為進一步加強醫院人才隊伍建設，推進醫院高質量、可持續發展，根據《國務院辦公廳關于推動公立醫院高質量發展的意見》(國辦發〔2021〕18號)、國家衛生健康委《關于印發“千縣工程”縣醫院綜合能力提升工作方案(2021—2025年)的通知》(國衛辦醫函〔2021〕538號)、省委省政府《貴州省整體提升衛生健康水平攻堅行動計劃(2021—2030年)》(黔黨發〔2021〕36號)等文件精神，結合醫院實際，特制定本方案。

　　一、引進原則

　　堅持德才兼備、按需引進、重在使用、公開擇優的原則。

　　二、引進范圍

　　高層次人才主要指博士、碩士研究生、副高級及以上職稱的臨床醫師，特需人才主要指全日制普通高校本科學歷具有執業醫師資格證及2016年以后畢業的具有住院醫師規范化培訓合格證的臨床醫師、中級職稱的臨床醫師。

　　三、資格條件

　　引進的高層次人才及特需人才應具有較高的政治素養和較好的思想品德，開拓進取，勇于創新，身體健康，符合我院學科發展需要。

　　(一)高層次人才的引進

　　1.具有副高級及以上職稱、本科及以上學歷，近5年連續在“二級甲等”及以上的醫院臨床崗位工作，年齡不超過45周歲，在本學科內有一定的學術水平，能主持開展下級醫師教學查房、手術帶教、疑難病例討論等工作的臨床醫師。

　　2.具有全日制臨床醫學類碩士研究生，年齡不超過45周歲，具有執業醫師資格證及住院醫師規范化培訓合格證。

　　3.具有全日制臨床醫學類博士生研究生或正高級職稱的臨床醫師，年齡不超過50周歲。

　　(二)特需人才的引進

　　1.具有中級職稱及專科醫師規范化培訓合格證、本科及以上學歷，近5年連續在“二級甲等”及以上的醫院臨床崗位工作，年齡不超過40周歲，熟練掌握本學科、本專業相關知識，對疑難危重疾病能熟練處理，對本專科有較強技術操作能力的臨床醫師。

　　2.具有中級職稱、本科及以上學歷，近5年連續在“二級甲等”及以上的醫院臨床崗位工作，年齡不超過40周歲，熟練掌握本學科、本專業相關知識，對本專業常見病、多發病能熟練處理，有較強技術操作能力的臨床醫師。

　　3.具有執業資格及住院醫師規范化培訓合格證、全日制本科及以上學歷，年齡不超過35周歲，且一直從事相關專業技術工作的臨床醫師。

　　四、工作程序

　　(一)組織領導

　　在醫院人才引進工作領導小組的領導下，由人力資源科會同黨辦牽頭，醫務科、護理部配合，院辦、監察室監督參與。

　　(二)引進程序

　　1.發布公告。向社會發布人才引進公告，并對報名人選進行資格審核。

　　2.考察引進。對符合資格人員進行專業測評、體檢和政治考察。對通過專業測評、體檢且政治考察合格人員，由人才引進工作領導小組審定后報院黨委，由人力資源科按程序會同相關部門辦理引進手續。

　　3.試用管理。引進人才實行試用考核制，試用期為1-3個月。試用期滿考核不合格的，不予聘用。

　　五、福利待遇

　　高層次及特需人才具備以下資格條件者，一經聘用，基本工資參照醫院對應編制內同崗位同職級人員薪資水平進行發放，績效工資按照醫院內部績效分配方案進行分配。

　　(一)高層次人才的引進

　　1.具有副高級及以上職稱、本科及以上學歷，近5年連續在“二級甲等”及以上的醫院臨床崗位工作，年齡不超過45周歲，在本學科內有一定的學術水平，能主持開展下級醫師教學查房、手術帶教、疑難病例討論等工作的臨床醫師，醫院給予人才引進費20-40萬元。

　　2.具有全日制臨床醫學類碩士研究生，年齡不超過45周歲，具有執業醫師資格證及住院醫師規范化培訓合格證，醫院給予人才引進費5-10萬元。

　　3.正高級職稱或博士研究生人員，薪酬待遇面談。

　　(二)特需人才的引進

　　1.具有中級職稱及專科醫師規范化培訓合格證、本科及以上學歷，近5年連續在“二級甲等”及以上的醫院臨床崗位工作，年齡不超過40周歲，熟練掌握本學科、本專業相關知識，對疑難危重疾病能熟練處理，對本專科有較強技術操作能力的臨床醫師，醫院給予人才引進費20-40萬元。

　　2.具有中級職稱、本科及以上學歷，近5年連續在“二級甲等”及以上的醫院臨床崗位工作，年齡不超過40周歲，熟練掌握本學科、本專業相關知識，對本專業常見病、多發病能熟練處理，有較強技術操作能力的臨床醫師，醫院給予人才引進費10-20萬元。

　　3.具有執業資格及住院醫師規范化培訓合格證、全日制本科及以上學歷，年齡不超過35周歲，且一直從事相關專業技術工作的臨床醫師，醫院給予人才引進費3-5萬元。

　　(三)其他事項

　　1.人才引進領導考核小組對試用期滿人員進行考核，注重對工作業績的考核，人力資源科及財務科負責試用期滿考核合格人員引進費的發放。考核合格簽訂聘用合同后發放引進費，發放時間按雙方約定為準。

　　2.引進的高層次人才及特需人才最低服務年限為5年。未滿最低服務年限調離、辭職、辭退的，按引進費的兩倍賠償違約金，因參加國家編制內招錄考試考取外單位的，按未服務滿年限退還引進費。

　　六、紀律要求

　　1.相關部門要履行好監管職責，對審核把關不嚴、降低資格條件、濫用職權、徇私舞弊的，按照規定進行組織處理。構成違法的，將依法追究相關人員責任。

　　2.本辦法由甕安縣人民醫院人才引進工作領導小組負責解釋，自下發之日起施行。

　　      中共甕安縣人民醫院委員會

　　           2022年7月26日

　　(信息來源：http://www.wengan.gov.cn/xwdt/tzgg/202208/t20220801_75876900.html)