根據《甕安縣人民政府辦公室關于印發甕安縣公益性崗位規范化管理實施方案的通知》(甕府辦函〔2016〕38號)文件要求,結合《黔南州人力資源和社會保障局關于印發<黔南州公益性崗位管理辦法>的通知》(黔南人社發〔2010〕28號)和《黔南州公益性崗位管理實施細則》(黔南人社通〔2011〕116號)文件精神，為幫助就業困難對象實現再就業，經甕安縣人力資源和社會保障局、甕安縣綜合行政執法局研究決定,特制定甕安縣綜合行政執法局公開招聘公益性崗位人員實施方案如下:

　　 一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持自愿報名、雙向選擇、擇優聘用和困難援助的原則，做到政策公開、程序公開、結果公開。

　　二、招聘崗位人數及對象

　　甕安縣綜合行政執法局共計劃招聘59人,實行統一招聘。具體招聘要求詳見《甕安縣綜合行政執法局2020年公益性崗位人員招聘計劃表》。

　　三、公開招聘條件

　　具有甕安縣戶籍，在公共就業服務機構進行了失業登記并持《就業創業登記證》或《就業失業登記證》，身體健康，有勞動能力和就業愿望;遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，女22-45周歲，男22-55周歲，且符合下列有關條件的人員:

　　(一)原國有企業下崗失業人員、城鎮集體企業下崗職工和國有企業關閉破產需要安置人員中的“4050”人員;未就業的退役軍人。

　　(二)享受最低生活保障的失業人員;

　　(三)失業人員;

　　(四)持《殘疾證》的殘疾失業人員;

　　(五)甕安縣建檔立卡貧困戶家庭成員;

　　(六)省政府同意確定的就業困難高校畢業生。

　　四、報名、資格審查

　　(一)報名時間:2020年9月2日——2020年9月9日(上午09:00——11:30;下午14:30——17:00)

　　(二)報名地點:甕安縣綜合行政執法局綜合科(聯系人:王李藝，聯系電話:2620181)

　　(三)報名時須攜帶有效居民身份證、戶口簿原件以及復印件各1份，1寸近期免冠照片3張并填寫報名表。

　　(四)報名時須提供的其他資料:退役軍人須提供退役軍人證，建檔立卡戶須提供建檔立卡戶證明材料，失業人員提供《就業失業登記證》等，在所屬轄區內居住一年以上的非居住地戶籍人員需提供居住地社區證明材料并附房產證復印件或租房合同復印件。

　　(五)每人只限報一個崗位，不得多崗位重復報名，多崗位重復報名者一經發現取消應聘資格。

　　(六)以下人員不得報考:原公益性崗位“三年期滿”退出已終止勞動合同的公益性崗位人員，從公益性崗位被辭退和辭職的人員,曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，受黨紀政務處分在處分期或影響期未滿的,有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的,有涉黑涉惡情形的，以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員。

　　五、其它相關事宜

　　本次招聘采取定向報名的方式進行:

　　1、本次招聘采取資格審查合格后直接進入面試的方式進行，面試由縣綜合行政執法局組織實施。報名人數達到1:1的比例方能開考，如達不到比例的，由招聘領導小組研究確定，面試分數按百分制進行計算。

　　2、面試時，考生憑本人有效居民身份證(含有效臨時身份證)參加面試。面試時須提前30分鐘到達考場，開考后尚未到達考場者，視為自動放棄，取消面試資格。

　　面試時間、地點:由公開招聘工作領導小組辦公室另行通知。

　　3、在每個崗位的面試過程中，進入招考崗位的最后一名成績并列的考生，一并進入下一環節的考核。

　　六、考核、政審及公示和聘用

　　(一)按總成績從高分到低分以崗位擬聘用人數1:1的比例確定體檢、政審人選。

　　(二)體檢。體檢必須在招聘工作領導小組辦公室指定的醫院進行并出具體檢結論。其它非指定體檢機構出具的體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行。體檢時間由公開招聘工作領導小組辦公室另行通知，體檢須在縣級以上的三甲醫院進行體檢，費用由考生本人承擔，不交納體檢費用或不按時參加體檢者，視為自動放棄。體檢合格者確定為考核對象，如遇空缺崗位，順延考核下一名人員。

　　(三)政審。

　　對體檢合格的人員進行政審，政審中發現有下列情況之一者，視為政審不合格，取消擬聘用資格。

　　①思想上不能堅持黨的基本路線，方針、政策上不能與黨中央保持一致;

　　②曾受過刑事、行政處罰、勞動教養、等被公安機關打擊處理的;

　　③曾因違規違紀行為被辭退或者開除公職的;

　　④參加法輪功等邪教組織的;

　　⑤其他不符合政審條件的。

　　對政審不合格出現的空缺，從高分到低分順延取相應名額補充。

　　(四)考核。體檢合格者確定為考核對象，如遇空缺崗位，按招考程序順延。若因考生個人放棄、考核不合格、公示結果影響聘用等情況，我單位則按總成績排名依次遞補。

　　(五)公示和聘用。政審合格人員經公示7日無異議后，最終確定為擬聘用人選，甕安縣綜合行政執法局與被聘用人員簽訂公益性崗位合同。

　　七、管理及待遇

　　(一)由甕安縣綜合行政執法局與聘用人員簽訂公益性崗位勞動合同，勞動合同一年一簽。根據《貴州省財政廳 貴州省人力資源和社會保障廳關于印發<貴州省就業補助資金管理辦法>的通知》規定:公益性崗位補貼期限，最長不超過3年(以初次核定其享受公益性崗位補貼時年齡為準)，“三年期滿”后，與公益性崗位聘用單位勞動合同自然解除，公益性崗位聘用單位不承擔任何責任。

　　(二)聘用人員按照現行貴州省甕安縣最低工資標準給予崗位補助，并享受公益性崗位社會保險補貼政策。

　　(三)根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定，鑒于公益性崗位的性質和特點，其聘用協議不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償金的規定。

　　(四)公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，并將解除勞動關系相應材料報送人社部門備案，同時停止發放各項補貼。

　　1.因身體健康狀況或技能水平不適應等原因而不能堅持正常工作的;

　　2.通過其他途徑已實現就業的;

　　3.無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天的;

　　4.嚴重違反用工單位管理制度的;

　　5.有違法行為的;

　　6.年度考核不合格的;

　　7.違反縣委、縣政府制定的工作人員有關紀律相關規定的。

　　公益性崗位人員因上述:第1項被解除勞動合同的，可根據崗位情況為其調整一次公益性崗位;因上述第3、4、5、6項被解除勞動合同的(用人單位要在其《就業失業登記證》上做詳細記載)，以后不得再享受公益性崗位安置待遇。

　　八、考試紀律

　　(一)招聘工作期間，在甕安縣綜合行政執法局發出考試及其他通知的規定時限內，不按時到場者視為自動放棄。

　　(二)為維護招聘工作的公正性，凡在招聘過程中有弄虛作假行為的，一律取消報考和聘用資格，空缺崗位按招考程序順延。

　　(三)從事招聘工作人員與考生有回避關系的應實行公務回避。對應回避而不回避的以及在招聘過程中違反工作紀律的工作人員，按照有關規定給予相應紀律處分。

　　九 、組織領導

　　本次招聘成立甕安縣綜合行政執法局公開招聘公益性崗位人員工作領導小組，領導小組成員組成人員名單如下:

　　組  長:鄒家發 縣綜合行政執法局黨組書記、局長

　　副組長:葉佳家 縣綜合行政執法局黨組成員、副局長     

　　       張克力 縣綜合行政執法局副局長             

　　成  員:陳昱廷 縣綜合行政執法局綜合科負責人

　　       王李藝 縣綜合行政執法局綜合科工作人員

　　       錢家宇 縣綜合行政執法局督查督辦科負責人

　　       楊秀元 縣綜合行政執法局宣傳教育科負責人

　　       楊  騫 縣綜合行政執法第一大隊大隊長

　　       宋澤元 縣綜合行政執法局珠藏分局局長

　　       夏洪貴 縣綜合行政執法局江界河分局局長

　　       羅玉濤 縣綜合行政執法局玉山分局局長

　　       蘭飛虎 縣綜合行政執法局中坪分局副局長

　　       伍連堂 縣綜合行政執法局永和分局局長

　　       肖明辛 縣綜合行政執法局平定營分局局長

　　        代  飛 縣綜合行政執法局建中分局副局長

　　        王  維 縣綜合行政執法局天文分局副局長            

　　        曾億軍 縣綜合行政執法局嵐關分局副局長

　　領導小組下設辦公室在綜合科，由葉佳家同志兼任辦公室主任，陳昱廷同志任辦公室副主任，王李藝同志為工作人員具體負責招聘相關工作。

　　十、紀律監察

　　本次招考成立縣綜合行政執法局公開招聘公益性崗位人員工作領導小組，下設辦公室，明確工作職責，接受組織人事部門和社會各界的全程監督，堅持“公開、公平、公正、透明”原則，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，經查實后，對違紀考生取消應聘資格，對違紀的工作人員按照相關規定嚴肅查處、追究責任。

　　十一、本方案由招聘小組負責解釋，并報送縣就業局備案。

　　十二、本次招聘工作未盡事宜，由招聘小組研究確定。

　　十三、招聘聯系電話:0854-2620181

　　十四、舉報電話:縣綜合行政執法局:0854-2620181

　　                    縣就業局:0854-2625893

　　附件：公益性崗位招聘計劃表.xls

　　(信息來源：http://www.wengan.gov.cn/xwdt/tzgg/202009/t20200901_62843699.html)