銅仁市第二人民醫院是經銅仁市委、市政府同意，由政府舉辦(籌建)的二級綜合醫院，編制床位為500張，屬于財政拔款、二類公益事業單位，單位辦公地點在原銅仁市人民醫院老院區。根據醫院建設發展需要，按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《關于印發〈貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)和(市組通〔2012〕77號)等文件規定，經研究，決定市第二人民醫院引進急需緊缺衛生專業技術人才40名。為確保此項工作順利進行，特制定本簡章。

　　一、組織領導

　　本次人才引進工作在市直公開引進領導小組(以下簡稱“引進工作領導小組”)的領導下由市直衛生事業單位公開引進領導小組辦公室負責人才引進具體工作。

　　二、引進原則

　　引進工作堅持德才兼備的用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開聘用，并按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、考試(專業測試、面試評審等)、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

　　三、引進計劃

　　本次計劃引進急需緊缺人才40人，具體職位及條件詳見附件1《2018年銅仁市第二人民醫院公開引進急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》(簡稱“一覽表)。

　　四、引進對象及引進條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，遵紀守法。

　　(二)具有全日制本科及以上學歷的畢業生(2014年及以后畢業的本科生應完成住院醫師規范化培訓并合格);報考醫師類職位的人員須具備執業醫師資格，取得中級職稱的學歷可放寬到全日制大專。

　　(三)年齡要求：年齡在18周歲以上(2000年12月31日以前出生)35周歲以下(1982年12月31日以后出生);具有碩士研究生學歷學位或具有中級專業技術職務的年齡放寬到40周歲(1977年12月31日以后出生);具有博士研究生學歷學位或具有副高級專業技術職務的放寬到45周歲(1972年12月31日以后出生)。

　　(四)具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　(五)具備擬報考職位所需的其他資格條件。

　　(六)具有下列情形之一的，不得報考：

　　1、經公開招考錄用的公務員、參照公務員法管理機關(單位)的工作人員，未滿最低服務年限五年(含試用期)的。

　　2、未經單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考的銅仁市內國家機關、事業單位在職在編人員。

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰的。

　　4、曾被開除公職或在機關、事業單位被辭退未滿5年的。

　　5、聘用后的職位即構成人事部令第6號所列需回避情形的。

　　6、不符合職位的招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的。

　　7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分的。

　　8、法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

　　五、信息發布

　　本次引進人才相關信息在銅仁網、銅仁市人力資源社會保障網站、銅仁市衛生和計劃生育委員會網站發布。

　　銅仁網(http://www.tongren.gov.cn/)

　　銅仁市衛生和計劃生育委員會網站

　　(http://www.trswjw.gov.cn/)

　　銅仁市人力資源社會保障網

　　(http://tr.gzrst.gov.cn。)

　　六、報名、資格審查及考試

　　(一)報名時間：2018年5月18日至6月30日。

　　(二)報名方式及資格審查：本次引進人才采取網上報名或現場報名兩種方式進行。網上報名：考生下載并如實填寫《2018年銅仁市第二人民醫院公開引進急需緊缺人才報名表》(附件2)(以下簡稱《報名表》)，與本人有效居民身份證、畢業證及職位要求的相關資料掃描件打包壓縮后發至3308591273@qq.com郵箱，由資格初審工作人員在2個工作日內審核結束，經初審合格后視為報名成功。現場報名(節假日除外)：應聘人員攜上述材料到銅仁市第二人民醫院籌建辦(原銅仁市人民醫院老院區120急救中心三樓)現場報名，同時進行資格審查。

　　資格審查貫穿整個公開引進工作全過程，在任何一環節發現考生不符合引進職位要求及資格條件的，隨時取消考生應聘資格。

　　(三)考試

　　引進工作領導小組根據報名情況適時確定考試時間和地點，資格審查合格人員憑本人有效居民身份證按規定時間到指定地點參加考試(考試時間和地點另行通知)。

　　1.考試方式：本次人才引進職位不受報名比例限制，考試采取專業測試、面試評審等方式進行。

　　2.成績計算：本次考試成績總分為100分，其中專業測試占70%，面試評審占30%，總成績按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字，考生考試成績即為考試總成績。本次引進人才考試總成績以60分為合格線，低于60分者不得進入下一環節。

　　3.成績公布：考試總成績及剩余職位情況將在銅仁市衛生和計劃生育委員會網站(http://www.trswjw.gov.cn/)進行公布(應聘人員可根據公布的剩余職位情況選擇應聘)。

　　七、簽訂就業意向協議

　　經考試合格確定為就業意向協議的人員，與銅仁市第二人民醫院簽訂《聘用意向性協議書》。

　　八、體檢

　　現場評審合格并簽訂聘用意向協議書的考生確定為體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。體檢工作由招聘工作領導小組統一組織，體檢參照2018年貴州省公務員錄用體檢標準有關規定執行。體檢時間和地點另行通知，體檢費自理。放棄體檢或體檢不合格的，造成的空缺職位可依次遞補。

　　九、考察

　　體檢合格人員列為考察對象，由引進工作領導小組統一組織實施。考察主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

　　(二)有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

　　(三)沒有任何考察依據，或報名時提供虛假證明和材料。

　　(四)曾被開除公職或在機關、事業單位被辭退未滿5年的。

　　(五)不符合引進范圍、對象和條件的。

　　(六)考察時，未能交驗引進職位所需的學歷學位證書或學校出具的已畢業的有效證據，(規培畢業生須2018年12月31日前提供住院醫師規范化培訓合格證明)。

　　(七)聘用后即構成回避關系的。

　　(八)國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

　　(九)其他經引進工作領導小組研究確定不能聘用的。

　　放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。

　　十、公示

　　經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由招聘工作領導小組進行公示。

　　十一、聘用

　　公示結束無影響其聘用問題者，按照事業單位公開招聘相關政策的規定，由引進工作領導小組按程序辦理相關聘用手續。聘用人員實行一年試用期。

　　十二、工作紀律

　　本次公開引進工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事引進考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規行為。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

　　十三、其他

　　本《方案》由銅仁市直衛生事業單位公開引進領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁市直衛生事業單位公開引進工作領導小組研究確定。

　　招聘咨詢電話：銅仁市第二人民醫院籌建辦。

　　18808565777 (楊老師)

　　15885189988 (伍老師)

　　招聘監督電話：0856-5220380(銅仁市紀委監委派駐第十一紀檢監察組辦公室)

　　附件：

　　附1：2018年銅仁市第二人民醫院公開引進急需緊缺人才需求計劃表.xls

　　附2：2018年銅仁市第二人民醫院公開引進急需緊缺人才報名表.xls（點擊下載）

　　銅仁市直衛生計生事業單位公開招聘工作領導小組辦公室

　　2018年5月18日