為加強我縣事業單位人才隊伍建設，優化人才結構，切實提高我縣人才發展質量，根據《貴州省事業單位工作人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發〔2013〕10號)和《貞豐縣高層次人才引進及服務管理辦法(試行)》(貞黨辦發〔2018〕2號)文件精神，結合我縣實際，經縣人民政府同意，決定引進高層次、急需緊缺人才36名。為做好招才引智工作，制定本簡章。
一、引進原則及程序
堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照發布引進簡章、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
二、引進計劃及職位
具體詳見《貞豐縣2019年引進高層次、急需緊缺人才職位一覽表》(附件1)。
三、引進對象及條件
(一)引進對象
2018、2019屆全日制碩士研究生及以上(985工程、211工程高等院校學歷放寬到全日制本科);教育部直屬免費師范院校畢業生。具體詳見《貞豐縣2019年引進高層次、急需緊缺人才職位一覽表》
(二)引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。
2.理想信念堅定，對黨忠誠，品德優良，遵紀守法，作風踏實，組織紀律觀念強;志愿到基層服務，有較強的事業心和責任心，服從組織安排。
3.專業知識扎實，按時獲得相應學制的畢業證書和學位證書;組織協調能力、分析解決問題能力和語言文字表達能力較強，綜合表現比較突出。
4.18周歲以上(2001年7月3日及以前出生)至35周歲以下(1983年7月3日及以后出生)。5.具備本次引進職位需求條件的(詳見附件：貞豐縣2019年引進高層次、急需緊缺人才職位一覽表)。
6.引進聘用到貞豐工作后，須在貞豐縣服務滿5年(5年內申請調離貞豐縣或申請辭職的，視為違約，并履行違約責任，解除聘用合同，終止人事關系)。
7.具有正常履行職責的身體條件，符合《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)的有關規定。
(三)有下列情形之一的人員，不作為本次人才引進對象
2.曾在黔西南州機關事業單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿 1 年或未辦理任何手續離崗的人員。
3.定向到具體行業或單位的畢業生。
4.曾受黨政紀(含在高校、企業)處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”(不合格)的人員;曾在機關企事業單位被開除或被辭退的人員。
5.正在接受司法、紀委監委立案審查調查的人員。
6.在各級公務員招考或事業單位招聘中，被認定有舞弊等行為的，且仍在不得報考公務員和事業單位工作人員期限內的。
7.違反國家計劃生育政策的(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行)。
8.在此次招聘過程中發現有弄虛作假、違紀違規行為、不良記錄等情形的。
9.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。
10.不符合此次招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的。
11.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條和相關規定的，存在回避情形的。
12.法律、法規、規章及政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。
四、報名及考試
(一)報名時間、地點及方式報名采取現場資格審查和網絡投遞的方式進行。
1.現場報名時間：2019年7月3日—7月5日(上午8:30至12:00、下午14：30至18:00)。
2.現場報名地點：貞豐縣人力資源和社會保障局(三樓)人才服務局。
3.報名所需材料：
(1)有效二代居民身份證原件及復印件;
(2)畢業證原件及復印件;
(3)2019年應屆畢業生須提供加蓋學校公章就業推薦表、成績冊原件及復印件;
(4)個人簡歷1份;
(5)近期正面同底免冠1寸照片4張;報名時考生如實填寫《貞豐縣2019年引進高層次、急需緊缺人才報名表》�！秷竺怼诽顚懶畔⒉徽鎸�、不完整或填寫錯誤的責任自負;由他人代報的若報名信息出現上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔責任。凡弄虛作假的一經查實，即取消考試或聘用資格。
(二)考試
本次公開引進面試采取非結構化的方式進行，面試工作由縣人才引進工作領導小組組織下實施，并在“兩代表一委員”的監督下進行，主要考核應試者綜合素質等能力。
考生憑本人有效居民身份證和準考證參加面試。面試滿分為100分，面試設置最低分數線，面試成績須達到60分及以上，方能進入下一環節，并按照引進計劃從高分到低分，確定進入下一環節(體檢)人選。若本次引進的職位報名人數超20人(含20)的，須增加筆試環節，筆試成績總分為100分，筆試成績占50%，面試成績占50%，根據引進計劃按照1:2的比例，按筆試成績從高分到低分確定進入面試環節，具體方案另行通知。
1.面試時間：2019年7月20日
2.面試地點：詳見面試準考證本次人才引進面試成績在貞豐縣人民政府網站人事信息專欄(http:www.gzzf.gov.cn/)公示。
五、體檢
體檢必須在貞豐縣人才引進工作領導小組辦公室指定的縣及縣以上綜合性醫院進行，并在規定時間內由體檢醫院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。
體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和以及我省的有關規定執行。
體檢結論(結果)公示后，考生對體檢結論(結果)有疑問的，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論(結果)通知之日起七日內提出(若在規定時間內未書面提出的，視為自動放棄復檢，不得進入下一環節),體檢結果以復檢結論為準。體檢根據職位引進計劃數與體檢人數1：1的比例確定考察對象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進入引進下一環節資格。
體檢不合格或自動放棄的，空缺職位不予遞補。體檢費用由考生自理，不繳納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄。體檢的具體時間及地點另行通知。
六、考察
體檢合格考生確定為考察對象。考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。
考察時還須進一步核實考生是否符合規定的引進資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，是否有不良記錄等情形�？疾旃ぷ饔�貞豐縣人才引進工作領導小組辦公室部署，具體由引進單位及其主管部門負責。
在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見�？疾旃ぷ鹘邮芗o檢、監察機關的監督。在考察中,經縣引進辦審定，有本《實施方案》“第三條第三款”規定情形的和截止到2019年7月31日未能提交引進職位所需學歷、學位證書及其它條件資料的，考察結論不合格，取消進入引進下一環節資格，空缺職位不予遞補。
考察工作應在發布考察公告之日起15日內結束，并公告考察結果;考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的考生，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。放棄考察的考生應在發布考察公告3日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。
七、公示和聘用審批
(一)公示經報名、資格審查、考試(面試)、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員在貞豐縣人民政府網站(http://www.gzzf.gov.cn/)進行不少于7個工作日的公示，接受社會監督。同時，考生不按時填報《黔西南州事業單位新進人員聘用審批表》或公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
(二)聘用審批按照貴州省人社廳《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發〔2013〕10號)規定，對公示期滿后無問題或反映的問題不影響聘用的，報州人社局審批備案，縣人社局行文聘用。
1.新聘用人員須與用人單位簽訂5年(含試用期)聘用合同。聘用期內不能以任何形式、任何理由申請調動或辭職，不得參加各級事業單位新增人員的招聘考試。凡服務不滿五年者，視為違約，須承擔違約責任(相關事宜在聘用合同內另行約定)。不愿意簽訂聘用合同的，視為自動放棄本次聘用資格，將不誠信等相關情況記入檔案。
2.新聘用人員試用期間須先到鄉(鎮)工作1年。
3.試用期滿考核合格的，予以正式聘用,考核不合格的，取消聘用資格。聘用人員在聘期內不服從組織安排、不能正常履職、解除聘用合同、終止人事關系。
4.2019年應屆畢業生，待2019年7月31日前取得引進職位要求的學歷學位證書后，按程序辦理聘用手續。
八、待遇
此次引進的人員全部為事業編制，待遇按國家和我省有關規定執行。本次引進研究生及以上學歷的人員，享受的一次性住房補貼和生活補貼根據《貞豐縣高層次人才引進及服務管理辦法(試行)》(貞黨辦發〔2018〕2號)文件規定執行。
九、工作要求及注意事項
1.人才引進工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規定，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定處理。
2.人才引進工作相關信息均在“貞豐縣人民政府” (http:www.gzzf.gov.cn/)網站人事信息專欄進行公布，縣招聘辦公室不再另行電話通知，請考生密切注意，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔，請各位考生相互轉告。
3.未盡事宜，由縣人才引進工作領導小組研究確定。
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