貴州省農業科學院地處貴陽國家級經濟技術開發區(小河)，距貴陽市區12公里，共占地面積200公頃，其中試驗田土面積81公頃�，F有下屬18個科研所，16個機關處室，1所附屬中學，1所職工醫院。其主要任務是：宣傳貫徹黨中央、國務院和省委、省人民政府有關科技工作、科學技術發展規劃以及科技體制改革的方針政策，研究和擬定農業科研發展規劃，指導直屬科研單位的改革與發展;依據全國科學技術發展規劃，結合我省經濟和社會發展的需要，為全省農業和農村經濟的發展、農業產業結構調整、農業綜合發展、科技扶貧等方面的戰略決策提供科學依據和咨詢;對全省農業科研單位進行業務指導，承擔農業科技鄉土人才培訓工作和開展科技服務;實施科教興黔和西部大開發戰略，推動我省科技體制創新體系和高新技術產業化的建立，促進農業科技成果向現實生產力轉化，實現社會效益、經濟效益和生態效益的良性循環。
根據《事業單位公開招聘暫行規定》(人事部令第6號)、《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)和《事業單位人事管理條例》精神，結合實際，經省人力資源和社會保障廳同意，特制定本公開招聘工作人員方案。
一、招聘原則
(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;
(二)堅持德才兼備、任人唯賢的原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘對象及人數
根據工作需要，公開招聘工作人員67名，其中，管理人員10名，專業技術人員57名。具體招聘崗位及要求見《貴州省農業科學院2016年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》(附件一)。
三、招聘條件
報名參加公開招聘的人員應具備下列基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。
2、遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。
3、安心應聘崗位工作，有較強的事業心和責任感。
4、具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力。
5、年齡在18周歲以上，35周歲以下。碩士研究生(非在職)年齡放寬到40周歲，具有博士學位(非在職)或高級專業技術職務的年齡放寬到45周歲。
6、身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。
7、符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。
四、招聘程序
(一)報名
1.報名時間、地點和方式：
現場報名時間：2016年7月13—15日，共三天;
現場報名需填寫《貴州省農業科學院公開招聘人員報名表》(附件二)，提交相關材料;
2.材料要求：現場報名時需提供下列材料：
(1)個人簡歷及自薦信;
(2)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業證書、學位證書原件及復印件 1份。應屆畢業生須提供畢業生就業推薦表，但在辦理聘用審批手續時，必須按要求提供相應的畢業證書、學位證書原件及復印件1 份;
(3)具有專業技術職務任職資格的應聘人員，須分別提供專業技術職務任職資格證書、聘任證書原件及復印件1 份;
(4)本人近期一寸正面免冠同底照片 3 張;
(5)在職人員需提供所在單位及主管部門同意報名的證明, 其中，中小學在職在編人員須經當地縣級以上教育行政主管部門同意，醫療衛生系統在職在編人員須經當地縣級以上衛生行政主管部門同意;
(6)應聘崗位所需的其他相關材料按其他要求提供。
3.報名要求：每位應聘人員只能應聘一個崗位，單個崗位的報名人數與該崗位計劃招聘人數達不到3：1比例的，招考碩士研究生的崗位可以根據實際報名人數開考，但應聘人員筆試成績需達到60分以上才能進入下一環節;招考本科及以下崗位的經請示省人力資源和社會保障廳同意后，對該崗位招考計劃減少或取消。
原則上要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為應聘人員本人填寫，由應聘人員本人承擔相關責任。
4.應聘人員每人交報名費壹佰元。
(二)資格審查
由貴州省農業科學院根據招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查。審查不合格的不予報名，審查合格的人員名單在貴州人力資源社會保障網(http://gz.hrss.gov.cn)和貴州省農業科學院官方網站(http://www.gzaas.org.cn/)上公布。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。
(三)考試
考試由貴州省農業科學院組織實施。
1、筆試
(1)筆試由專業基礎知識筆試和專業技能測試兩部分組成(除貴州省農業科學院附屬中學外，其他單位均需進行專業技能測試)。
領取準考證時間：8月1—3日，地點：貴州省農業科學院組織人事處
(2)筆試時間及地點：
(a)時間：2016年8月(具體以準考證時間為準)。
(b)地點：見準考證。
(3)專業技能測試
(a)內容：招考崗位所需專業技能
(b)時間：筆試當日下午。
(c)地點：見準考證。
2、筆試成績計算及進入面試人員
(1)非教師類崗位及教師類管理崗位:筆試成績滿分為100分，專業基礎知識筆試和專業技能測試成績均為100分，各占筆試成績的50%，按高低順序及單個職位招考計劃數與該職位參加面試人員數1：3比例確定參加面試人員;考生成績出現末位并列的，同時參加面試。
(2)教師類專業技術崗位: 專業基礎知識筆試滿分為100分，按筆試成績高低順序及單個職位招考計劃數與該職位參加面試人員數1：3比例確定參加面試及試講人員; 考生成績出現末位并列的，同時參加面試。
未完成所有筆試科目或未取得有效成績的，取消進入下一環節資格。
筆試成績和參加面試人員名單在貴州人力資源社會保障網(http://gz.hrss.gov.cn)和貴州省農業科學院官方網站(http://www.gzaas.org.cn/)上公布。
3、面試
面試時間、面試地點另行通知。
面試內容：按各應聘職位的相關專業要求及必備的專業知識進行。
面試結束后，同一崗位應聘人員總成績末位并列的，筆試成績高的進入下一環節;未參加面試的取消進入下一環節的資格。
面試成績在貴州人力資源社會保障網(http://gz.hrss.gov.cn)和貴州省農業科學院官方網站(http://www.gzaas.org.cn/)上公示。
4、總成績計算
(1) 非教師類崗位及教師類管理崗位: 筆試滿分為100分，面試滿分100分。筆試成績占總成績的60%,面試成績占總成績的40%。
(2) 教師類專業技術崗位:筆試滿分為100分，面試滿分為100分，試講滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，面試成績、試講成績各占總成績的30%。
筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
總成績在貴州人力資源社會保障網(http://gz.hrss.gov.cn)和貴州省農業科學院官方網站(http://www.gzaas.org.cn/)上公示。
(四)體檢
面試結束后即進入體檢環節。
面試結束后，根據應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數與該崗位參加體檢人數1：1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。
體檢在縣級及以上醫院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用通用體檢標準執行。體檢的具體時間另行通知。
(五)考察
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，報省人力資源和社會保障廳審定后，取消其進入下一環節的資格，空缺崗位不予遞補：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、定向到具體行業或單位的應屆畢業生;
3、在讀的非 2016年應屆大中專及以上畢業生;
4、現役軍人;
5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
6、被開除公職的人員;
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
8、截止2016年9月30日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;
9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10、在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;
11、有法律、法規規定不得聘用的人員。
(六)公示招聘結果
經筆試、面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，由招聘單位在貴州人力資源社會保障網(http://gz.hrss.gov.cn)和貴州省農業科學院官方網站(http://www.gzaas.org.cn/)公示擬聘用人員名單。公示時間不少于七天，接受社會監督。
公示期間查實有嚴重問影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。
(七)辦理聘用手續
公示結果不影響聘用的，按規定辦理審批及聘用手續。
被聘用人員應在規定時間到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。
五、有關說明
(一)公開招聘工作人員工作在貴州省農業科學院黨委的統一領導下，成立公開招聘工作領導小組。
(二)貴州省農業科學院紀檢監察部門全程參與公開招聘工作，加強對公開招聘工作的監督;應聘人員和相關工作人員應自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現違紀違規情況，一經發現，將嚴肅處理。
(三)聯系電話：0851—83761723、18984553193、13595140642
監督電話：0851—83761334
六、未定事宜，由貴州省農業科學院商省人力資源和社會保障廳研究確定。
本方案由貴州省農業科學院負責解釋。
附表：
