為進一步加強六枝特區婦幼保健院專業技術人才隊伍建設，達到創建二級婦幼保健院專業技術人員標準要求，經研究決定，面向社會公開招聘編外合同制衛生專業技術人員。為確保此次引進招聘工作順利完成，特制定《六枝特區婦幼保健院2020年面向社會公開招聘編外合同制衛生專業技術人才（第二批）簡章》以下簡稱《簡章》。

一、基本原則及程序

本次為六枝特區婦幼保健院面向社會公開招聘編外合同制衛生專業技術人員，采取考核學生在校成績與面試相結合的辦法，公開招聘條件、程序、結果，實行公開、平等、競爭、擇優原則。按照公布崗位職位、報名、審查資格條件、面試、確定聘用人員名單、簽訂聘用協議，待學生取得畢業證、學位證后經體檢、考察政審、公示，聘用審批，用人單位簽訂正式勞動聘用合同的程序進行。

二、招聘計劃

本次招聘計劃數為13名（編外合同制）。具體崗位計劃數詳見附件1《六枝特區婦幼保健院2020年面向社會公開招聘編外合同制衛生專業技術人才（第二批）職位表》。

三、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

1.全日制大專及以上學歷，取得相應畢業證的應往屆畢業生（具體要求見附件1）。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

3.品行端正，無違法違紀行為，具有履行崗位所需要的相關專業知識和實際工作能力；

4.身體健康，符合公務員錄用體檢通用標準要求；

5.招聘年齡范圍：年齡在18周歲及以上35周歲及以下（1985年7月13日至2002年7月13日期間出生）。

（四）有下列情況之一的，不得應聘：

1.省內各級機關事業單位定向招錄培養人員未滿定向協議最低服務年限的；

2.受過刑事處罰或勞動教養、管教的人員；

3.有犯罪嫌疑尚未查清的人員；

4.截至報名日期受黨紀、政紀處分未過處分期的人員;

5.曾被開除公職或在機關（參照公務員法管理單位）、事業單位被辭退未滿5年的人員；

6.任職（工作）或服役期間發生重大責任事件的人員，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；

7.在各級公務員招考、事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為且仍在不得報考期限內的人員；

8.失信被執行人；

9.聘用后的職位即構成回避關系的人員；

10.有法律法規規定不得引進招聘錄用到事業單位工作的人員；

11.不符合招聘職位要求的有關條件的人員。

四、招聘程序

（一）報名（現場報名）

1.報名時間：2020年7月13日至7月17日。

2.報名地點：六枝特區婦幼保健院門診部三樓人事科。

3.現場報名與資格審查同時進行，每名報考人員只能報考一個職位。符合招聘條件的人員由本人持所需材料原件及復印件，到六枝特區婦幼保健院現場報名。報名現場需提供的材料:

（1）有效居民身份證或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件及復印件；

（2）填寫《報名登記表》；

（3）畢業證原件及復印件；

（4）就業推薦表（還未取得畢業證的應屆畢業生）；

（5）專業技術資格印證材料原件及復印件；

（6）在校成績單原件及復印件（研究生及以上學歷或取得執業醫師資格的人員不用提供，其余人員需提供在校成績單）；

（7）近期同底正面免冠一寸彩色照片5張；

（8）有工作單位的考生(黨政機關、事業單位、國有企業在崗人員)還需提交工作單位及主管、人事部門同意報考證明原件；

（9）簽訂《誠信報考承諾書》。

（二）資格審查

招聘人員嚴格按照公開招聘條件，對考生的身份、學歷學位、在校成績、相關資質證書等信息進行審查，經審查不符合職位要求條件的考生取消進入面試環節的資格。

在報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等環節中，凡發現報考者與擬公開招聘崗位（專業）所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，一律取消報考或聘用資格。

資格審查工作貫穿整個公開招聘工作的全過程。

（三）面試

1.面試時間、地點：另行通知。

2.面試不設開考比例，采取無領導小組討論面試評分＋推薦的方式進行。

（四）總成績計算

1.無相關執業資格的應往屆畢業生總成績按百分制計算，由在校成績百分制折算后占40%（在校成績具體計算方法見附件5），面試成績百分制折算后占60%。（在校成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字）。

2.取得相關執業資格或取得碩士研究生及以上學歷的人員總成績計算：總成績＝面試成績＋加分項。（考生面試成績按百分百的比例計算，面試成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字）。

3.加分項。為更好鼓勵條件優越者踴躍報考，特設加分項。

（1）副高級及以上職稱考生加3分，中級職稱考生加2分，經住院醫師規范化培訓合格的考生加2分，初級職稱考生加1分；

（2）全日制研究生及以上學歷考生加2分；

（3）加分項可累加計算。

（五）確定聘用人員

面試考官7名。獲現場評審成員七分之五（含七分之五）以上推薦票者確定為推薦提名人員，同一崗位應聘人員從推薦提名人選中按總成績擇優確定為擬聘用人員。其中：

1.同一職位考生最終成績名次出現并列的，按照中級職稱、碩士研究生、具有執業醫師規范化培訓合格證、具有執業醫師資格、本科學歷、大專學歷的條件順序進行；條件均相同的，以面試成績排名在前的優先錄用。

2.確定為擬聘用人員后，由聘用單位與考生簽訂三方協議、臨時聘用協議，待體檢、考察等程序結束后按程序辦理相關聘用手續。截止2020年7月31日未能提供招聘崗位所需的學歷證書的擬聘用人員，取消聘用資格。

（六）體檢

 擬聘用人員按1:1比例確定為進入體檢環節人員。進入體檢人員放棄體檢的，取消進入下一環節資格；體檢不合格人員有一次復檢機會，體檢結果以復檢結論為準，復檢不合格的，取消進入下一環節資格。空缺職位不予遞補。

體檢在縣級及以上綜合性醫院進行，其他機構的體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)以及我省的有關規定執行。

體檢費用由參加體檢人員自理，體檢相關事宜另行通知。

（七）考察

體檢合格考生確定為考察對象，考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中,有《簡章》規定“不得報考條件”所列情況之一或截止2020年7月31日未能提交招聘職位所需學歷證書的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。

（八）公示及聘用

經報名、資格審查、面試、體檢、考察及公示等程序合格的人員，最終確定為擬聘用人員。由聘用單位在六枝特區人民政府網進行公示，接受社會監督。公示期滿無疑議的，由聘用單位辦理聘用手續，按規定享受有關待遇。試用期3個月，試用期滿考核不合格取消其聘用資格，聘用起始時間及崗位以到崗工作時間為準。招聘人員在所聘單位服務年限須滿3年才能申請辭職。

六、紀律監督

對于違反招聘紀律、弄虛作假的應聘人員，一經查實，取消其應聘或聘用資格。對于違反招聘紀律的工作人員，按有關規定進行嚴肅處理。

七、其他事項

（一）在面向社會公開招聘過程中，各環節時間、地點等信息，將電話通知應聘人員，因應聘人員聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成聯系不上的，后果由應聘人員自行承擔。

（二）本簡章由聘用單位負責解釋，未盡事宜由聘用單位研究后另行通知。

咨詢電話：0858-5312068；       聯系人：蔡永花

附件：1.六枝特區婦幼保健院2020年面向社會公開招聘編外合同制衛生專業技術人才（第二批）職位表

2.報名登記表

3.誠信報考承諾書

4.單位同意報考證明

5.在校成績計算辦法

 （信息來源：http://www.liuzhi.gov.cn/zwdt/gggs/202007/t20200710_61489345.html）

附件5：

在校成績計算辦法

根據《六枝特區婦幼保健院2020年面向社會公開招聘編外合同制衛生專業技術人才簡章》規定，考生在校成績具體計算辦法如下：

1. 成績表上有平均成績或歷年平均成績的，考生在校成績為平均成績或歷年平均成績分值；

2. 成績表上有各學期平均成績的，考生在校成績為所有學期平均成績總均分。在校成績＝各學期平均成績之和／學期總數；

3. 成績表上無平均成績或學期平均成績的，在校成績為考生所學科目成績總均分（科目成績只計算百分制計分的科目，以優秀、良好、合格、不合格認定等級的考查科目不列入在校成績計算科目）。在校成績＝所有科目成績之和／總科目數。