貴州省獨山縣2016年事業單位公開引進高層次、急需緊缺專業人才簡章(第一批次)

　　為深入推進獨山縣事業單位人才隊伍建設，根據《黔南州事業單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)文件精神，結合我縣事業單位人才需求情況，經獨山縣委、縣政府研究同意，決定面向全國公開引進高層次人才、急需緊缺專業人才77人。為確保人才引進工作順利完成，特制定本簡章。

　　一、組織領導

　　本次人才引進工作在貴州省獨山縣事業單位人才引進領導小組的領導下，由縣人才引進辦公室組織實施，并接受社會監督。

　　二、引進原則

　　貴州省獨山縣2016年高層次人才和急需緊缺專業人才所有崗位面向全國公開引進。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　三、引進人數及職位

　　此次公開引進急需緊缺專業人才77名(其中碩士研究生12名、本科生65名、)，具體引進職位、引進條件要求等詳見《貴州省獨山縣2016年事業單位引進高層次、急需緊缺專業人才職位表》(附件1)。

　　四、待遇

　　此次公開引進的人員全部為事業編制，待遇按國家規定執行。聘用的研究生及以上學歷考生安排到縣內空編事業單位工作。

　　引進人員除享受國家政策規定待遇外還享受以下待遇：

　　1.博士、正高職稱專家、享受省級以上政府津貼的專家或攜帶先進技術項目的科技人員，享受縣財政獎勵的安家補助費10萬元(在5年服務年限內，年度考核為稱職<合格>以上等次的，每年發放2萬元)，安排50—60平方米周轉住房一套，服務滿5年后產權歸個人所有。曾在獨山工作且正高職稱由獨山事業單位報評的，報考不享受以上待遇。

　　博士生到崗后每月給予人才補貼800元，按年度發放;正高級職稱專家，在崗在編的按專業技術2—4級每月分別補貼700—500元，按年度發放。

　　2.碩士研究生、副高職稱專家，享受縣財政獎勵的安家補助費5萬元(在5年服務年限內，年度考核為稱職<合格>以上等次的，每年發放1萬元)，安排50—60平方米周轉住房一套，服務滿6年后產權歸個人所有。曾在獨山工作且副高職稱由獨山事業單位報評的，報考不享受以上待遇。

　　碩士生到崗后每月給予人才補貼100元，按年度發放;副高職稱專家，在崗在編的按專業技術5—7級每月分別補貼300—100元，按年度發放。

　　3.海外留學歸國人才或海外人才，經認定獲得全日制大學本科或同等學歷的，可享受國內碩士、副高職稱專業同等待遇;獲得碩士研究生或同等學歷的，可享受博士、正高級職稱專家同等待遇。

　　4.全日制985、211院校一本畢業的臨床醫學、口腔醫學、醫學影像學等專業畢業生給予生活補助3萬元(在5年服務期內，年度考核為稱職<合格>以上等次的，每年發放0.6萬元)，安排50—60平方米周轉住房一套，免費居住10年。曾在獨山工作的報考不享受以上待遇。

　　五、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　引進對象原則上為全日制普通高校二本院校及以上學歷應、往屆畢業生，不含委培生。對部分較難引進的成熟性專業技術人才且具備中級及以上專業技術職務任職資格的學歷可放寬到大專，具體要求詳見《貴州省獨山縣2016年事業單位引進高層次、急需緊缺專業人才職位表》(附件1)。

　　(二)引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

　　2.具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件，具備擬報考職位所需的其他資格條件;

　　3.年齡在18周歲以上(1998年 3月29日及以前出生)、35周歲以下(1980年3月30日及以后出生)。對具有報考崗位所需專業中級及以上專業技術職務任職資格的人員年齡可放寬到40周歲(1975年 3月30日及以后出生)。

　　4.身體健康，具有正常履行本崗位職責的身體條件;

　　5.有國家機關、企事業單位工作經歷的，期間年度考核均為稱職(合格)以上等次(試用期人員除外)。

　　(三)以下人員不得參加引進

　　1.截止2016年 4月1日仍未滿最低服務年限的機關事業單位在職工作人員;

　　2.截止2016年 4 月1日仍未滿服務期限的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　4.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的;

　　5.在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;

　　6.受到黨紀、政紀處分尚未解除處分的人員;

　　7.涉嫌違法違紀被調查尚未結束(結案)的人員;

　　8.在職人員工作期間,年度考核有不稱職(不合格)情況的;

　　9.不符合引進對象、報考條件或職位所需資格條件的;

　　10. 在校期間曾受過處分的人員;

　　11.有法律、法規規定不得聘用在事業單位工作的人員。

　　12.截止2016年 4 月1日，為黔南州內黨政機關、國有企事業單位在職在編人員(含試用期人員)的。

　　六、人才引進工作程序

　　人才引進工作按照發布引進公告、報名和資格審查、測評、面試、資格復審、考察與體檢、公示、審批辦理引進手續的程序進行。

　　(一)發布公告

　　人才引進崗位、數量、資格條件等相關信息通過《花燈之鄉·獨山網》(網址：www.dushan.gov.cn )、《獨山縣人力資源網》(網址：www.dsxrlzy.com)發布。

　　(二)報名

　　采取現場報名的方式，在規定日期到現場報名。應聘人員只能選擇一個職位進行報名。

　　報名時間：2016年 3 月29 日至2016年4 月 1日。

　　報名地點：獨山縣人力資源和社會保障局會議室(縣國資大廈五樓)

　　聯系電話：0854-3221160、3236118

　　(三)資格審查

　　現場報名時對報名人員進行資格審查，主要審查報名者是否符合引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，即取消報名資格。審查結果由審查人員簽名確認，資格審查貫穿整個人才引進工作始終，在任一工作環節發現應聘人員提供虛假報名資料或資格條件不符合《簡章》要求的，隨時取消其應聘資格。資格審查需提供材料：

　　1、《貴州省獨山縣2016年事業單位公開引進高層次、急需緊缺專業人才報名信息表》一份(附件2);

　　2、本人近期同底正面免冠一寸彩色照片5張，照片粘貼在《報名表》指定位置;

　　3、個人簡歷一份;

　　4、畢業證、學位證(或2016年普通高校畢業生就業推薦表)、相應專業教師資格證、各種榮譽證書、有效《居民身份證》原件及復印件1份，學信網(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”一份;

　　5、在職人員須持所在單位同意報考證明(其中，機關事業單位在職人員還應加蓋縣級以上組織或人社部門同意報考意見);

　　6、報考職位所需的資格證書及其他證明材料。

　　填表時需按要求認真填寫清楚，信息要全面、真實、準確，如因填寫信息錯誤，責任自負。

　　(四)測評、面試

　　1.測評。測評工作由人才引進工作領導小組在報名結束后組織開展，各用人單位按人才引進領導小組安排，成立測評小組(不得低于5人)對應聘人員進行測評。重點測試應聘人員的專業技能、專業知識和實際操作能力。測評結束后，由測評小組填寫測評情況考核表，按引進職位計劃數1：3的比例擬定進入面試人員名單，報人才引進領導小組研究確定。通過用人單位測評作為進入面試環節的條件，測評不計算成績。進入面試人數與引進職位計劃數不足3：1的，由人才引進領導小組研究確定是否減少或暫停職位引進計劃。職位引進計劃減少的，參加該職位的應聘人員所報職位不再進行調整。人才引進領導小組在測評結束后對減少、暫停引進的職位和測評通過人員名單在《花燈之鄉·獨山網》(網址：www.dushan.gov.cn )、《獨山縣人力資源網》(網址：www.dsxrlzy.com)發布。

　　2.面試。測評通過人員進入面試。面試題目、內容由人才引進領導小組研究確定，面試成績按百分制計算。考生須同時持有效《居民身份證》(含有效臨時身份證)和《面試準考證》方能進入考場參加面試。其他證件不能替代，以上證件不齊全不能參考。面試準考證領取時間另行通知。

　　測評通過人數與引進職位計劃數達不到3:1比例的考生，其面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分方能進入下一環節。未參加面試的考生取消進入下一環節資格。面試設最低合格分數線，最低合格分數線為60分。進入面試人員按面試成績從高到低以1：1的比例確定進入下一環節人員。

　　參加面試人員每人交考務費100元。

　　面試準考證領取時間、面試時間和地點由縣人才引進領導小組研究決定，請隨時關注發布在《花燈之鄉·獨山網》、《獨山縣人力資源網》上的相關通知。

　　(五)資格復審

　　縣人才引進辦公室根據職位引進計劃數按面試成績由高到低1：1比例確定資格復審對象，同一職位考生成績名次出現末位并列的，同時進入資格復審環節。凡不符合引進條件的，取消進入下一環節資格，并在同一職位中按測評成績從高到低依次遞補。

　　資格復審時間和地點另行通知。

　　(六)體檢

　　資格復審合格考生確定為體檢對象，體檢人員名單在《花燈之鄉·獨山網》、《獨山縣人力資源網》發布。標準參照公務員體檢的有關要求組織開展體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位按測評成績由高到低依次遞補一次。

　　體檢費用由考生本人承擔。不交納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄。

　　(七)考察

　　體檢合格考生確定為考察對象。考察內容主要包括考生在校及社會生活期間的政治思想、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　考察工作由縣人才引進領導小組統一部署，具體由人才引進單位及其主管部門負責。考察工作須組成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見。考察工作接受紀檢、監察機關的監督。

　　在考察中發現下列情況之一的考生，考察不合格，取消該考生進入下一環節資格。

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與

　　黨中央保持一致的人員;

　　2.符合本簡章第五條“(三)以下人員不得報考”所列任何一項的人員。

　　(八)公示和聘用審批

　　經面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由用人單位與其簽訂意向聘用協議。縣人才引進辦在《花燈之鄉·獨山網》、《獨山縣人力資源網》進行為期七個工作日的公示，接受社會監督。

　　公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。空缺職位不予遞補。

　　按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)和《黔南州事業單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)有關規定，對公示期間無異議的，按規定辦理聘用審批手續，由州人力資源和社會保障局批準行文。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。本次聘用人員在獨山縣服務年限不得低于五周年(含試用期), 因個人原因,要求辭職或調出縣外工作的，須按協議承擔相應的違約責任。

　　擬聘用人員與原工作單位有勞動合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關系。

　　被聘用人員應按聘用單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格。

　　對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補。

　　七、紀律要求

　　本次人才引進工作嚴格堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照政策規定的條件標準和工作程序進行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，人才引進工作主動接受紀檢監察部門及社會各界監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。

　　八、有關人才引進事宜發布在《花燈之鄉·獨山網》、《獨山縣人力資源網》，請考生密切關注網上公布的相關人才引進相關信息。網站公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發生因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成引進單位或人才引進領導小組辦公室聯系不上考生的情形，造成的后果由考生自負。

　　九、本簡章由貴州省獨山縣事業單位人才引進領導小組負責解釋，人才引進工作未盡事宜，由縣人才引進領導小組研究確定。

　　咨詢電話：0854—3221160 3236118

　　監督電話：0854—3223777

　　附件：1.貴州省獨山縣2016年事業單位公開引進高層次人才、急需緊缺專業人才職位表(第一批次)

　　2.貴州省獨山縣2016年事業單位公開引進高層次人才、急需緊缺專業人才報名信息表（下載請點擊）

　　3.貴州省獨山縣情簡介（下載請點擊）

　　獨山縣事業單位人才引進領導小組辦公室

　　2016年3月20日