式，報考者下載并如實填寫《余慶縣2019年公開選調工作人員報名表》(附件2)，經當地具備干部管理權限的單位(縣內須經所在單位或主管部門黨委黨組批準，縣外須經組織人事部門批準)審查同意報考后，到報名現場提交審核。報考者只能選擇一個職位進行報名，因錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考者本人負責。委托他人報名的，視同報考者本人報名。
(4)報考者須提供以下材料：
①《余慶縣2019年公開選調工作人員報名表》(經具備干部管理權限單位同意蓋章有效)紙質版2份及電子版;
②本人有效《居民身份證》、畢業證書的原件和復印件1份;
③近期正面免冠1寸照片2張;
④個人干部身份證明材料(如：公務員登記表、參公人員登記表、公務員(參公人員)錄用審批表、事業人員聘用審批表等)及年度考核證明材料;
⑤報考職位所需的其他材料;
⑥委托他人報名的，還須提供本人親筆簽名的委托書。
2.報名資格初審
報名資格初審工作由余慶縣委組織部公開選調工作領導小組辦公室負責，資格審查貫穿整個選調過程，任一環節發現資格不符者立即取消資格。
3.準考證發放
準考證發放時間地點另行規定。
報考者憑有效《居民身份證》在規定的時間到指定地點領取準考證。若在規定時間內未到指定地點領取準考證者，視為自動放棄參加本次考試。
(二)加分
1.加分條件
報考者具備下列條件之一的，可以申報加分。具備幾種加分條件的，經申報后按規定累計加分，對同一事項按最高值加分，不重復加分。
(1)近5年年度考核獲得優秀等次者，每獲得一次優秀等次加0.5分，以此類推進行累計。
(2)近5年以來，個人因工作成績突出獲得經批準開展的表彰活動表彰獎勵的，按以下等次加分：被縣級黨委政府或市級部門表彰的，一次加0.3分;被市級黨委政府或省級部門表彰的，一次加0.5分;獲省部級表彰的，每次加1分;獲國家級表彰的，一次加2分。因同一事項獲多次表彰的，按最高等次表彰計算加分。
(3)近5年以來，在市級、省級、國家級黨報黨刊(其中市級黨報需在第一、二版)獨自發表500字以上文章的，每篇分別加0.2分、1分、2分。同一文章在不同刊物發表的，按最高等次計算加分。
2.加分確認
符合加分的報考者須下載填寫《余慶縣2019年公開選調工作人員加分申請表》(附件3)，并持能證明符合加分政策的材料(復印件須加蓋提供復印件單位的印章)在報名時提交給公開選調工作領導小組辦公室進行審核確認。
加分與筆試成績之和作為確定面試人選的依據，但計算總成績時加分部分最高計10分。
(三)能力測試
能力測試分為筆試和面試，由公開選調工作領導小組統一組織實施。某職位報名合格人數與選調人數之比低于20:1時，該職位的報名合格人員全部直接進入面試。
能力測試的時間和地點將在余慶縣人民政府網站(http://www.zyyq.gov.cn)進行通知，考生應密切關注網站公告，因自身原因影響參加面試的，責任自負。
1.筆試
筆試采取閉卷方式進行，滿分為100分，筆試內容：主要測試政策理論水平和文字綜合能力等。
2.面試
面試人員根據筆試成績與加分之和從高到低按面試人數與考調職位數比例5:1內確定，末位成績(筆試成績+加分)并列的，同時進入面試環節。
面試主要測試考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協調能力、解決處理問題和實際應用能力等。面試成績按百分制計算。面試方式和面試時間地點另行通知。
(四)成績計算
筆試成績、面試成績、總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。總成績計算方式為：
總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%+加分。未進行筆試的職位，總成績=面試成績+加分。總成績僅作為是否進入體檢環節的依據，不作為確定擬選調人選的依據。
(五)體檢
進入體檢環節人選根據總成績從高到低按體檢人數與考調職位數比例3:1內確定。未位總成績相同的，同時進入體檢環節。
體檢工作由公開選調工作領導小組負責組織實施，在縣級以上公立醫院進行。體檢結束后由體檢醫院主檢醫師出具體檢是否合格的結論意見并加蓋體檢醫院公章。體檢合格者進入考察環節;未參加體檢或體檢不合格者，取消進入下一環節資格，空缺名額不再遞補。
(六)考察
考察工作由公開選調單位組織實施。考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開考調職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質、工作能力和工作實績。
考察實施單位應當成立2人以上的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進行，進一步核實身份及報考資格，做到全面、客觀、公正，并據實作出考察結論。考察合格者具備進入下一環節資格。不配合考察或考察不合格者，取消進入下一環節資格。
(七)試崗
按照人崗相適原則和職位需求，經公開選調單位領導班子集體研究按試崗人數與考調職位數的比例2:1內確定試崗人選。
試崗期為1個月。試崗期滿后需對試崗人員進行綜合評估，并出具試崗期間的現實表現情況。試崗期內退出試崗或試崗期滿評估不合格的，取消進入下一環節資格。試崗合格人數與職位選調人數的比例不足2:1的，可以從考察合格人員中遞補人員試崗。
(八)公示
公開選調單位領導班子集體研究，從試崗合格人員中擇優等額確定擬選調人選，并在余慶縣人民政府網(http://www.zyyq.gov.cn)進行公示，公示期不少于5個工作日。
公示期間查實有影響調動問題的，取消調動資格，空缺名額由公開選調單位研究確定是否從試崗期滿人員中遞補。對反映問題一時難以查實的，暫緩調動，待查實并做出結論后再決定是否調動。
(九)辦理調動
對公示期滿無異議或反映的問題不影響調動的，按照程序辦理調動審批手續。
四、其他事項 本次公開選調未盡事宜，由余慶縣委組織部公開選調工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0851-24704312余慶縣委組織部辦公室
監督電話：0851-24705799余慶縣委組織部干部監督股
附件：1.余慶縣2019年公開選調工作人員職位表（點擊下載）
中共余慶縣委組織部
2019年10月25日
