仁懷市第四屆貴州人博會考核引進高層次人才簡章

　　為加強我市人才隊伍建設，經市人民政府同意，決定在第四屆貴州省人才博覽會上公開考核引進一批高層次和急需緊缺專業人才。為確保引進工作順利進行，特制定本簡章。

　　一、引進計劃及職位設置

　　(一)引進計劃：30名;

　　(二)引進職位詳見《仁懷市第四屆貴州人博會考核引進高層次和急需緊缺人才職位表》(附件)。

　　二、引進對象及條件

　　(一)對象

　　具體情況見《仁懷市第四屆貴州人博會考核引進高層次和急需緊缺人才職位表》(附件)。

　　(二)報考條件

　　1.擁護中國共產黨的領導，遵守憲法、法律和法規，具有良好的思想政治素質;

　　2.遵紀守法，品行端正。

　　3.具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　4.全日制碩士研究生年齡不超過35周歲(1981年4月1日以后出生)，副高級專業技術職務放寬到40周歲，正高專業技術職務放寬到45周歲，戶籍不限，其他特殊要求見職位表。

　　5.具備職位要求的文化程度、工作能力和資格條件。

　　三、引進方式

　　公開考核引進。

　　四、引進程序

　　組建公開考核引進高層次人才工作組，具體負責考核引進工作。包括人才需求信息的發布、現場報名、資格審查、公開考核、體檢、考察、公示、聘用等程序。

　　(一)發布人才需求信息

　　在中國貴州人才交流合作網(http://www.zggzrc.gov.cn/default.jsp)發布人才需求信息。

　　(二)報名

　　2016年3月26日在貴陽國際會議中心第四屆貴州省人才博覽會上現場報名，進行考試考核。

　　(三)資格審查由考核引進工作組組織人員在報名時開展現場審查資格，按3：1比例內在符合報考條件的考生中確定進入公開考核人員名單。

　　資格審查貫穿于招聘工作的始終，請考生務必按照簡章及職位要求進行報考，在引進各個環節如發現考生不符合簡章規定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其應聘資格，其責任由考生自負。

　　(四)考核

　　1.考核內容

　　重點測評應聘者的適崗能力。測評內容：思想政治素質，語言表達、邏輯思維、組織分析和解決問題的能力、專業知識水平及工作實績等。

　　2.考核方式

　　考核采取專業知識測試、結構化面試等方式進行，具體方式由考核招聘工作組靈活確定�？己瞬扇×炕�評分，按百分制記分。

　　根據考核成績，對應聘同一崗位的人員進行排序，按考核成績從高到低1：1的比例依次確定擬簽約對象，報考核招聘領導小組同意后現場簽訂招聘協議。同一職位考核成績相同者，學歷高者優先進入體檢，再則按提交的輔助材料情況綜合確定。報考人數較少，未形成競爭的，須考核小組全體成員表決通過，才能確定為體檢對象，表決情況應記錄在冊。

　　(五)體檢

　　與用人單位簽約人員為體檢對象。體檢由考核工作領導小組辦公室統一安排到縣(市)級及以上綜合性醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行) >及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行。體檢費用由用人單位承擔。體檢不合格的，本人如果提出書面申請，經考核工作領導小組同意后可以復查一次。復查仍不合格的，取消其進入下一環節。體檢不合格的(含自愿放棄的)，空缺職位不予遞補。

　　體檢時間、地點另行通知。

　　(六)考察

　　體檢合格人員確定為考察對象�？疾靸热葜饕�包括對象的政治思想、道德品質、遵紀守法等情況，同時復查其報考資格。

　　考核對象須在考核領導小組辦公室規定的時限內提交學歷(人事)檔案、相關證件和材料。考察不合格的(含自愿放棄的)，取消聘用資格，空缺職位不予遞補。

　　在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，取消聘用資格：

　　(1)仁懷市行政、事業單位在編在職人員;

　　(2)受立案調查偵查尚未結案的;

　　(3)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的;

　　(4)被開除公職或被辭退未滿5年的;

　　(5)違反計劃生育政策超生的;

　　(6)不能按規定時限提供學籍(人事)檔案、相關證件和材料的;

　　(7)不符合招聘職位所需資格條件的;

　　(8)法律規定不得聘用為事業單位人員的其他情形的。

　　(七)公示

　　考察合格對象為擬聘用人員，由仁懷市人社局在仁懷市人民政府公眾信息網上進行為期7天的公示，接受社會監督。

　　對擬聘人員在公示期間有異議的,由考核領導小組按規定進行調查。查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。對取消聘用資格的(含自愿放棄的)，空缺職位不予遞補。

　　(八)聘用

　　1.公示結果不影響聘用的擬聘人員，填寫《事業單位聘用人員審批表》后由仁懷市人社局審批報貴州省人力資源和社會保障廳備案。

　　2.按國家有關試用期的規定確定受聘人員的試用期，聘用單位與受聘人員簽訂試用期聘用合同，完善聘用手續后報仁懷市人社局。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿后，經考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，解除聘用，由聘用單位報仁懷市人社局備案。

　　3.被聘用人員應在規定時間到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。

　　五、紀律要求

　　引進工作由紀檢監察部門全程監督，并接受上級部門的檢查和社會的監督。嚴格遵守保密規定和回避制度。凡違反引進紀律或有關規定的，按人事部令〔2005〕第6號和有關規定處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　本簡章未盡事宜由仁懷市第四屆貴州人博會考核引進高層次和特殊緊缺人才工作領導小組負責解釋。如出現重大爭議事項，提請貴州省人力資源和社會保障廳裁決。

　　咨詢電話：0852-22235827(仁懷市委組織部)

　　監督電話：0852-22235833(仁懷市紀委)

　　附件：仁懷市第四屆貴州人博會考核引進高層次和急需緊缺人才職位表及報名表.xlsx（下載請點擊）

　　仁懷市第四屆貴州人博會考核引進高層次人才工作領導小組

　　2015年3月18日