為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣公安隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《貴州省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法(試行)》、《貴州省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員用人額度管理辦法(試行)》和《貴州省建設(shè)留置專業(yè)看護(hù)隊(duì)伍的指導(dǎo)意見》及《黔東南州公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理實(shí)施辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡章，現(xiàn)公布實(shí)施。
一、工作原則及程序
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度;招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、體能測評(píng)、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員27人和留置專業(yè)看護(hù)隊(duì)隊(duì)員12人。
三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象。黔東南州戶籍，年齡在18周歲以上，30周歲以下，年齡計(jì)算截止時(shí)間至2019年7月10日。
(二)報(bào)考條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國，具有維護(hù)社會(huì)治安穩(wěn)定，敢于同違法犯罪行為作斗爭的勇敢精神，熱愛公安事業(yè)，無違法違紀(jì)行為，無不良嗜好，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.身體條件符合國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)、人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)以及我省的有關(guān)規(guī)定等相關(guān)文件規(guī)定。
3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件。
4.具備擬報(bào)考所需的其他資格條件。
(三)以下人員不得報(bào)考
1.曾受過公安機(jī)關(guān)打擊處理或受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;受處分期間或未滿影響期限的。
2.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
3.近五年內(nèi)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員。
4.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市)的應(yīng)屆畢業(yè)生;未滿最低服務(wù)年限的工作人員。
5.曾因違反公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理規(guī)定，被解聘的。
6.曾因犯罪受過刑事處罰或正在受立案調(diào)查、偵查和起訴期間的。
7.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教養(yǎng)或者有吸毒史的。
8.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的。
9.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的。
10.對(duì)原從事輔警工作自行離職的，在離職期未滿三年的。
11.體表有明顯缺陷或紋身的。
12.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件所需資格條件的。
13.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為警務(wù)輔助人員的。
四、公開招聘信息
此次招聘通過臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)(http://WWW.gztaijiang.gov.cn/)向社會(huì)公開發(fā)布，本網(wǎng)站為此次招聘工作唯一官方網(wǎng)站。
五、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
1.報(bào)名時(shí)間：2019年7月30日至8月7日
上午8:30—12:00
下午14:00—17:30
2.報(bào)名地點(diǎn)：臺(tái)江縣公安局政工室(四樓410室)
(二)報(bào)名要求
1.報(bào)名時(shí)，考生根據(jù)所報(bào)職位，按要求填寫《臺(tái)江縣2019年公開招聘公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員報(bào)名信息表》(以下簡稱《報(bào)名表》)一份，并繳納100元考務(wù)費(fèi)和50元公安尿檢材料成本費(fèi)。
2.本人近期同底正面免冠一寸彩色照片4張，照片貼在《報(bào)名表》指定位置。
3.畢業(yè)證書原件及復(fù)印件一份。
4.本人第二代有效《居民身份證》(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》，下同)原件及復(fù)印件一份。
(三)資格審查
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，所造成的后果由報(bào)考者自負(fù)。
六、考試方式
考試的方式主要采取體能測評(píng)、筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。具體按以下步驟進(jìn)行：
(一)體能測評(píng)
通過報(bào)名資格初審的考生進(jìn)行體能測評(píng)，在測評(píng)前，考生需對(duì)自身身體狀況進(jìn)行安全評(píng)估，在體能測評(píng)期間出現(xiàn)的意外事故，由參測考生自行負(fù)責(zé)。
體能測評(píng)項(xiàng)目：按人力資源和社會(huì)保障部、公安部和國家公務(wù)員局頒布的《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)[2011]48號(hào))和我省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;體能測評(píng)項(xiàng)目為：10米×4往返跑和1000米(女：800米)跑，兩項(xiàng)任意一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)均視該考生體能測評(píng)不合格，不再參加下一測評(píng)項(xiàng)目。
體能測評(píng)中，考生對(duì)本人或他人體能測評(píng)項(xiàng)目結(jié)果有異議的，應(yīng)在該項(xiàng)目測評(píng)結(jié)束后即向在場的紀(jì)檢監(jiān)察人員當(dāng)場提出，對(duì)事后再提出異議或舉報(bào)申請(qǐng)不予受理。
未參加體能測評(píng)或體能測評(píng)不合格的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體能測評(píng)不計(jì)入考生考試總成績。
(二)筆試
筆試為閉卷考試，筆試成績按百分制計(jì)，考試內(nèi)容：《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國道路交通安全法》、《公安機(jī)關(guān)人民警察現(xiàn)場制止違法犯罪行為操作規(guī)程》。
未參加筆試考試或筆試未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(三)面試
1.按筆試成績從高到低依次在招聘職位計(jì)劃數(shù)1：3比例及以內(nèi)確定參加面試人選。
2.面試主要考察考生的專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的綜合能力情況，面試內(nèi)容及面試方式由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
3.入圍面試的考生須同時(shí)持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場參加面試。
4.入圍面試考生須按規(guī)定的時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，如考生未能按時(shí)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試。
5.未參加面試或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
七、成績計(jì)算
考試成績按筆試成績占40%、面試成績占60%計(jì)算總成績。即：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，總成績相同的，以面試成績分值高者入圍。
八、體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。參加體檢的人員，根據(jù)綜合成績從高到低招聘計(jì)劃數(shù)1∶1比例等額確定。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從相應(yīng)招聘考生中按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
九、考察政審
體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的考生，由縣公安局報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。經(jīng)審定不合格的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按報(bào)考該職位考生總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
十、公示和聘用審批
(一)公示
經(jīng)體能、筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)聘用審批
對(duì)公示期滿無異議的，填寫《臺(tái)江縣2019年面向社會(huì)公開招聘公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員審批表》，報(bào)臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局審查備案后，臺(tái)江縣公安局根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，如擬聘用人員之前與其他單位有勞動(dòng)合同的，需先解除原聘用單位勞動(dòng)合同。
考生接到聘用通知后，須在接到通知的當(dāng)日起，10日內(nèi)與縣公安局簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽訂者，取消聘用資格。被聘用人員實(shí)行3個(gè)月試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求的人員，取消聘用資格，解除勞動(dòng)合同，并報(bào)鑒定機(jī)關(guān)備案。被聘用人員在臺(tái)江縣公安局的最低服務(wù)期限為3年(含試用期)，實(shí)行一年一聘制，未達(dá)到服務(wù)年限調(diào)離違約金以每月1000元計(jì)算。
被聘用人員應(yīng)按通知要求按時(shí)到縣公安局報(bào)到。超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間7天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。一經(jīng)聘用，必須服從組織安排。
對(duì)不予聘用、被取消聘用及放棄聘用人員所空缺的職位，按報(bào)考職位考生總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)聘用，此次招錄未滿設(shè)定崗位人數(shù)的或聘用期間出現(xiàn)減員的，由臺(tái)江縣公安局和縣人力資源和社會(huì)保障局商議補(bǔ)錄。
十一、聘用待遇
工資3000元/月，繳納五險(xiǎn)一金(按相關(guān)規(guī)定分配財(cái)政劃撥及個(gè)人承擔(dān)金額)。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
報(bào)名聯(lián)系電話(工作時(shí)間)：0855-754923(臺(tái)江縣公安局政工室)
十三、因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，產(chǎn)生的后果由考生自負(fù)。
十四、本次招聘工作未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
十五、本《簡章》解釋權(quán)屬臺(tái)江縣公安局。
臺(tái)江縣2019年公開招聘公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員職位表.doc
臺(tái)江縣2019年公開招聘公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員報(bào)名信息表.doc
2019年7月29日
縣公安局
