圍繞全市“千名英才·智匯銅仁”行動，聚焦決戰決勝脫貧攻堅和深入實施人才強縣戰略，優化我縣事業單位人員結構，促進我縣經濟社會全面發展，根據《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部令第6號)、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發〔2013〕10號)和《關于做好第八屆貴州人才博覽會暨2020年人才引進需求信息采集及人才精準對接等工作的通知》(銅人領辦發〔2020〕5號)等精神，經縣人才工作領導小組研究，決定面向社會公開引進高層次及急需緊缺人才35人。

　　一、組織領導

　　人才引進工作由縣人才工作領導小組統一領導，縣人才引進工作領導小組辦公室、縣人力資源社會保障局牽頭，綜合類職位由縣人才引進工作領導小組辦公室負責，衛生健康類職位由縣衛生健康局成立衛生健康引進人才工作領導小組，開展引聘工作。為確保工作順利完成，特制定本簡章。

　　二、原則和程序

　　按照德才兼備的標準，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件，公開崗位，公開報名，公開考試，公開聘用，公開監督，并嚴格按照編制計劃、發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示及聘用的程序進行。

　　三、引聘計劃數

　　本次面向社會公開引聘高層次及急需緊缺人才35名，其中衛生類32名，綜合類3名。具體單位、職位及條件等詳見《印江自治縣2020年事業單位公開引聘高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》。

　　四、引聘對象和條件

　　(一)引聘對象

　　1、取得全日制大學本科學歷學士學位的應(往)屆畢業生。不含2020年定向到具體行業或單位的定向生和委培生。

　　2、取得碩士研究生(第一學歷為全日制本科)及以上學歷學位的應(往)屆畢業生或具有副高及以上職稱的高層次人才。

　　(二)引聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規，具有良好的品行和能夠正常履職的身體條件，具備擬引進職位所需的其他資格條件。

　　2、引進對象中第2條所列具有副高及以上職稱的高層次人才，年齡在45周歲及以下;取得全日制碩士研究生學歷的高層次人才，年齡在40周歲及以下;其他報考人員，年齡在35周歲及以下。年齡計算至2020年7月1日。

　　3、具有以下情形之一者不得報考：

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰;

　　(2)經人民法院決定納入的失信被執行人;

　　(3)曾被機關事業單位開除公職或被辭退未滿5年;

　　(4)截止2020年7月1日服務期未滿，仍在崗的“農村義務教育”階段的特崗教師;

　　(5)經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關(單位)的人員，未滿最低服務年限;

　　(6)聘用后的職位即構成《事業單位人事管理回避規定》規定所列需回避情形;

　　(7)印江自治縣內機關事業單位在職在編工作人員;

　　(8)在讀的在校生或現役軍人。

　　(9)國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員。

　　注：處分期限和有效記錄期限的計算均截止到報名第一日。

　　五、信息發布

　　本次引聘工作以“引聘簡章”形式對外發布，相關信息將在“印江自治縣人民政府門戶網”發布，網站網址為：http://www.yinjiang.gov.cn/。

　　六、報名及資格審查

　　(一)報名時間及方式：

　　1.報名時間：2020年7月1日8:30至7月3日18:00止，逾期一律不再受理報名。

　　2.報名方式及網上資格初審：

　　本次公開引聘職位實行網上報名：考生下載并如實填寫《印江自治縣2020年事業單位公開引聘高層次及急需緊缺人才報名信息表》(附件2)(以下簡稱《報名表》)與本人有效居民身份證、畢業證、學位證、電子照片及職位要求的其他條件(2020年應屆畢業生持就業協議)掃描件打包壓縮后發至指定郵箱，衛生類職位發至yjwsjkj@163.com郵箱，綜合類職位發至yjzzxsgg@163.com郵箱。為防報名重復統計、漏統計或填寫不規范，本次引聘只接收以上郵箱報名，郵件標題命名格式為：“職位代碼+姓名+所學專業+聯系電話”。工作人員在3個工作日內對應聘人員提交的資料進行審核，收到郵件回復：“報名成功”，視為資格初審合格。縣外在職在編人員在報名資料中還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的意見(并加蓋公章)。報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據報名時提供的聯系方式無法聯系本人而造成的后果，由報考人員本人承擔責任。每位報考人員只能選擇一個職位報名;若應聘者因隱瞞身份或提供的報名信息、證件證明，不真實、錯漏等影響其聘用的，責任自負;委托他人報名的，視為報考人員本人行為。

　　綜合類職位的資格初審審核由縣人社局負責，衛生健康類職位的資格初審審核由縣衛生健康局負責。在審查過程中須嚴格把關，確保相關材料真實、準確、有效。負責資格審查的單位和人員要認真履職，嚴格按照簡章及引聘公告確定的條件進行資格審查，準確把握審查標準，統一審查尺度，不得隨意放寬引聘職位條件。資格審查貫穿于人才引聘工作全過程，如在引聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。通過資格初審查合格的考生方能進入下一環節。

　　初審通過后的現場資格復審和領取考試準考證等工作根據報名情況確定，具體時間及地點另行通知。

　　七、考試

　　本次引聘考試主要采取面試評審、結構化面試、“筆試+面試”等方式進行。同一職位(高層次職位除外)報名合格人數未達到30人的，該職位只進行面試評審或結構化面試考試方式;

　　超過30人的，該職位將依次進行筆試、面試。

　　(一)報考碩士研究生(副高及以上職稱)層次職位或報考職位表中備注有“高層次職位”的，該職位不設開考比例數。

　　(二)報考本科層次職位的人員，引聘職位引聘計劃數與資格審查合格人數的比例原則上不低于1:3，如達不到1:3比例的，由“縣人才工作領導小組”研究確定是否開考。

　　(三)考試成績實行百分制，綜合成績以60分為合格線，低于60分者不得進入下一環節。

　　1.采取筆試、面試招聘職位的成績計算辦法：

　　綜合成績 =(筆試成績×50% + 面試成績×50%)

　　筆試折合成績、面試折合成績均四舍五入保留兩位小數。

　　2.采取只面試招聘職位的成績計算辦法：

　　綜合成績 =面試成績

　　(四)根據需要簽訂就業意向協議書。系應屆畢業生的,單位和考生可簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》(“三方協議書”該協議書由考生自備);系往屆畢業生的，單位與考生可簽訂《聘用意向性協議書》(引聘單位提供)。

　　(五)本次報名結果、職位調減及開考情況，以及考試的具體方式、內容、時間、地點等事宜,將視新冠肺炎疫情情況另行通知或公告。

　　八、資格復審

　　(一)資格復審人員從考試合格人員中，根據成績由高到低，按照實際招聘職位人數等額(1:1比例)確定。同一職位合格考生成績出現末位并列的，另作加試，以加試成績高的考生確定為資格復審人員。經復審不符合報考資格條件或未在規定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入下一環節資格，該職位空缺人數在遞補復審期內按綜合成績由高到低依次遞補。如在24小時內無法聯系到復審遞補人員的，視為遞補人員自動放棄，不再聯系下一人復審。資格復審時間和地點另行通知。

　　(二)進入資格復審的人員須同時提交以下證明材料,到指定地點進行現場資格復審：

　　1.《印江自治縣2020年事業單位公開引聘高層次及急需緊缺人才報名信息表》(附件2)。

　　2.有效《居民身份證》原件及復印件。

　　3.提供本人近期免冠同版一寸彩色照片2張。

　　4.報考職位所需要的學歷學位證書原件及復印件(應屆畢業生可先持“就業推薦表”原件和復印件報名);

　　5.屬縣外機關事業單位在職在編人員，需經單位同意，其工作單位、主管部門和當地同級組織人社部門應在其報考申請上簽署同意報考意見并加蓋公章。

　　6.具有報考職位所需的其他相關資料(如：執業醫師資格證)。

　　九、體檢

　　資格復審合格人員為體檢人選。體檢項目、標準參照貴州省公務員錄用體檢有關政策及規定執行，在指定縣級及以上綜合性醫院進行，并在規定時間做出體檢結論(體檢結論為合格或不合格)，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費自理。

　　進入體檢環節，因本人放棄或其他原因造成引聘職位空缺的，不作順延遞補。

　　十、考察

　　根據有關規定，考察工作由用人單位或主管部門具體負責。考察對象為本次引聘體檢合格人員。考察內容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。考察采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。在職人員考察內容為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;未就業高校畢業生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。

　　在考察工作中發現有下列情形之一者，考察為不合格：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.有嚴重違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

　　3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的。

　　4.考察時不能提供畢業證、學位證原件和個人(學籍)檔案等資料(應屆畢業生截止時間為2020年9月31日)，或報名時提供虛假證明和材料的。

　　5.不符合引進范圍、對象和條件，以及報考職位所需其它資格條件的。

　　6.經縣人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

　　十一、聘用審批

　　(一)經考察合格的人員列為擬引進對象，統一進行公示，公示結束后無異議的考生，由擬聘用單位填報《事業單位人員聘用審批表》(一式三份)，經主管部門和縣人才工作領導小組審核，報銅仁市人力資源和社會保障局批復后，辦理相關聘用手續。

　　(二)凡因體檢、考察等環節不合格或自動放棄所產生的缺額一律不予遞補。

　　(三) 新聘用人員均實行一年試用期，在聘用崗位服務年限不得少于五年(含試用期)，服務期從簽訂聘用合同時間起計算，服務期限內一律不得調動。

　　十二、工作紀律

　　本次引聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事引聘考試、考察的工作人員與報考人員有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規行為。引聘中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。

　　十三、其他

　　(一)本次公開招聘(引進)急需緊缺人才相關信息均在印江自治縣人民政府門戶網發布。

　　(二)本實施方案由縣人才引進工作領導小組辦公室負責解釋;未盡事宜由縣人才工作領導小組研究決定。

　　咨詢電話：0856-6224556(縣人才辦)

　　0856-6231050(縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股)

　　0856-6239331(縣衛生健康局人事股)

　　監督電話： 0856-6222553(印江自治縣監察委)

　　附件1：印江自治縣2020年事業單位公開引聘高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表.xls

　　附件2：印江自治縣2020年事業單位公開引聘高層次及急需緊缺人才報名信息表.xls（點擊下載）

　　印江自治縣人才引進工作領導小組辦公室

　　2020年6月23日

　　(信息來源：http://www.yinjiang.gov.cn/xwzx/tzgg/202006/t20200623_61207562.html)