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天柱縣人民法院
2020年面向社會(huì)公開補(bǔ)招聘用制審判輔助和協(xié)勤人員實(shí)施方案
因?qū)徟小?zhí)行工作需要，天柱縣人民法院決定面向社會(huì)公開補(bǔ)招勞動(dòng)合同制書記員和協(xié)勤。為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵循司法規(guī)律，體現(xiàn)崗位特點(diǎn)，為全面落實(shí)司法責(zé)任制、人員分類管理制度改革奠定基礎(chǔ)。本次補(bǔ)招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取技能測試、面試、體檢和政審相結(jié)合的辦法開展。
二、招聘崗位、計(jì)劃及崗位職責(zé)
(一)聘用制書記員(8名）：工作職責(zé)為《貴州省法院、檢察院聘用制書記員管理辦法(實(shí)行)》所規(guī)定的書記員職責(zé)及法院安排的相關(guān)工作。
（二）聘用制協(xié)勤(2名）：工作職責(zé)為法庭綜合后勤保障、安全保衛(wèi)等工作。
三、報(bào)名資格條件
(一)招聘對象：聘用制書記員招聘對象為戶籍或生源地為黔東南州的公民;聘用制協(xié)勤招聘對象為戶籍或生源地為天柱縣的人民武裝、警官類院校的應(yīng)、往屆畢業(yè)生或退役軍人。
(二)招聘條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵守憲法和法律，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，服從分配，聽從指揮。
2.報(bào)考聘用制書記員崗位須具有普通高等學(xué)校全日制專科及以上學(xué)歷，現(xiàn)為天柱縣人民法院聘用制人員的可放寬至具有普通高等學(xué)校�？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限;報(bào)考聘用制協(xié)勤崗位須具有高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
3.年齡要求18周歲以上(2002年4月1日之前出生)，25周歲以下(1995年4月1日之后出生)，以有效第二代居民身份證為準(zhǔn)�，F(xiàn)為天柱縣人民法院聘用制人員或退役軍人的可放寬至30周歲以下(1990年4月1日之后出生)。
4.具有良好品行，語言表達(dá)、綜合歸納、判斷能力強(qiáng)，善于協(xié)作溝通，能吃苦耐勞;熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟練掌握熟記、辦公軟件運(yùn)用等崗位必須的業(yè)務(wù)技能。報(bào)考聘用制協(xié)勤崗位不作計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)技能要求。
5.身體條件符合國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)、人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)以及我省的有關(guān)規(guī)定等相關(guān)文件規(guī)定體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。
6.具備擬報(bào)考職位所需的其他條件。
7.報(bào)考人員為在職人員的，須持有所在單位具有人事管理部門權(quán)限部門出具的同意報(bào)考證明方可報(bào)考。
8.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(2)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員、曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
(4)參加過法輪功等邪教非法組織的人員;
(5)被列入失信人員名單的人員;
(6)曾在本縣公安機(jī)關(guān)、法院、檢察院協(xié)勤崗位工作中被辭退的人員。
(7)其他不適宜擔(dān)任聘用制書記員、協(xié)勤的其他情形人員。
四、工資福利待遇
(一)試用期為一個(gè)月，試用期滿考核合格轉(zhuǎn)為正式聘用制書記員或協(xié)勤。試用期和試用期合格后的工資待遇參照本院現(xiàn)有聘用制書記員(非省法院統(tǒng)一招聘書記員)或協(xié)勤執(zhí)行。
(二)用人單位按照規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”，按規(guī)定享受帶薪休假、出差補(bǔ)助、健康體檢等權(quán)利;根據(jù)勞動(dòng)法等規(guī)定現(xiàn)有婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等國家規(guī)定的福利。
五、信息發(fā)布
通過天柱縣人民法院微信公眾號(hào)和天柱縣人民法院公告欄發(fā)布招聘信息，包括招聘方案、面試、體檢、公示、錄取等公告信息。
六、招聘程序
(一)現(xiàn)場報(bào)名及資格審查
1.現(xiàn)場報(bào)名和資格審查時(shí)間：2020年4月20日至24日(報(bào)名時(shí)間為上午9：00—11：30，下午14：30--17：00)。
2.報(bào)名地點(diǎn)：天柱縣人民法院政治部，聯(lián)系人及電話：紀(jì)鸞平(18008558765 )、張 哲(18008555209)。
3.報(bào)名須提交以下材料。
(1)報(bào)名者須提供學(xué)歷證書或就讀學(xué)校出具的就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件各一份;
(2)有效第二代居民身份證、有效戶口冊等證件的原件及復(fù)印件各1份、退伍(役)證原件及復(fù)印件各一份、駕駛執(zhí)照原件及復(fù)印件一份;報(bào)考聘用制書記員崗位者可不提供退伍(役)證原件及復(fù)印件;
(3)本人近期1寸彩色免冠照片3張;
(4)在職人員報(bào)名時(shí)須提交所在單位同意報(bào)考的證明原件;
(5)考生根據(jù)要求填寫《天柱縣人民法院2020年公開招聘勞動(dòng)合同制審判輔助人員報(bào)名表》或《天柱縣人民法院2020年公開招聘勞動(dòng)合同制協(xié)勤人員報(bào)名表》一份;
(6)委托他人代為報(bào)名的，須提交委托書原件和被委托人身份證復(fù)印件;
(7)戶籍不在黔東南州，但生源地屬于黔東南州的，還需提供原戶口所在地公安派出所(或縣級(jí)以上教育行政主管部門)出具的戶籍系由我縣升學(xué)遷出的書面證明原件及復(fù)印件一份(戶口薄上可以反映系本縣戶籍或生源的，可提供戶口簿);
(8)加分事項(xiàng)各相關(guān)證明材料。
4.資格審查
(1)負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對照《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見，并加蓋所報(bào)考單位公章;
(2)資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
5.免交報(bào)名費(fèi)。
（二）考試
領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間為：2020年4月26日上午09:00—12：00
地 點(diǎn)：天柱縣人民法院政治部。
聯(lián)系電話：0855-7580908、7580950。
1.技能測試100分(所占分值比例為60%)
(1)考試時(shí)間：2019年4月26日下午14:30—15:30；
(2)考試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證上的考場地址為準(zhǔn);
(3)技能測試內(nèi)容：
❶聘用制書記員技能測試內(nèi)容為電腦聽打記錄測試和聽寫技能測試，電腦聽打記錄測試成績占技能測試總成績的60%、聽寫技能測試成績占技能測試總成績的40%。電腦聽打記錄測試由考生自帶筆記本電腦并備足電源，提前安裝Word軟件和適合自己使用的輸入法。禁止使用語音識(shí)別等第三方軟件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試資格。電腦聽打記錄測試結(jié)束后由考場工作人員現(xiàn)場打印紙質(zhì)筆錄，由考生簽字確認(rèn)后交考場工作人員。
聽寫技能測試，由考生自帶鋼筆或簽字筆（不能用圓珠筆），聽寫技能測試結(jié)束后由考場工作人員現(xiàn)場收回聽寫記錄紙。
❷聘用制協(xié)勤技能測試內(nèi)容為體能測試，標(biāo)準(zhǔn)參照縣公安部門招聘人員體能測試標(biāo)準(zhǔn)，具體由天柱縣人民法院另行組織測試。
2.面試100分(所占分值比例為40%)
(1)面試工作由天柱縣人民法院組織實(shí)施。考生參加技能測試結(jié)束后，按1:3的比例根據(jù)兩項(xiàng)成績由高到低確定面試人員，如遇進(jìn)入面試人員末位考生面試成績并列的，同時(shí)進(jìn)入面試;
(2)面試主要考察考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等;
(3)進(jìn)入面試考生于2020年4月30日上午8：30到天柱縣人民法院集中抽簽確定面試順序，9:00面試開始。面試地點(diǎn)在天柱縣人民法院四樓會(huì)議室;
(4)考生未按時(shí)參加面試或雖參加面試但未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
3.加分政策
截止報(bào)名之日，符合以下條件的，在技能測試后予以加分。加分可合并計(jì)算，總計(jì)加分最多不超過5分。報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)未填報(bào)加分的，視為放棄加分。
(1)現(xiàn)工作單位為天柱縣人民法院的，按照在本院的連續(xù)工作時(shí)間予以加分。每滿1年(按12個(gè)月計(jì))加0.2分，最多加分不超過2分;在本院工作經(jīng)歷有中斷的，以最后一次進(jìn)入本院工作之日起算。
(2)政治面貌為中共正式黨員的，加0.5分;
(3)所學(xué)專業(yè)為法學(xué)(法律)類專業(yè)的，加1分;
(4)通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試(國家司法考試)并取得職業(yè)資格證書的，加1.5分;
(5)持有駕駛證，并能熟練掌握駕駛技能的，加0.5分。
4.總成績計(jì)算
總成績=技能測試成績×60%+加分+面試成績×40%。技能測試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（三）體檢
1.各崗位依據(jù)考試總成績分?jǐn)?shù)從高到低的排名順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單，最后一名總成績相同的，以技能測試成績高者進(jìn)入體檢，若技能測試成績相同，重新面試確定。
2.本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
3.體檢工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，由天柱縣人民法院統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
4.體檢考生對體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，應(yīng)在收到體檢結(jié)果后當(dāng)日提出復(fù)查申請。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn);體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。
5.體檢結(jié)論公示后提出復(fù)查申請的，不予受理。
6.體檢時(shí)間另行通知。
7.體檢費(fèi)用由考生自理。
（四）考察
對體檢合格人員確定為考察對象。
考察工作由天柱縣人民法院具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由天柱縣人民法院審定，取消擬聘用資格：
�、偈苓^黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
�、谑苄淌绿幏植⒃诜唐陂g的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
�、塾羞`法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;
④其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
（五）差額遞補(bǔ)
本次招聘中，如遇體檢、政審、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)因不合格或放棄出現(xiàn)招聘職位空缺的，按照總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
（六）公示
經(jīng)上述程序后，天柱縣人民法院通過天柱縣人民法院微信公眾號(hào)和天柱縣人民法院公告欄向社會(huì)公示擬聘用人員名單三天。
（七）合同簽訂
經(jīng)技能測試、面試、體檢、政審合格后，用人單位與受聘人員按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同為一年一簽，聘用人員按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期一個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期滿后，對不能勝任崗位工作的，不予以聘用。聘用人員勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。是否續(xù)聘，由用人單位根據(jù)工作需要確定。確需續(xù)聘的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位不再續(xù)聘的，應(yīng)辦理勞動(dòng)合同終止有關(guān)手續(xù)。
七、聘用人員的管理
(一)根據(jù)“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位嚴(yán)格參照人事管理有關(guān)規(guī)定，對聘用人員進(jìn)行教育和管理。聘用人員不服從用人單位管理的，用人單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
(二)聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保護(hù)、安全等方面的法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。聘用人員的工作人事檔案在聘用期間由用人單位管理。
(三)聘用人員上崗前，用人單位將組織其進(jìn)行思想政治、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)紀(jì)律、安全保密、廉潔自律等方面的教育和培訓(xùn)。
(四)用人單位負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行年度考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。年度考核每年進(jìn)行一次，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。年度考核為不合格等次的聘用人員，用人單位有權(quán)解除其聘用關(guān)系。
(五)用人單位與聘用人員解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位10日內(nèi)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
(六)用人單位與聘用人員終止和解除勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位按照《勞動(dòng)合同法》及其《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(七)聘用人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)按合同約定辦理。合同沒有約定的事項(xiàng)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無效時(shí)，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
(八)在聘用期間，聘用人員因違反國家法律、法規(guī)、相關(guān)政策規(guī)定的行為并產(chǎn)生的一切后果，按照有關(guān)規(guī)定處理。
八、紀(jì)律監(jiān)督
(一)招聘工作人員在履行招聘工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。
(二)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、技能測試、面試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
(三)本次公開招聘的技能測試、面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(四)公開招聘工作接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。
未盡事宜由天柱縣人民法院負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：0855— 7556507(天柱縣第六紀(jì)監(jiān)組)
附件1：《天柱縣人民法院2020年公開招聘勞動(dòng)合同制審判輔助人員報(bào)名表》（點(diǎn)擊下載）
附件2：《天柱縣人民法院2020年公開招聘勞動(dòng)合同制協(xié)勤人員報(bào)名表》（點(diǎn)擊下載）
附件3：《天柱縣人民法院2020年公開招聘合同制人員加分表》（點(diǎn)擊下載）
天柱縣人民法院
2020年04月20日
注：《天柱縣人民法院2020年面向社會(huì)公開補(bǔ)招聘用制審判輔助和協(xié)勤人員實(shí)施方案》（含相關(guān)附件）僅限在“貴州163網(wǎng)”（http://www.hyyygfwz.com/）發(fā)布，不能在其他任何媒體發(fā)布或轉(zhuǎn)給第三方發(fā)布，但經(jīng)我院許可除外。
