貴州省人民醫院始建于1947年，為省政府舉辦、省衛健委主管的一所集醫療、教學、科研、干部保健、預防、康復、急救為一體的三級甲等大型綜合性醫院。醫院總資產 28 億元，占地面積 110 畝，業務用房 20 萬方，編制床位 2,000 張，開放床位 2,500 張，設有 61 個臨床及醫技科室，擁有國家臨床重點專科3 個(呼吸內科、心血管內科、護理學)，國家衛健委重點實驗室 1 個(肺臟免疫性疾病診治重點實驗室)，省級重點學科和�？� 9 個，建立 13 個院士工作站和1個博士后科研工作站(廣州醫科大學)，省科技創新人才團隊 9 個，省臨床醫學研究中心 4 個，省重點人才基地 6 個，省級醫療質控中心 15 個，住院醫師規培�？苹� 28 個。正在建設中的觀山湖新院區和貴州省應急臨床救治中心將于2022年投入運行，總用地面積近30萬方，總床位數2,500張，將實現新的一院三區布局。
在國家衛健委舉辦的全國2300余家三級公立醫院績效考核中，醫院連續兩年榮膺A+優等。全國省級人民醫院排名第四、全省三級公立醫院排名第一。2020年醫院門急診量206.69萬人次，住院手術量4.01萬人次，出院病人9.56萬人次，出院病人平均住院日8.62天，患者滿意度在99%以上。
醫院現有在崗職工 4,254 人，其中高級職稱以上 739 人，博士學歷 251 人，碩士學歷1040人，博士和碩士生導師 155 人，國家衛生計生突出貢獻中青年專家、省核心專家、省管專家和享受政府特殊津貼專家和百層次人才 40 人次。
一、人才層次劃分
第一層次人才：
中國科學院院士，中國工程院院士，海外著名學術機構外籍院士，國家最高科學技術獎獲得者，國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎獲得者(排名第一)，“國家特支計劃”杰出人才。
第二層次人才：
教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授或講座教授，中組部“千人計劃”創新人才項目入選者，“國家特支計劃”領軍人才，國家科技重大專項或原“973”計劃首席專家，國家重點研發計劃重點專項或原“863”計劃首席專家，國家杰出青年科學基金獲得者，中國科學院“百人計劃”入選者，國家級重點學科帶頭人、重點實驗室負責人，國家自然科學獎、國家科技進步獎、國家技術發明獎一等獎獲得者(排名前二)，二等獎獲得者(排名第一)。
第三層次人才：
國家“青年高級人才計劃”獲得者，“新世紀百千萬人才工程”國家級人選，“國家特支計劃”青年拔尖人才，教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者，國家優秀青年科學基金項目獲得者，國家自然科學基金重大項目負責人，國家杰出專業技術人才獲得者，省部級科技特等獎獲得者(排名前二)或一等獎獲得者(排名第一)，同時本人作為第一作者(非共同第一作者)或唯一通訊作者發表SCI專業論文1篇，影響因子≥10。
第四層次人才：
博士學歷學位，副高級以上職稱，年齡原則在50歲以下，并符合下列條件之二者：
(一)省部級科技獎一等獎獲得者(排名前二)或二等獎獲得者(排名第一);
(二)近三年作為負責人主持省部級重大科研項目3項及以上，或以負責人身份主持國家級科研項目2項及以上;
(三)作為第一作者(非共同第一作者)或唯一通訊作者發表SCI專業論文2篇，每篇影響因子≥10;
(四)省級重點學科或臨床重點專科負責人;
(五)國務院特殊津貼獲得者;
(六)“省核心專家”或管理期內的“省管專家”。
第五層次人才：博士學歷學位，分A、B、C三類。
A類：副高級職稱及以上，年齡40周歲以下，近三年作為第一作者(非共同第一作者)發表SCI專業論文1篇，影響因子≥10，或發表SCI專業論文2篇，每篇影響因子≥5。緊缺學科可適當放寬年齡;
B類：年齡35周歲以下，能獨立承擔醫教研工作，近三年作為第一作者(非共同第一作者)發表SCI專業論文1篇，影響因子≥5，或發表SCI專業論文2篇，累計影響因子≥6。緊缺學科可適當放寬年齡;
C類：除A、B類以外的其他應往屆優秀博士，年齡一般在35周歲以下。
二、引進計劃和崗位需求
引進計劃：100名
四、聯系方式
應聘人員將個人簡歷發送到人力資源部電子郵箱。郵件主題請參照如下格式編寫：“姓名+畢業院校+學歷+專業+投遞崗位”
聯系人：楊部長(人力資源部)
E-mail：gzsyrlzyb@163.com
醫院網站：www.gz5055.com
貴州省人民醫院始終恪守“以人為本、以病人為中心”的服務宗旨，弘揚“精誠、求實、創新、奮進”的院訓精神，堅持“依法治院、科技興院、人才強院、質量立院”的方略，時刻期盼海內外優秀人才加入我們的團隊，朝著“省內領先、國內一流、適應人民群眾健康需求的、現代化大型綜合型臨床研究型醫院”的愿景目標引領前行!
(信息來源：https://mp.weixin.qq.com/s/475h2i0ZSG3_5T4gwSBAnQ)
