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          2020年安順市西秀區東關辦事處公益性崗位人員招聘公告(5人,9月28-30日報名)

             為做好高校畢業生就業工作,根據《省人力資源和社會保障廳關于開發設置公益性崗位促進高校畢業生就業的通知》(黔人社通〔2020〕79號)、《安順市人力資源和社會保障局關于開發設置公益性崗位促進高校畢業生就業的通知》(安市人社通〔2020〕65號)文件要求,經東關黨工委同意,現將招聘工作事宜通知如下:

            一、招聘原則

            招聘工作嚴格按照公平 、公開、透明、平等競爭、擇優的原則,實行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計劃、報名、資格政審、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用審批的程序進行。

            二、招聘計劃及條件

            東關辦事處人力資源和社會保障服務中心面向社會公開招聘,注重吸收高素質人才。此次招聘將遵循公平、公開、透明的原則。

            招聘職位:東關辦事處人力資源和社會保障協管員

            招聘人數:5人

            招聘條件:

            35周歲以下(1985年9月30日后出生),未就業的大專以上西秀區戶籍的就業困難的高校畢業生,且滿足以下條件之一:

            1、在校期間申請并獲得國家助學貸款的畢業生(畢業院校助學貸款中心證明或助學貸款合同);

            2、父母雙方(單方)持《殘疾人證》且全部或部分喪失勞動力能力或本人持《殘疾人證》的畢業生;

            3、建檔立卡貧困家庭畢業生(戶籍地鄉、鎮扶貧站證明材料);

            4、城鄉居民最低生活保障家庭中的畢業生(低保證);

            5、登記失業一年以上仍未就業的高校畢業生(戶籍地村、居委會失業一年以上證明);

            6、退役軍人尚未就業人員(退役證,村居失業證明)

            7、有下列情形的人員不得報名:

            (1)違反國家法律、法規和黨紀、政紀,正被立案調查的;

            (2)提供虛假信息的;

            (3)其他不適宜聘用的情形。

            三、招聘程序

            按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、聘用等程序進行。

            1、報名。(2020年9月28日至2020年9月30日)

            報名時須提供身份證、學歷證明原件及復印件、其他佐證材料原件及復印件填寫報名表。報名時,報名者要如實提交有關信息和材料,凡弄虛作假的,一經查實,即取消報名錄取資格。

            有就業意愿并符合公益性崗位招聘條件的高校畢業生,在規定的時間內持本人身份證、戶口本、畢業證及其他相關證件、證明原件及復印件一份,近期二寸照片一張填寫好公益崗位意向申報表(附件2)到東關辦事處人社中心報名及資格審查。

            2、資格審查。由東關辦事處人社中心按照招聘條件負責進行資格審查。

            3、筆試面試。(2020年10月9日早上9:00進行筆試;下午3;00進行面試。)對資格審查合格的,東關辦事處人社中心發放準考證在規定地點進行統一筆試和面試。筆試成績按40%計算納入總成績,面試成績按60%計算納入總成績。

            4、成績公示。(2020年10月10日-—2020年10月12日)將總成績進行公示,公示時間3天,對公示無不良反應的,取總成績排名前5的人員進入下一環節。

            5、體檢。(2020年10月13日)。對筆試面試成績排名前五且公示期間無不良反應的,由東關辦組織進行到指定地點進行體檢。

            6、錄取名單公示。(2020年10月14日-—2020年10月16日)體檢合格者確定為擬聘人員各單位進行公示,公示時間為3個工作日。公示期間因被舉報并經查實,確有嚴重問題影響聘用的,取消聘用資格,一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并作出結論后再決定是否聘用。公示無異議者,確定為聘用人員,并按程序辦理聘用手續。

            資格審查、筆試、面試、體檢等工作由東關黨工委統一安排。解釋權歸東關黨工委。

            四、聘用期限

            聘用期限為三年,聘用合同一年一簽,如聘用期間工作不合格,立即解除聘用合同。

            五、聘用及管理

            1、東關辦與擬聘用人員簽訂公益性崗位人員聘用協議,每年一簽,一式3份,由用人單位、聘用人員各持1份,1份報送至市就業局備案。

            2、高校畢業生公益性崗位期限最長為3年,嚴格執行三年到期退出機制。三年內雙方可自行協商解除聘用協議。三年到期后,若單位繼續留用,所需費用由用人單位自行解決,不再享受由就業補助資金支付的各項補貼。

            3、高校畢業生公益性崗位管理實行“誰用人、誰管理、誰負責”的原則,用人單位負責日常管理工作,對聘用高校畢業生進行業務培訓,確定崗位職責,制定并執行相應的管理制度和考核獎懲辦法,留存每月考勤、補貼發放等資料,并在單位公示,嚴禁空崗、替崗等違規現象發生。區就業局負責日常監督和服務。

            六、待遇

            招聘人員的工資不得低于當地最低工資標準,包括崗位補貼和用人單位補助部分。其中公益性崗位補貼標準為當地最低工資標準的60%;用人單位補助部分由用人單位根據崗位技術難易程度、責任大小、勞動強度、工作量合理確定,但不得低于當地最低工資標準的40%。社會保險補貼標準為用人單位實際繳納的社會保險費(含基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費),個人應繳納的社會保險費由本人承擔。

                                                                     安順西秀區東關辦事處

                                                                    2020年9月24日

            (信息來源:http://www.xixiu.gov.cn/xxgk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/zkzp/202009/t20200925_63422939.html)

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