為貫徹落實黨的十九大“注重從基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部”和省委“兩個80%”精神，根據《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發〔2013〕3號)、《貴州省公開遴選公務員實施細則(試行)》(黔組通〔2014〕92號)及《貴陽市市直機關公開遴選公務員暫行辦法》(筑黨辦發〔2012〕33號)文件精神，市委組織部、市人力資源和社會保障局開展貴陽市2017年市直機關面向全市公開遴選公務員(含參照管理人員，下同)工作。現將有關事項公告如下：
一、遴選職位和數量
45家市直機關共計75個遴選計劃面向全市基層公務員開展公開遴選(《貴陽市2017年市直機關公開遴選公務員職位表》〈以下簡稱《遴選職位表》〉，詳見附件1)。
二、公開遴選范圍和條件
(一)遴選范圍
1.本市區(市、縣)機關及鄉鎮機關中已進行公務員登記(參公登記)備案且在編在崗的人員。
2.貴陽高新區、經開區、綜保區已進行公務員登記(參公登記)備案且在編在崗的人員。
3.省、市級機關設在本市各區(市、縣)的垂直管理單位、派出單位中符合上述條件的人員。
(二)遴選條件
1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
2.具有3年以上基層工作經歷和2年以上公務員(參照管理人員)工作經歷(含試用期)。
基層工作經歷是指在縣(市、區、旗)、鄉鎮(街道)黨政機關，村(社區)黨組織或村(居)委會，以及各類企業、事業單位工作過(參照公務員法管理的事業單位不在此列)。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，中央、國家機關干部在市(地、州、盟)直屬機關工作過，也可視為基層工作經歷。
3.報考副主任科員職位，須現任副科級及以上職務或任科員職務滿3年。
4.公務員年度考核均為稱職以上等次。
5.具有正常履行職責的身體條件。
6.具有大學本科以上文化程度(具體要求以《遴選職位表》為準)。
7.年齡在40周歲以下(具體要求以《遴選職位表》為準)。
8.符合公開遴選職位的其他資格條件。
9.法律、法規規定的其他條件。
以上時間計算截止到2017年12月31日。
(三)具有下列情形之一的，不得參加公開遴選
1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的。
2.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。
3.受處分期間或者未滿影響期限的。
4.按照國家和省有關規定，招錄到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的(時間計算截止到2017年11月14日)。
5.領導干部尚在任職試用期或提任現職不滿1年的(時間計算截止到2017年11月14日)。
6.尚在新錄用公務員試用期的。
7.由下級機關轉任到本級機關工作不滿2年的(時間計算截止到2017年11月14日)。
8.2014年以來新招錄的鄉鎮公務員(含選調生)。
9.曾進入遴選試用環節，且因個人原因放棄未滿3年的(時間計算截止到2017年11月14日)。
10.法律、法規規定的其他情形。
三、報名程序
(一)發布公告
由市委組織部、市人力資源和社會保障局在貴陽黨建網(http://www.gysdj.gov.cn)、貴陽人力資源和社會保障網()上公布遴選公告，各遴選機關的遴選職位、遴選資格條件等情況詳見《遴選職位表》，報考人員如需咨詢《遴選職位表》中的有關事項，可按《遴選職位表》公布的電話直接與遴選機關聯系。同時，各遴選機關在本單位網站上發布本機關具體的遴選工作方案。
(二)報名和資格初審
1.報名。本次公開遴選堅持個人意愿與組織推薦相結合的原則。由公務員本人申請并報所在工作單位同意，按干部管理權限經組織人事部門審核同意后方可報名，也可在征得本人同意后，由組織推薦報名。
(1)報考人員登錄貴陽黨建網、貴陽人力資源和社會保障網，認真閱讀本公告中所規定的遴選對象范圍、遴選條件，以及《遴選職位表》中的各項具體要求，確定自己屬于遴選對象范圍并符合遴選條件后，再根據《遴選職位表》選擇自己符合要求的職位進行填報。
(2)報考人員下載并填寫《貴陽市2017年市直機關公開遴選公務員報名推薦表》(以下簡稱《報名推薦表》，詳見附件2)，如實填寫報考信息。
(3)報考人員將《報名推薦表》通過電子郵件發送至遴選機關公布的報名郵箱中進行報名，報考人員須同時上傳近期一寸免冠正面證件照。
(4)報考人員的《報名推薦表》須按干部管理權限報組織、人事部門審核蓋章，并將審核蓋章后的《報名推薦表》傳真至各遴選機關，并妥善保管《報名推薦表》原件待查。
(5)本次公開遴選不收取報名費。
每名報考人員限報一個職位，多報無效。因錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由考生本人負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消遴選資格，有關情況將通報考生所在單位，視情節作出組織處理。
報名時間：2017年11月14日—11月17日上午9：00至下午17：00。
報名期間，每日17：00后，報考人員可登錄貴陽黨建網、貴陽人力資源和社會保障網查看報名人數情況。
2.資格初審。各遴選機關在收到相關材料后，24小時內對報考人員提交的報名申請進行初審，審查報考人員是否符合報考資格條件，并采取回復郵件和電話通知的方式反饋資格審查結果。對只發送電子郵件、未傳真《報名推薦表》或只傳真《報名推薦表》、未發送電子郵件的，各遴選機關不予進行資格審查。
資格審查工作貫穿公開遴選全過程。
各遴選職位的資格初審合格人數與擬遴選人數的比例一般不低于5：1。達不到規定比例的，遴選機關經與市公務員主管部門協商，可降低比例，但最低不得低于2：1。低于2：1的，市公務員主管部門將調整或取消該職位。
報名結束后，于11月20日前將減少遴選計劃人數和取消的職位在網上進行公示。職位遴選計劃數與報考人數達不到比例的，減少或取消遴選計劃數。職位遴選計劃減少的，報考該職位的考生所報職位不再進行調整;遴選職位計劃取消的，由報考該職位的考生本人申請，經市公務員主管部門同意后，予以改報符合遴選條件的其他職位。職位改報時間為11月23日上午9：00至下午16：00。
3.準考證發放。市公務員主管部門統一制定筆試準考證，發放給各遴選機關，由各遴選機關具體發放給報考人員。
四、考試
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
1. 筆試。筆試采取閉卷考試，由市公務員主管部門統一組織，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試成績滿分為100分。
2. 筆試時間：12月2日(星期六)上午9：00—11：30，考試地點和考場詳見準考證。報考人員需持本人有效居民身份證和準考證參加筆試。
3. 筆試結束7日內，市公務員主管部門根據筆試成績從高到低，在貴陽黨建網、貴陽市人力資源和社會保障網站公布筆試成績(準考證號、分數)，各遴選機關同時也在本單位網站發布資格復審公告，公布進入資格復審人員名單。
(二)資格復審
資格復審時間為12月12日—12月14日上午9：00至下午17：00，采取現場審查的方式進行。遴選機關依據筆試成績從高到低，按參加資格復審人數與擬遴選人數不高于5：1的比例確定資格復審人員(不足5：1的，應與資格初審合格人數與擬遴選人數的比例一致，不一致的須報市公務員主管部門批準同意)。同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。
進入資格復審的報考人員需對照報考職位遴選條件要求，持本人有效居民身份證原件及復印件、公務員(參公人員)登記表復印件、《報名推薦表》、學歷學位證書原件及復印件、所在單位同意報考證明(省、市級機關設在本市各區<市、縣>的垂直管理單位、派出單位的報考人員，需由具有人事主管權限的部門出具)等遴選職位要求的有關資格條件的證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照1張，按規定時間到遴選機關指定地點參加資格復審。
資格復審合格者，進入面試;資格復審不符合報考條件或未按規定時間到指定地點參加資格復審復印的考生，取消其進入面試資格，該職位按筆試成績從高到低依次遞補符合條件者參加面試。
考生須關注資格復審相關信息，如因考生未及時查閱公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系，其后果由考生本人承擔。負責資格復審的單位無法聯系和確認遞補人員的，視為自動放棄。
通過復審人數與遴選計劃人數達不到職位資格復審比例的，經市公務員主管部門同意，可降低比例確定面試人員或減少遴選計劃人數;無考生通過資格審查的職位，取消遴選計劃人數。遴選計劃數減少或取消情況將在網上進行公示。
(三)面試
時間：12月15日—12月31日
各遴選機關于面試前在本單位網站上發布面試公告。面試可采取結構化面試、無領導小組討論、競崗演說現場答辯等形式進行，重點測試面試人員履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試成績滿分為100分。面試成績現場公布。
如通過審查人數與遴選計劃人數為1：1比例進入面試的，由遴選機關報經市公務員主管部門同意，確定面試合格分數線(75分)，考生面試成績達到合格分數線及以上的方可進入下一環節。
遴選機關需組織專業水平測試的，可結合面試進行。
(四)總成績計算
根據筆試成績占40%、面試成績占60%(增加專業水平測試的，按照筆試成績、面試成績、專業水平測試各占40%、40%、20%)的比例折合成考試總成績，折合總分為100分。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。由各遴選機關在本單位網站上公布總成績。
五、考察測評
遴選機關根據總成績從高到低順序確定考察測評對象。除通過審查人數與遴選計劃人數為1：1比例進入面試的，面試成績達到合格分數線及以上可按1：1進行考察測評外，考察測評對象人數應多于遴選職位計劃數，但最高不得高于3：1。
若考察對象自動放棄考察或考察不合格，出現職位空缺，不再從非考察對象中進行人員遞補。
考察組由2名以上人員組成，考察堅持德才兼備、以德為先、注重實績，全面了解考察對象的德能勤績廉情況及政治業務素質與遴選職位的適應程度，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度，強化廉政情況考察。考察組要查閱干部人事檔案，核實公務員登記(參公登記)備案情況和在編在崗情況，如實寫出考察報告。要在一定范圍內對考察對象的工作情況和“德”的情況進行綜合測評。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負責考察。考察對象在現單位工作不滿2年的，一般要到其上一個工作單位進行延伸考察。考察對象所在機關(單位)應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。
六、討論決定
各遴選機關黨委(黨組)確定擬遴選人員時，應當根據工作需要和人選的德才條件，將考試成績與人選一貫表現情況、人崗相適情況等結合起來，綜合分析考慮，充分聽取各方面意見，提出人選使用建議。黨委(黨組)集體討論決定擬遴選人員時，要認真聽取考察組意見，綜合分析報考人員的筆試、面試成績和考察情況，防止把分數作為用人唯一依據，防止簡單以分數高低取人。各遴選機關擇優確定擬遴選人員報市公務員主管部門同意。遴選機關黨委(黨組)會議研究認為某一職位確無合適人選的，報經市公務員主管部門研究同意后，可以放棄該職位的選拔。
七、公示與試用
1.公示。擬遴選人員確定后，由市公務員主管部門統一在貴陽黨建網、貴陽人力資源和社會保障網進行公示。同時各遴選機關須分別在本機關和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的，按照規定程序辦理試用手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩公開遴選，待查實后再作出決定。
2. 試用。遴選機關對擬遴選人員實行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。
八、辦理調動與任職手續
試用期滿考核合格的，按照管理權限和有關規定辦理調動、任職等手續;試用考核不合格的，由遴選機關黨委(黨組)會議研究決定，退回原單位工作，并報市公務員主管部門備案。
九、其他事項
本次公開遴選工作由市公務員主管部門公布的有關事項，均通過貴陽黨建網、貴陽人力資源和社會保障網發布。遴選機關具體負責的報名、考試、考察等有關事宜，由遴選機關負責告知報考人員。
本公告由中共貴陽市委組織部、貴陽市人力資源和社會保障局負責解釋。
中共貴陽市委組織部聯系電話：87988909
貴陽市人力資源和社會保障局聯系電話：87988558
附件2：貴陽市2017年市直機關公開遴選公務員報名推薦表（附件打包下載）
2017年11月10日
