為進一步加強國土資源管理工作，經請示特區人民政府同意，按照民主、公開、競爭、擇優的原則，計劃2016年在全省具有公務員身份人員中公開競爭性選調5名工作人員到六枝特區國土資源局工作。

　　一、競爭性選調工作的基本原則和程序

　　競爭性選調工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與面試相結合的方式進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。競爭性選調工作按照編制計劃、發布競爭性選調公告、報名、資格審查、筆試、面試、公示、聘用審批的程序進行。

　　二、競爭性選調計劃及職位

　　六枝特區國土資源局2016年計劃公開競爭性選調工作人員5名。具體競爭性選調職位詳見附件(《六枝特區國土資源局2016年計劃公開競爭性選調工作人員職位表》)。

　　三、競爭性選調對象及報考條件

　　(一)競爭性選調對象

　　全省范圍在職在編公務員管理工作人員。

　　(二)報考條件

　　1.政治堅定，堅持原則，公道正派，清正廉潔，勤奮敬業;

　　2.必須具有公務員身份(工勤人員除外)，兩年以上工作經歷(截止時間為2016年8月)，年齡在35周歲以下(1981年3月1日以后出生)，具備大學專科及以上學歷;

　　3.年度考核均為稱職以上;遵紀守法，未受過黨紀、政紀處分，無違法行為;

　　4.調動后至少在六枝特區工作5年;

　　5.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢標準》;

　　6.須符合調動條件。

　　具有以下情形之一的，不得報考：

　　1.受黨紀、政紀處分期間或影響期限未滿的;

　　3.正在接受審計、紀律審查，或涉嫌違法犯罪、司法程序尚未終結的;

　　4.法律、法規和政策規定的其他情形;

　　5.不符合競爭性選調職位所要求的其他資格條件;

　　五、報名及資格審查

　　(一)報名

　　本次報名方式為現場報名。

　　1.報名時間：2016年9月1日至15日(上午9:00--下午17:30)

　　2.報名地點：六枝特區國土資源局辦公室

　　3.報名要求：報考人員按照公布的招考條件和要求，提供《六枝特區國土資源局2016年計劃公開競爭性選調工作人員報名信息表》(以下簡稱《報名信息表》)、學歷證、有效《居民身份證》(或有效的《臨時身份證》)、原所在單位同意報考的證明等相關證件的原件和復印件進行現場報名。報名時每名考生交近期免冠白底1寸照片5張。

　　《報名信息表》由考生打印填寫，填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。特別標注項目失實的，按弄虛作假處理，取消報名資格。每名報考人員只能報考一個職位。每一個職位的報名人數與計劃招聘人數達不到3:1比例的則對該職位招聘計劃予以取消。

　　(二)資格審查

　　資格審查按照《競爭性選調方案》和報考職位要求，根據考生提供的《報名信息表》、畢業證、身份證等相關資料原件及復印件，對考生是否符合報考職位所需資格條件進行審查，經審查符合競爭性選調職位所需資格條件的報考人員，由競爭性選調單位報名工作負責人簽署意見，并加蓋公章方可報名。資格審查貫穿于招聘工作的各個環節。

　　六、筆試

　　筆試考務工作在競爭性選調工作領導小組的領導下進行。

　　(一)筆試形式

　　采取閉卷形式進行，成績按百分制計，由六枝特區國土資源局(競爭性選調工作領導小組辦公室)聘請相關專家命題、制卷、閱卷，并負責考務工作。

　　(二)筆試時間及筆試地點：

　　筆試時間：2016年9月30日上午9：00至11：30;

　　筆試地點：見準考證。

　　筆試準考證發放時間：2016年9月29日(上午9:00--下午17:30);

　　發放地點：六枝特區國土資源局辦公室。

　　考生須同時持有效《居民身份證》(或有效《臨時身份證》)原件和《筆試準考證》原件方能進入考場參加筆試。

　　取得有效筆試成績的考生，可進入面試。

　　七、面試及總成績

　　(一)面試

　　面試人員為取得有效筆試成績的考生中，從高分到低分按考生人數與職位競爭性選調計劃數2：1比例確定人員。

　　未參加面試的考生取消進入下一環節資格。

　　面試方式、時間、地點等另行通知。

　　(二)總成績計算

　　考生總成績按百分制計算。其中筆試成績百分制折算后占50%，面試成績百分制折算后占50%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一職位考生總成績名次出現末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環節，若筆試成績也相同，由競爭性選調工作領導小組辦公室另行組織筆試考試，筆試成績高的考生進入下一環節。

　　(三)體檢

　　根據考試總成績從高分到低分的順序依次確定體檢對象，按體檢人數與競爭性選調計劃人數1:1的比例確定體檢人員名單，體檢費用考生自理。體檢標準按國家公務員錄用體檢標準執行。體檢時間由競爭性選調工作領導小組辦公室另行通知。

　　考生對體檢結果有疑義的，應在接到體檢結果通知7日內書面提出復檢申請，經競爭性選調工作領導小組研究同意后組織復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢為準。體檢合格的進入下一環節資格。

　　(四)考察

　　考察內容主要包括德、能、勤、績、廉，考察合格人員確定為擬聘用人員。

　　八、公示和聘用審批

　　(一)公示

　　體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由競爭性選調工作領導小組辦公室進行公示，接受社會監督。

　　公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　(二)聘用審批

　　公示期滿無異議，由六枝特區國土資源局(競爭性選調工作領導小組辦公室)填寫《公開招聘xx聘用審批表》后，報六枝特區人力資源和社會保障局行文聘用。

　　九、工作要求及注意事項

　　1.競爭性選調工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定予以處理。

　　2.競爭性選調考試不指定考試用書，不舉辦也不委托舉辦任何培訓班。

　　3.本《競爭性選調方案》解釋權屬競爭性選調工作領導小組辦公室。咨詢電話：0858--5322613。

　　4.競爭性選調工作未盡事宜，由六枝特區競爭性選調工作領導小組研究確定。

　　附件：1.六枝特區國土資源局2016年公開競爭性選調工作人員職位表.(點擊下載)

　　2.六枝特區國土資源局2016年公開競爭性選調工作人員報名信息表.(點擊下載)

　　六枝特區國土資源局

　　2016年8月日