根據《省人民政府辦公廳關于印發第六屆中國貴州人才博覽會總體方案的通知》(黔府辦發電〔2018〕26號)、《關于同意畢節市赫章縣開展“第六屆中國貴州人才博覽會”高層次緊缺急需人才引進有關事宜的批復》(畢人社復〔2018〕268號)和縣委、縣政府、縣人才工作領導小組關于引進高層次急需緊缺人才有關會議精神，縣委組織部、縣編委辦、縣人社局及用人單位于2018年3月24日、25日前往貴陽國際會議展覽中心參加了第六屆中國貴州人才博覽會，通過對報名人員進行資格初審和復核，共有7人符合引進的資格條件，為了更好地選好人才、留住人才，現需對符合條件的人員進行面試。為做好此次人才引進面試工作，特制定本方案。

　　一、面試工作原則

　　(一)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

　　(二)堅持統一政策、統一標準、統一組織、統一程序的原則;

　　(三)堅持嚴格保密、回避、監督的原則;

　　二、面試對象和人數

　　面試對象為審核通過的7人(其中：赫章縣財神鎮村鎮規劃建設站4人、赫章縣實驗中學3人)名單附后。

　　三、領取面試準考證

　　面試考生須于2018年5月26日前到赫章縣人力資源和社會保障局二樓考試錄用調配股領取《面試準考證》(面試人員須帶本人近期免冠1寸同底彩色照片2張用于制作面試準考證)。

　　四、面試方式、時間、地點和要求

　　面試由縣人才引進工作領導小組指導，縣人社局組織實施。根據實際情況采用結構化面試或課堂教學的方式進行，以現場抽簽方式決定面試順序，測試成績按百分制計算。同一職位測試成績末位并列者，須進行復試，復試成績高者進入下一環節資格。

　　(一)面試方式

　　1.赫章縣財神鎮村鎮規劃建設管理站職位面試采取結構化面試的方式進行。面試成績評定方法：面試主要測試考生專業知識掌握能力、邏輯思維能力及判斷應變能力、政治思想水平及組織協調能力、語言表達能力、人際溝通形象氣質等。面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

　　進入下一環節的確定辦法：實際參加面試人數與引進計劃數達到2：1以上比例的職位，按面試成績從高到低的順序等額確定進入體檢人員;實際參加面試人數與引進計劃數達不到2：1比例的職位，面試成績須達到60分及以上才能進入體檢環節。

　　面試專家組組成：由人才引進工作領導小組于面試當天抽調5-7名專家組成面試專家組。

　　2.赫章縣實驗中學職位面試采取課堂教學方式進行。面試成績評定方法：在教育局的全程監督下，主要對面試人員的教學思想、教學目標、教學內容、教學過程、教學基本功、教學效果等進行評價。面試總分為100分,成績按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

　　進入下一環節的確定辦法：實際參加試教人數與引進計劃數達到2：1以上比例的職位，按試教成績從高到低的順序等額確定進入體檢人員;實際參加試教人數與引進計劃數達不到2：1比例的職位，試教成績須達到60分及以上才能進入體檢環節。

　　課堂教學評委會組成：由引進人才學校組織班子成員、相應學科教師代表7人以上組成評委會，對引進人員課堂教學能力做出評定打分，提出是否同意引進的意見，學校匯總后報教育局黨組會議研究決定。

　　未參加面試或試教的取消進入下一環節的資格。

　　(二)面試時間：2018年5月27日(星期日)上午8:30開始

　　(三)面試地點：

　　赫章縣財神鎮村鎮規劃建設站職位：赫章縣人社局

　　赫章縣實驗中學職位：赫章縣實驗中學

　　(四)面試要求：見面試準考證

　　五、體檢

　　體檢根據職位引進計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象;同一職位總成績末位并列者，須進行復試，復試成績高者進入體檢環節。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位按該職位面試考生總成績從高到低依次遞補。體檢必須在指定的縣(市)及以上綜合性醫院、在規定時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和我省的有關規定執行。

　　體檢費用由考生自己負責，體檢時間另行通知。

　　六、考察政審

　　考察政審工作由縣人才引進工作領導小組辦公室統一部署，在縣紀檢部門的監督下，引進單位及主管部門具體負責實施�？疾煺䦟彂斀M成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成�？疾煺䦟徑M應當廣泛聽取意見，認真查閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、做出政審結論、提出引進建議意見。

　　(一)體檢合格的引進人員確定為考察對象。考察政審內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、計生狀況、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺䦟彆r還須進一步核實考生是否符合公布的引進資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確、有效。

　　(二)在考察政審中發現下列情況之一者，確定為考察政審不合格，取消其進入下一環節的資格,并不再實行遞補。

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.司法機關確定為犯罪嫌疑人的或曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教育的;

　　3.定向到具體行業或單位的畢業生;

　　4.曾被開除公職或被辭退未滿5年的;

　　5.近兩年內年度考核有不稱職(不合格)情況的在職人員;

　　6.在各級公務員招考或事業單位招考(引進)中被發現有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的;

　　7.不符合引進職位要求資格條件的人員;

　　8.有法律、法規規定不得聘用在事業單位工作的人員。

　　9.受處分期間或正在接受審計、紀律審查或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;

　　10.報名時提供虛假信息、隱瞞真實信息的;

　　11.不符合引進對象、引進條件或職位所需資格條件等情況的;

　　12.其它不能聘用的情況。

　　七、公示

　　經面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，并在赫章縣人力資源網(http://rsj.gzhezhang.gov.cn/)進行為期5個工作日的公示，接受社會監督。公示無異議的，按程序行文聘用。對公示對象有異議的，須在公示期內來電、來函或面談反映，但必須署真實姓名和聯系方式方可受理。公示期間舉報經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后經縣公開引進人才領導小組研究決定是否聘用。

　　八、辦理聘用有關手續

　　擬聘人員需與用人單位簽訂聘用合同。截止到2018年8月31日，未能取得引進職位所需學歷學位證書的應屆畢業生，取消聘用資格。本次人才引進人員全部為事業單位正式事業編制，試用期為一年，待遇按赫章縣現行人才引進待遇標準執行。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報原鑒證機關備案。赫章縣財神鎮村鎮規劃建設站職位聘用的人員在赫章縣內最低服務年限不低于3年(含試用期)，赫章縣實驗中學職位聘用的人員在赫章縣內最低服務年限不低于5年(含試用期)，服務期間內因本人原因申請解除協議、調離、辭職或放棄等, 按照合同承擔相應的違約責任。被聘用人員應按通知要求按時到用人單位報到，超過規定報到時間15天仍未報到的，取消聘用資格，并承擔相應的違約責任。

　　九、紀律監督及注意事項

　　(一)紀律監督

　　整個引進工作在縣人才工作領導小組和紀檢監察部門的全程監督下進行，接受社會各界監督。在引進工作中嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　赫章縣人力資源和社會保障局： 0857—3232881

　　監督電話：赫章縣紀委、監察委： 0857—3227223

　　(二)注意事項

　　1.考生在面試、體檢等環節時必須同時持有效《居民身份證》方能參加。

　　2.考生在報名時提供的電話號碼必須準確真實，并隨時保持暢通，如因電話號碼錯誤或無人接聽造成的一切后果概由考生本人承擔。

　　3.在引進各環節中，國家事業單位主管部門出臺新規定的，按新規定執行。

　　4.進入面試考場后，測試人員只能向考官報告自己的抽簽號，說“我是XX職位XX號考生”不得將姓名報告考官，否則作零分處理。

　　十、未盡事宜由縣人才引進工作領導小組研究確定并負責解釋。

　　附件：《赫章縣2018年人才引進面試人員名單》

　　赫章縣人力資源和社會保障局

　　2018年5月21日