為切實提高六盤水市第二中學教育教學質量，優化專業技術人才結構，根據貴州省人事廳《關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發〔2006〕4號)、《六枝特區緊缺急需人才引進辦法(試行)》(六特辦通字〔2013〕42號)的相關規定，經特區人民政府同意，決定赴高校引進招聘學校急需專業技術人才15名。

　　一、學校簡介

　　六盤水市第二中學(原六枝礦務局第一中學)(以下簡稱市二中)創建于1965年，系全國教育系統先進集體、貴州省首批辦好的重點中學、全國煤炭系統標準化學校、貴州省德育先進單位、貴州省教育戰線先進集體、貴州省文明單位，2017年被貴州省教育廳授予“二類省級示范性普通高中學校”稱號。

　　學校目前擁有84個高中教學班，4800余名學生，324名教職工，其中高級教師37人，中級教師91人。2014年起學校積極申辦省級示范性高中，2016年進入申示攻堅階段、2016年底順利通過一評、2017年6月通過二評，學校基礎設施、硬件設備逐步完善、校容校貌取得突破性進展、師生儀表儀容、精神面貌煥然一新。

　　市二中校園占地300余畝(二期改擴建工程新增校園用地80余畝)，校舍建筑面積共計59750m2，綠化面積30000m2，學校有綜合科技樓1幢，教學樓4幢，辦公樓2幢，學生宿舍樓6幢(男生3幢，女生3幢)，400米標準跑道的球場1個，籃球場6個，有學生食堂，教師宿舍，有滿足體育教學用的排球場、羽毛球場、乒乓球和足球場地，體育設施完備。學校現有普通教室90間全部配有電子白板系統，有多功能教室4間，音樂教室4間，美術專用教室4間，通用教室6間，設備齊全;學校有實驗樓1幢，按每12個班應有一套理化生實驗室配備，共有理化生實驗室6套18間，綜合行政辦公樓辦公室50間，辦公設施設備完善。

　　市二中是一所誕生于“三線建設”時期的學校，五十余年來，學校師生發揚“艱苦奮斗、無私奉獻”的三線精神，弘揚傳統，開拓創新，逐步形成“國學精典育人，三線文化潤校”的辦學特色;是一所有著悠久辦學歷史和優良辦學傳統的普通高中，有著深厚的文化底蘊、良好的社會聲譽、明確的辦學目的和辦學任務;始終堅持為社會主義現代化建設服務，與勞動生產相結合，適應六枝經濟、社會發展和學生自身發展的需要，大力推行素質教育，為高等學校和社會各行各業輸送素質良好的普通高中畢業生。

　　二、招聘基本原則及程序

　　本次引進招聘工作采取考核學生在校成績與面試相結合的辦法，公開引進招聘條件、程序、結果，堅持公開、平等、競爭、擇優原則。按照公布崗位職位、宣傳發動、組織學生報名、審查資格條件、面試、確定引進人才名單、簽訂協議,學生取得正式畢業證書后體檢、政審、公示，人事部門行文聘用、簽訂正式事業單位人員聘用合同的程序進行。

　　三、招聘計劃

　　本次引進招聘10個學科共15個崗位。具體崗位計劃數見附件1：《六盤水市第二中學2018年赴高校引進招聘學校急需專業技術人才職位表》。

　　四、招聘范圍及條件

　　(一)招聘范圍

　　1.教育部直屬六所免費師范大學取得相應學位證、高級中學教師資格證的應屆畢業生。

　　2.南京師范大學、湖南師范大學、華南師范大學、福建師范大學、西北師范大學、江西師范大學、首都師范大學、山東師范大學、上海師范大學、遼寧師范大學、天津師范大學、河北師范大學、西華師范大學、四川師范大學、河南師范大學、重慶師范大學、廣西師范大學、哈爾濱師范大學、沈陽師范大學、杭州師范大學、云南師范大學、浙江師范大學、江蘇師范大學、內蒙古師范大學、貴州師范大學、貴州師范學院、安徽師范大學、淮北師范大學、曲阜師范大學、山西師范大學、吉林師范大學、新疆師范大學、青海師范大學、海南師范大學取得相應學位證、高級中學教師資格證的應屆畢業生;

　　3.全國普通高校取得相應學位證、高級中學教師資格證的應屆全日制碩士研究生。

　　(二)招聘條件

　　1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;

　　2.品行端正，無違法違紀行為，具有履行崗位所需要的相關專業知識和實際工作能力;

　　3.身體健康，符合公務員錄用體檢通用標準要求;

　　4.年齡在30周歲及以下(1987年3月21日及以后出生);碩士研究生及以上學歷人員年齡可放寬至35周歲(1982年3月21日及以后出生)。

　　有下列情況之一的，不得應聘：

　　受過刑事處罰的人員;

　　2.有犯罪嫌疑尚未查清的人員;

　　3.省內各級機關事業單位定向招錄培養人員未滿定向協議最低服務年限的。

　　4.截至2018年3月21日受黨紀、政紀處分未過處分期的人員;

　　5.在各級公務員招考、事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

　　6.聘用后的職位即構成回避關系的人員;

　　7.不符合招聘職位要求的有關條件的人員;

　　8.失信被執行人;

　　9.有法律、法規規定不得聘用到事業單位工作的人員。

　　五、招聘程序

　　(一)報名

　　由六枝特區引進招聘工作領導小組辦公室負責組織到貴州師范大學現場報名。

　　報 名 地 點：貴州師范大學花溪校區學生事務服務中心

　　報 名 時 間：2018年3月21日上午9：00—16：00;

　　發放準考證時間：2018年3月21日下午16：30—18：00;

　　面 試 時 間：2018年3月22日上午08：30—17：00;

　　簽定協議時間：2018年3月22日下午18:00—19：00。

　　每名報考人員只能報考一個職位，符合報考條件的人員由本人持所需材料原件及復印件，到高等院校進行現場報名。報名時提供所需材料：

　　1.有效居民身份證或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件及復印件;

　　2.應屆畢業生持《就業協議書》、所在學校出具的就業推薦表、在校成績單原件及復印件、學校對學生在校成績評定的意見;

　　3.個人簡歷原件及復印件;

　　4.《報名登記表》;

　　5.近期免冠1寸同底照片5張。

　　(二)資格審查

　　引進招聘領導小組辦公室嚴格按照《簡章》要求組織資格審查工作，對報名人員填寫的《報名登記表》、報名人員身份、學歷等相關信息進行資格審查，審查合格后，由引進招聘單位審查人員簽署意見，加蓋引進招聘單位公章，發放面試準考證。經審查不符合職位條件要求的考生取消報名資格。

　　在報名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等環節中，凡發現報考者與擬招聘崗位(專業)所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，一律取消資格。

　　資格審查工作貫穿整個引進招聘工作的全過程。

　　(三)面試

　　引進招聘教師崗位的報名人數與職位招聘數須達到2：1的比例才能進行面試，達不到比例的根據報名情況由引進招聘領導小組研究后確定招聘名額。

　　面試方式：面試采用結構化面試方式進行,考生根據所給題目進行準備,在規定時間內答題，考官根據考生的綜合表現評分，并提出推薦或不推薦意見。

　　(四)總成績計算

　　考生總成績按百分制計算，由報名考生在校所學專業主要科目成績和面試成績組成，在校所學專業主要科目成績占40%，面試成績占60%(主要科目成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字)。

　　主要科目成績的計算:主要科目成績總均分乘以40%。

　　考生在校所學專業主要科目由引進招聘領導小組研究確定，

　　并在面試前予以公布。

　　(五)確定擬引進人員

　　達到面試考官推薦票數5票及以上要求的人員確定為推薦提名人選，從推薦提名人選中按總成績從高到低與崗位招聘計劃數1：1比例確定擬引進人員，未達到面試考官5票推薦票數的考生取消進入下一環節資格。

　　確定為擬引進人員后，由引進招聘單位與擬引進人員簽訂三方協議及相關臨時聘用協議，待取得正式畢業證、學位證、教師資格證等相關證件及體檢、政審、公示等程序結束后按規定辦理正式聘用手續。截至2018年7月31日未能提供招聘崗位所需的學歷、學位證書的應屆畢業生，取消聘用資格。

　　(六)體檢

　　按擬引進人員確定進入體檢人員名單。進入體檢人員放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。體檢由引進招聘領導小組辦公室組織到指定的縣級及以上綜合性醫院進行，其他機構的體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)以及我省的有關規定執行。

　　體檢結束后，參加體檢人員對體檢結果有疑議的，屬國家體檢標準規定允許復檢項目的，在接到體檢結果通知3個工作日內書面提出復檢申請，經引進招聘領導小組辦公室同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢費用由參加體檢人員自理，體檢相關事宜另行通知。

　　(七)政審考察

　　體檢合格人員進入政審考察環節，引進招聘人員出具計劃生育證明材料和戶籍所在地或常住地公安機關相關證明材料。考察內容主要包括“德、能、勤、績”四個方面，主要以現實表現和學籍檔案為主。政審考察不合格的，取消聘用資格。

　　(八)公示及聘用

　　經面試、體檢、政審考察合格的人員，最終確定為擬聘用人員。由引進招聘領導小組辦公室在六枝特區門戶網站進行不少于7天的公示，接受社會監督。公示期滿無疑議的，由引進招聘單位按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》辦理聘用手續，人事部門行文聘用，按規定享受有關待遇。新聘用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格者，由招聘單位辦理正式聘用手續，考核不合格取消其聘用資格，聘用起始時間及崗位以聘用合同為準。招聘人員在所聘崗位服務年限須滿5年才能申請調離或交流。

　　六、紀律監督

　　對于違反招聘紀律、弄虛作假的應聘人員，一經查實，取消其應聘或聘用資格。對于違反招聘紀律的工作人員，按有關規定進行嚴肅處理。

　　七、其他事項

　　在引進招聘過程中，各環節時間、地點等信息，將電話通知應聘人員，因應聘人員聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成聯系不上的，后果由應聘人員自負。

　　本簡章由六枝特區引進招聘領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由六枝特區引進招聘領導小組研究后另行通知。

　　咨詢電話：

　　六枝特區人力資源和社會保障局：0858-5322154，聯系人：楊凱;

　　六盤水市第二中學：0858-5312827，聯系人：潘代輝。

　　附件1：六盤水市第二中學2018年赴高校引進招聘學校急需專業技術人才職位表.xls

　　附件2：報名登記表.xls（點擊下載）

　　六枝特區引進招聘領導小組辦公室

　　2018年3月14日