國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所(以下簡稱“公管所”)是國務(wù)院發(fā)展研究中心直屬事業(yè)單位，重點研究我國公共政策、危機管理、社會治理、文化建設(shè)、智庫建設(shè)、人力資源開發(fā)、企業(yè)家隊伍建設(shè)等領(lǐng)域并提出政策建議。承擔相關(guān)領(lǐng)域政策解讀和評估;開展相關(guān)領(lǐng)域的國際合作交流;開展全國政策咨詢系統(tǒng)人力資源培訓;提供相關(guān)咨詢服務(wù)。

　　一、招聘對象及基本條件

　　(一)招聘對象

　　秉持公開、公平、公正的原則，結(jié)合公管所工作需要，2019年我單位啟動公開招聘工作，此次擬招聘管理崗位工作人員1名，專業(yè)技術(shù)崗位研究人員2名。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　2.有強烈的事業(yè)心和責任感，品行良好;

　　3.具有適應(yīng)職位要求的身體條件，心理和身體健康;

　　4.有以下情形之一者不得應(yīng)聘：

　　(1)受過刑事處罰或被開除公職的;

　　(2)受過黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分的;

　　(3)正在接受立案審查的;

　　(4)法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

　　(三)招聘崗位及應(yīng)聘條件

　　辦公室管理崗位要求：中共黨員;大學本科學歷;經(jīng)濟學、人力資源專業(yè);具有5年以上事業(yè)單位或國有企業(yè)辦公室行政管理工作經(jīng)歷。

　　專業(yè)技術(shù)研究崗位要求：中共黨員;博士研究生學歷;具有博士后研究經(jīng)歷或三年以上實際工作經(jīng)歷，經(jīng)濟學、金融學、人力資源、公共管理、社會治理、大數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)教育背景，具有相關(guān)從業(yè)資格證書者優(yōu)先。

　　崗位所需要的其他條件(詳見附件)。

　　二、招聘程序

　　(一)報名

　　應(yīng)聘者填寫《公共管理與人力資源研究所公開招聘報名表》(附件1)，以“應(yīng)聘崗位+最終學校學歷專業(yè)+姓名”命名文件后，連同身份證、學歷學位證書掃描件及3篇學術(shù)代表作等相關(guān)材料掃描件發(fā)生至gongguansuo@163.com郵箱，報名日期截止至2019年4月11日。

　　(二)資格審查

　　我單位將結(jié)合有關(guān)規(guī)定及工作需要，于4月中旬對應(yīng)聘人員簡歷進行資格審查，以電話和電子郵件兩種方式通知符合條件人員參加筆試。未通過者不再通知。

　　(三)綜合素質(zhì)測試

　　通過資格審查人員參加統(tǒng)一測試，包括筆試和面試。

　　1.筆試主要測試應(yīng)試人員履行職責必備的政治、業(yè)務(wù)基本知識，重點是文字表達、文稿撰寫方面的知識能力。

　　2.面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)及與招聘職位的匹配度。

　　(四)考察與聘用

　　1.確定考察人選。根據(jù)工作需要和干部德才條件，將筆試、面試成績與人崗相適等情況綜合考慮，筆試成績占40%、面試成績占60%，根據(jù)綜合成績由高到低，由公管所所務(wù)會議擇優(yōu)確定考察對象。

　　2.組織考察。按照有關(guān)規(guī)定派出人事考察組對考察對象進行深入考察。

　　3.體檢。組織考察合格人員由我單位安排統(tǒng)一體檢。

　　4.確定聘用人選。公管所所務(wù)會議集體討論確定選拔人選。擬聘用人員確定后，我單位將實時通知，擬聘用人員需在3個工作日通過電子郵件確認是否愿意加入我單位。如放棄，需提交紙版放棄擬聘用資格申請。

　　5.公示。對公管所所務(wù)會決定聘用的擬任人選進行公示，公示時間為5個工作日。

　　6.備案與聘用。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照人事管理權(quán)限報國務(wù)院發(fā)展研究中心人事局審核備案，并按照相關(guān)要求辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　三、聯(lián)系方式

　　聯(lián) 系 人：田琳琳

　　聯(lián)系電話：010-65233777

　　聯(lián)系地址：北京東城區(qū)朝陽門內(nèi)大街225號445室(100010)

　　聯(lián)系郵箱：gongguansuo@163.com

　　國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所

　　2019年4月2日

　　附件下載：

　　·公開招聘報名表、崗位信息表.docx（點擊下載）