為解決六盤水市第二人民醫院、六枝特區人民醫院專業技術人員缺員現狀,結合本特區人事工作開展及人才需求實際，根據貴州省人事廳《關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發〔2006〕4號)、《六枝特區緊缺急需人才引進辦法(試行)》(六特辦通字〔2013〕42號)的相關規定，擬赴高等院校引進招聘一批急需專業技術人才。為確保此次引進招聘工作順利完成，特制定《六枝特區二O一七年第二批赴高校引進招聘醫院急需專業技術人才簡章》(以下簡稱《簡章》)。

　　一、招聘基本原則及程序

　　本次引進招聘工作采取考核學生在校成績與面試相結合的辦法，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。按照公布崗位職位、宣傳發動、現場報名、審查資格條件、面試、確定擬聘人員、簽訂聘用協議，應聘人員取得正式畢業證書后經體檢、政審、公示等程序后人事部門行文聘用。

　　二、招聘計劃

　　本次引進招聘計劃數為52名(其中：六盤水市第二人民醫院40名，六枝特區人民醫院12名)。具體崗位計劃數見附件《六枝特區二O一七年第二批赴高校引進招聘醫院急需專業技術人才職位表》。

　　三、招聘范圍及條件

　　(一)招聘范圍

　　1.全日制普通高等醫學院校二類本科及以上學歷并取得相應學位的應屆畢業生;

　　2.截至2017年12月9日前仍在醫療衛生專業技術崗位上工作并取得相應執業資質的全日制普通高等醫學院校二類本科及以上學歷往屆畢業生(所學專業、執業資質、現工作崗位須與應聘工作崗位相一致);

　　3.醫療衛生專業碩士研究生以上學歷或具有醫療衛生專業技術副高級以上職稱的人員。

　　(二)招聘條件

　　1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;

　　2.品行端正，無違法違紀行為，具有履行崗位所需要的相關專業知識和實際工作能力;

　　3.身體健康，符合公務員錄用體檢通用標準要求;

　　4.年齡在35周歲及以下(1981年12月9日及以后出生人員);碩士研究生及以上學歷或具有副高級以上專業技術職稱的人員年齡可放寬至45周歲。

　　5、往屆生提供的在校成績須經其檔案管理部門或畢業院校認定蓋章。

　　有下列情況之一的，不得應聘：

　　1.受過刑事處罰的人員;

　　2.有犯罪嫌疑尚未查清的人員;

　　3.省內各級機關事業單位定向招錄培養人員未滿定向協議最低服務年限的。

　　4.截至2017年12月9日受黨紀、政紀處分未過處分期的人員;

　　5.在各級公務員招考、事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

　　6.聘用后的職位即構成回避關系的人員;

　　7.不符合招聘職位要求的有關條件的人員;

　　8.失信被執行人;

　　9.有法律、法規規定不得聘用到事業單位工作的人員。

　　四、招聘程序

　　(一)報名

　　六枝特區引進招聘工作領導小組擬赴昆明、貴陽等地高校組織現場引進招聘工作。本次引進招聘將按擬定的時間、地點赴高校開展引進招聘工作，由于崗位職數有限，若崗位職數招滿后將不再組織后續高校引進招聘工作;若崗位職數未招滿，六枝特區引進招聘領導小組辦公室將組織赴其他高校開展引進招聘工作，有關引進招聘信息將在六枝特區人民政府網站上發布，請應聘人員隨時關注。

　　1.昆明招聘會

　　報名時間：2017年12月9日13:30-16:30

　　報名地點：昆明市五華區環城西路51號昆明市體育館城西人才市場

　　2.貴州醫科大學招聘會

　　報名時間：2017年12月14日8:30-13:30

　　報名地點：貴州醫科大學北京路校區(貴陽市北京路9號)就業指導中心圓廳一樓

　　3.每名應聘人員只能報一個職位。符合應聘條件的人員由本人持所需材料原件及復印件，到引進招聘現場報名。報名時提供的材料為：

　　①有效居民身份證或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件及復印件;

　　②須提供畢業證、學位證或所在學校出具的就業推薦表、在校成績單原件及復印件、《報名登記表》、相關資質證書原件及復印件;

　　③個人簡歷原件及復印件;

　　④近期免冠1寸同底照片5張;

　　⑤往屆生須提供醫療衛生專業技術崗位工作經歷證明;

　　(二)資格審查

　　引進招聘領導小組辦公室嚴格按照《簡章》及應聘人員填寫的《報名登記表》，對身份、學歷、戶籍、在校成績、相關資質證書等信息進行資格審查，審查合格后，由引進招聘單位審查人員簽署意見，加蓋引進招聘部門公章，發放面試準考證。經審查不符合職位條件要求的應聘人員取消報名資格。

　　六枝特區成立專項督察組對初步報名成功的應聘人員進行資格復審。在報名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等環節中，凡發現報名者與擬引進招聘崗位(專業)所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，一律取消應聘或聘用資格。資格審查工作貫穿整個引進招聘工作的全過程。

　　(三)面試

　　面試方式為結構化面試。

　　1.引進招聘崗位的報名人數與招聘計劃數需達到2：1的比例才能進行面試，達不到比例的根據報名情況由引進招聘領導小組研究確定招聘名額。

　　2.碩士研究生以上學歷或具有副高級以上專業技術職稱人員不限應往屆，符合用人單位條件及要求的按照引進招聘崗位計劃數直接簽約進入下一環節。

　　(四)總成績計算

　　1.應聘人員總成績按百分制計算，由應聘人員在校所學專業主要科目成績和面試成績組成。主要科目成績占40%，面試成績占60%(主要科目成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字)。

　　2.在校主要科目成績的計算方式:主要科目成績總均分百分制折算后乘以40%。

　　應聘人員在校所學專業主要科目由引進招聘單位確定并在面試前予以公布。

　　(五)確定擬聘人員

　　1.往屆生按應聘人員總成績從高到低與崗位招聘計劃數1:1比例確定擬聘用人員。確定為擬聘用人員后，由引進招聘單位與擬聘用人員簽訂相關臨時聘用協議，在規定時間內完成體檢、政審、公示等程序后按程序辦理正式聘用手續。

　　2.直接簽約的碩士研究生以上學歷或具有副高級以上專業技術職稱人員確定為擬聘用人員，由引進招聘單位與擬聘用人員簽訂相關臨時聘用協議，在規定時間內完成體檢、政審、公示等程序后按程序辦理正式聘用手續。

　　3.應屆生按應聘人員總成績從高到低與崗位招聘計劃數1:1比例確定擬聘用人員。確定為擬聘用人員后，由引進招聘單位與擬聘用人員簽訂三方協議及相關臨時聘用協議，待取得正式畢業證、學位證及體檢、政審、公示等程序結束后按規定辦理正式聘用手續。截至2018年7月31日未能提供招聘崗位所需的學歷、學位證書的應屆畢業生，取消聘用資格。

　　(六)體檢

　　按擬聘用人員確定為進入體檢人員名單。擬聘用人員放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。體檢由引進招聘領導小組辦公室組織到指定的縣級及以上綜合性醫院進行，其他機構的體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)以及我省的有關規定執行。

　　體檢結束后，擬聘用人員對體檢結果有疑議的，屬國家體檢標準規定允許復檢項目的，在接到體檢結果通知3個工作日內書面提出復檢申請，經引進招聘領導小組辦公室同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢費用由擬聘用人員自理，體檢相關事宜另行通知。

　　(七)政審考察

　　體檢合格人員進入政審考察環節，引進招聘人員出具計劃生育證明材料和戶籍所在地或常住地公安機關相關證明材料。考察內容主要包括“德、能、勤、績”四個方面，主要以現實表現和學籍檔案為主。政審考察不合格的，取消聘用資格。

　　(八)公示及聘用

　　經面試、體檢、政審考察合格的人員，最終確定為擬聘用人員。由引進招聘領導小組辦公室在六枝特區門戶網站進行不少于7天的公示，接受社會監督。公示期滿無疑議的，由引進招聘單位按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》辦理聘用手續，人事部門行文聘用，按規定享受有關待遇。新聘用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格者，由招聘單位辦理正式聘用手續，考核不合格取消其聘用資格，聘用起始時間及崗位以聘用合同為準。招聘人員在所聘崗位服務年限須滿5年才能申請調離或交流。

　　五、紀律監督

　　對于違反招聘紀律、弄虛作假的應聘人員，一經查實，取消其應聘或聘用資格。對于違反招聘紀律的工作人員，按有關規定進行嚴肅處理。

　　六、其他事項

　　在引進招聘過程中，各環節時間、地點等信息，將電話通知應聘人員，因應聘人員聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成聯系不上的，后果由應聘人員自負。

　　本方案由引進招聘領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由六枝特區引進招聘領導小組研究后另行通知。

　　咨詢電話：0858-5322154(六枝特區人力資源和社會保障局)

　　0858-5865713(六枝特區衛生和計劃生育局)

　　附件1：六枝特區二O一七年第二批赴高校引進招聘醫院急需專業技術人才職位表.xls

　　附件2：六枝特區2017年赴高校引進招聘醫院急需專業技術人才報名信息表.doc

　　附件3：誠信報考承諾書.doc（附件2,3打包下載）

　　六枝特區引進招聘工作領導小組

　　2017年11月21日