為加強醫院專業技術人才隊伍建設，滿足臨床醫療工作需要，努力提高醫療服務質量，保障醫療安全，根據《2022年銅仁職業技術學院引進高層次及緊缺專業人才實施方案》，決定面向社會公開引進衛生專業技術人員，為確保招聘工作順利開展，特制此方案。
一、招聘原則
1.堅持德才兼備、任人唯賢的原則;
2.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘崗位
三、應聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。
2.身體健康，具有良好的職業道德和教書育人的精神。
3.在意識形態、價值觀念上表現良好，未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。
4.原則上，博士研究生年齡在45周歲以下(1977年4月29日及以后出生)，碩士研究生年齡在40周歲以下(1982年4月29日及以后出生)，本科生年齡在35周歲以下(1987年4月29日及以后出生)，具有正高級職稱的博士研究生年齡可放寬到50周歲(1972年4月29日及以后出生)。取得衛生系列中級職稱年齡放寬至40歲(1982年9月30日及以后出生)，取得衛生系列副高職稱年齡放寬至45歲(1977年9月30日及以后出生)，取得衛生系列正高職稱年齡放寬至50歲(1972年9月30日及以后出生)。
5.博士需在我院服務八年以上，碩士或取得住院醫師規范化培訓合格證人員需在我院服務五年以上。
6.具有以下情形之一者不得報考：
(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
(2)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職;
(3)在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的，不得作為引進對象;
(4)在各級招錄(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;
(6)國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員。
四、報名方式及時間
(一)報名方式
應聘者請將畢業證書、學位證書、資格證、自薦材料、獲獎證書、科研成果等其他相關材料的電子版打包發送到郵箱：271451883@qq.com，請將郵件主題格式命名為：應聘崗位+姓名+聯系號碼。(應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發現有弄虛作假，即取消應聘資格)。
(二)報名時間
自2022年11月1日起接受投遞簡歷報名,報名時間截至2022年11月15日，此階段未招滿的崗位進入下一階段。
五、招聘程序
1.資格審查。報名截止后，由資格審查小組對報名人員
進行資格初審，對應聘人員的學歷、學位、獲獎情況和科研情況進行審查，并提出相關審查意見。提供合格和不合格人員名單，并寫明不合格的理由，資格審查不合格的人員，不列入考試對象，將資格審查名單在銅仁職業技術學院官網公示。公示時間不少于三個工作日，接受社會監督。公示期間查實有嚴重問題影響報名的，取消報名資格。公示結束后將擇期進行面試。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環節或應聘資格。
2.同一崗位報名人數超過1:30比例，將增加筆試環節。筆試成績從高分到低分確定進入下一環節的人數比例為1:6，若進入下一環節的人數比例不滿1:6，最終以實際比例進入下一環節。
筆試范圍：皮膚專業技術崗位筆試范圍為《皮膚性病學》第八版、《中醫外科學》第二版;中醫學、針灸推拿學、中醫骨傷科學專業技術崗位筆試范圍為《針灸學》《中醫學》;中西醫結合臨床、全科醫學專業技術崗位筆試范圍為內、外、婦、兒人衛版教材。
3.專業測評。附屬醫院組織專家對應聘人員的專業素質進行測評，并提出推薦意見。
4.面試。附屬醫院組織專家根據應聘工作崗位的需要，以試講或答辯等形式進行綜合測評。
5.成績。(1)有筆試環節，綜合成績=筆試成績20%+專業測評成績40%+面試成績40%;(2)無筆試環節，綜合成績=專業測評成績60%+面試成績40%。按綜合成績(分數線大于等于60分)從高分到低分推薦聘用。如最高分人員放棄或因其他原因不能進入下一環節，將順延到下一名次，最終錄到前三名。
6.面談。附屬醫院黨組織派人與引進對象面談，重點審查引進對象的政治思想表現、學風或工作作風、品德修養。
7.體檢。根據引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢由組織人事部統一組織實施，體檢費用由考生自理。
8.考察。體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由(用人單位)具體負責考察工作，考察工作須在考察對象體檢合格后開展，考察結束后將考察材料送報學院審核。考察內容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。考察內容主要包括引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和現實表現。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。
9.公示。經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，在學院網站進行公示。
六、聘用
擬引進聘用人員公示結束無影響其聘用問題者，呈報學院辦理聘用手續(編內使用)，并與學院簽訂聘用合同。
七、優惠待遇
1.博士研究生
①正式聘用后，工資按專業技術七級崗位計發(即副教授，三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業技術十級崗位計發)，享受博士津貼800元/月(根據銅仁市相關政策及時調整)，報銷前來應聘、報到的往返車費和住宿費，體檢費，行李托運費。
②提供住房購房補貼30萬元(根據銅仁市人才辦文件規定的標準發放)，一般博士研究生在銅仁市核發住房購房補貼基礎上匹配40萬元安家費，具有正高級職稱的博士研究生在銅仁市核發住房購房補貼基礎上匹配50萬元安家費，以上費用的發放方式根據《銅仁市招才引智實施辦法(試行)》(銅人領發〔2021〕1號)文件執行。
③從市外引進的高層次人才，其醫療待遇、配偶安置、子女入學和旅游服務等優惠政策，可參照《銅仁市“優才卡”制度實施辦法(試行)》規定執行。
2.碩士研究生：錄用后按專業十級進行計發工資(三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業技術十二級崗位計發)，報銷前來應聘、報到的往返車費及行李托運費，對于引進的醫學類部分專業(人體解剖和組織胚胎學、免疫學、病原生物學、病理學與病理生物學、放射醫學、內科學、兒科學、老年醫學、神經病學、影像醫學與核醫學、臨床檢驗診斷學、護理學、外科學、婦產科學、康復醫學與理療學、運動醫學、急診醫學、針灸推拿學、中西醫結合臨床、口腔醫學、口腔臨床醫學、皮膚病與性病學、中醫外科學、中醫內科學、中醫學(二級學科)等25個專業)碩士研究生給予15萬元安家費(其中護理專業碩士研究生給予7萬元安家費)，醫學類規范化培訓合格的大學本科畢業生給予7萬元安家費。以上費用的發放方式按照相關規定執行。
3.滿足銅仁職業技術學院附屬醫院學科帶頭人選拔條件的，參照《銅仁職業技術學院附屬醫院學科帶頭人管理辦法》執行。
八、注意事項
(一)我院在招聘過程中不收取報名費、面試費等任何費用。對于聽信虛假信息、參加非我院組織的招聘活動而造成損失的，責任自負。
(二)參加應聘考生，務必按要求做好疫情防護措施，配合考務組做好測溫、行程記錄、健康碼檢查等。
聯 系 人：陳老師 17385666754
學院網址：http://www.trzy.edu.cn/
銅仁職業技術學院附屬醫院
2022年11月1日
(信息來源：http://www.trzy.edu.cn/html/937/2022-11-01/content-24910.html)
