為進(jìn)一步充實(shí)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員，強(qiáng)化醫(yī)院管理，結(jié)合目前醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員緊缺情況，我院擬向社會(huì)公開(kāi)臨聘2名財(cái)務(wù)管理人員，現(xiàn)將公開(kāi)臨聘的有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、臨聘崗位、人數(shù)及職位要求
崗位名稱：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
臨聘人數(shù)：2名
職位要求：
(一)35周歲以下(1984年12月31日以后出生)，男女不限;
(二)全日制本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè);
(三)具有初級(jí)會(huì)計(jì)師或會(huì)計(jì)師資格證書者優(yōu)先;
(四)有醫(yī)院財(cái)務(wù)核算和財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(五)具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策，熟練使用Office辦公軟件和財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件;
(六)認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，良好的綜合素質(zhì);擅長(zhǎng)溝通和協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的管理能力;原則性強(qiáng)，思維敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)，工作踏實(shí)，具有團(tuán)隊(duì)精神并能承受工作壓力。
二、招聘信息發(fā)布
(一)發(fā)布渠道：由人事科負(fù)責(zé)在醫(yī)院官網(wǎng)、微信公眾平臺(tái)、釘釘群、醫(yī)院公開(kāi)欄等渠道進(jìn)行招聘信息的宣傳和發(fā)布
(二)發(fā)布時(shí)間：2019年11月7日—2019年11月30日
三、報(bào)名及資格審查
從2019年11月7日開(kāi)始接受報(bào)名，報(bào)考對(duì)象攜本人身份證、畢業(yè)證和從業(yè)資格等相關(guān)資質(zhì)證明材料原件及復(fù)印件到人事科報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，并填寫報(bào)名登記表。
聯(lián)系人：高麗華(0856-8169404)
四、考試
考試采用采取筆試和面試兩種方式分別進(jìn)行，筆試和面試均為100分制，分別占總成績(jī)的50%，筆試、面試和考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)按“四舍五余”均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
(一)筆試：筆試的主要內(nèi)容為財(cái)務(wù)理論知識(shí)，具體考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(二)面試：原則按臨聘職位數(shù)的1:3確定面試人員，如報(bào)名人數(shù)不滿3人，則全部進(jìn)入面試。面試由5-7名考官對(duì)參加面試人員進(jìn)行綜合面試，具體時(shí)間另行通知。
五、加分
具有初級(jí)會(huì)計(jì)師證書的面試成績(jī)加2分，具有會(huì)計(jì)師資格證書的面試成績(jī)加5分。
六、政審
按考試總成績(jī)的高低確定2人進(jìn)入政審階段，政審不合格的，按考試總成績(jī)的高低順序依次遞補(bǔ)政審人員，但考試總成績(jī)不得低于60分。
七、體檢
政審合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢不合格的，按考試總成績(jī)的高低順序依次遞補(bǔ)政審、體檢人員,但考試總成績(jī)不得低于60分。
八、錄用
根據(jù)考試總成績(jī)的高低錄取前2名，由人事科按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
九、相關(guān)說(shuō)明
(一)本次公開(kāi)臨聘的2名財(cái)務(wù)人員為勞動(dòng)合同制人員，實(shí)行勞務(wù)派遣制。
(二)被錄用后，均實(shí)行三個(gè)月的試用考核期，有關(guān)工資福利待遇與醫(yī)院現(xiàn)有行政后勤臨聘人員標(biāo)準(zhǔn)一致。
銅仁市人民醫(yī)院
2019年11月6日
