為進一步加強博士人才引進力度，促進教師隊伍數量與質量穩步提升，為“雙一流”建設提供高層次人才保障，特制定本辦法。

　　一、引進對象

　　具有博士學歷學位人員,海外博士人才需經教育部留學服務中心認證。

　　二、引進條件

　　1.擁護中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。

　　2.身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質, 具有系統深厚的學科專業知識。

　　3.年齡一般在50周歲以下,根據工作需要需進一步放寬年齡限制的，需保證到國家法定退休年齡時養老保險繳存年限不少于 15 年。

　　三、引進原則

　　1.德才兼備、以用為主的原則。對引進博士人才的學術品行、職業道德、學術成果等科學評價，服務于學校建設發展需要。

　　2.創新機制，“一人一策”的原則。根據學校戰略目標任務和綜合改革發展的需求，優秀博士人才實行“一事一議、一人一策”。

　　四、引進待遇

　　1.引進費用

　　博士人才引進費用最高120萬元人民幣，具體面議。

　　2.彈性薪酬

　　①年薪制，年薪為稅前20-50萬元人民幣(不含教學和科研成果獎勵)，年薪制合同期滿，按期滿時的崗位和職級確定待遇或繼續選擇年薪。

　　②未執行年薪制的薪酬標準按國家省市及學校規定執行。

　　③人才津貼待遇:自到校工作之日起，除享受市級人才津貼800元以外，再享受校級人才津貼1000元+N(N根據業績考核)/月。

　　3.事業編制

　　根據安順市高層次人才引進政策，按要求納入全額撥款事業編制，首次聘任享受副教授特設崗位工資待遇(期限3年)

　　4.博士家屬(配偶或子女二選一)

　　家屬為碩士研究生按照安順市引進高層次人才相關政策辦理，家屬為全日制本科學歷學位者按照校內聘用方式解決，力爭三年內協助通過公開招聘方式解決到相關崗位工作，由我校安置工作的家屬與博士一起執行“同進同出”政策。

　　5.子女教育

　　博士人才子女的入園入學問題，由學校報市人才辦協調教育部門按照就近入學的原則協助解決。

　　6.住房安置

　　為引進博士人才提供一套60平方米公有產權住房，免租金居住5年(水電費、物業費等自行承擔)，期滿后若繼續居住按學校管理執行。

　　7.其他

　　對特別優秀的博士，實行“一事一議、一人一策”。

　　五、服務期限

　　實行彈性博士人才服務期，在安順學院服務期一般為2年至8年，急需人才雙方協商在校服務期。

　　六、引進程序

　　學校遵循全員引才、全員愛才、全員用才的引才理念，按照以下程序引進博士人才：

　　1.初審面試

　　攜帶個人簡歷到校面試或預約網絡面試。

　　2.資格審查

　　面試合格后人事處負責完成體檢、政審、提檔等工作。

　　3.公示錄用

　　資格審查合格后按照程序公示無異議者，填寫《貴州省市州及以下事業單位公開招聘人員備案表》報市人社局依照有關規定辦理錄用手續。

　　七、組織保障

　　學校成立2021年博士人才引進工作領導小組，對博士人才引進過程中出現的重大問題及“一事一議、一人一策”情況，及時進行商議和解決。領導小組下設辦公室在人事處，具體負責博士人才引進工作。

　　八、其他

　　1.聯系人：朱老師 0851-33221334 13708530566(微信同號)。

　　2.本辦法自印發之日起執行，由學校人事處負責解釋。

　　(信息來源：http://www.asu.edu.cn/info/1103/15919.htm)

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