根據《關于深化人才發展體制機制改革為打造國內外知名民族文化旅游目的地提供人才保障的實施意見》(黔東南黨辦發〔2018〕1號)文件等相關規定，為優化人力資源配置，促進人才合理有序流動，不斷加強干部隊伍建設，結合我縣實際，擬從外縣調配(吸收引進)一批各類人才。為做好此項工作，特制訂本方案。

　　一、實施范圍

　　1、鎮遠籍在外縣工作的事業單位在編在冊人員;

　　2、其他需要調入我縣工作的外縣事業單位在編在冊人員。

　　二、調配資格條件

　　1、具有良好的政治素養、專業素養，品行端正，實績突出，群眾公認。

　　2、外縣調入我縣事業單位人員年齡原則上要求在40周歲及以下(年齡計算截止到報名時間止)，獲得副高級及以上職稱或全日制碩士研究生年齡可放寬至45周歲(年齡計算截止到報名時間止)。

　　3、外縣事業單位調入我縣縣直事業單位(含舞陽鎮、涌溪鄉)原則上要求具有全日制大專或本科以上學歷或取得副高級及以上職稱或屬于急需緊缺專業人才，副高級及以上職稱不作學歷要求，急需緊缺人才要符合相關文件規定。

　　4、符合調配崗位需求條件，近3年年度考核需合格及以上等次(含試用期不定等次)。

　　5、調配報名前需經單位、主管部門及組織人事部門同意。

　　6、具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

　　7、符合法律法規及調配工作相關規定。

　　三、調配需求計劃

　　詳見鎮遠縣事業單位向外調配工作人員需求計劃及職位表(附件1)。專業需求參照黔東南州事業單位公開招聘工作人員所用《專業代碼目錄》及相關要求執行。

　　四、調配程序

　　1、公布鎮遠縣事業單位向外調配工作人員實施方案及需求計劃職位表。

　　2、由外縣事業單位工作人員對照需求計劃自主向用人單位提出調配申請并提供相關資格審查材料(詳見附件2)。報名截止時間為2019年11月20日。

　　3、用人單位接到申請后進行資格審查，審查合格根據報名人數由用人單位、主管部門確定測試(超出調配需求計劃1:1比例的需進行測試)及考察的方式，測試及考察結束，經集體研究后擇優向組織人事部門推薦，并同步到編制部門辦理編制預留等相應手續。需進行測試的，在測試前，用人單位要將測試方案報組織人事部門備案。

　　4、組織人事部門按照調配程序，統一辦理商調等相應手續。

　　5、未盡事宜，由組織人事部門負責解釋。

　　咨詢電話：中共鎮遠縣委組織部(0855-5722217)

　　鎮遠縣人力資源和社會保障局(0855-5722417)

　　附件：1.鎮遠縣事業單位向外調配工作人員需求計劃表（點擊下載）

　　2.鎮遠縣事業單位向外調配工作人員資格審查材料清單（點擊下載）

　　3.同意調配(報考)證明(模板)（點擊下載）

　　4.調動登記表（點擊下載）

　　中共鎮遠縣委組織部鎮遠縣人力資源和社會保障局

　　2019年11月1日