為優化市直事業單位干部結構隊伍，建立完善來自基層一線的干部培養選拔機制，根據《事業單位人事管理條例》《遵義市市級機關事業單位面向基層公開擇優選調工作人員辦法(試行)》等有關規定，經研究決定開展遵義市2022年上半年市直事業單位面向基層公開擇優選調工作人員工作。為確保公開選調工作順利進行，特制定本公告。

　　一、選調計劃及崗位

　　本次市直事業單位共計劃選調工作人員54名，詳細崗位見《遵義市2022年上半年市直事業單位公開選調工作人員崗位表》(附件1)。

　　二、選調范圍和條件

　　(一)選調范圍

　　遵義市所轄縣(市、區)及縣(市、區)以下機關事業單位在編在崗的具有正式干部身份的人員。

　　市屬逆向流動范圍單位符合上述條件的也可參加選調。

　　(二)選調條件

　　1.具有良好的政治、業務素質，作風優良、品行端正、實績突出、群眾公認;

　　2.具有大專及以上學歷;

　　3.身體健康，40周歲及以下(1981年6月16日及以后出生)，具有崗位對應的副高及以上專業技術職務任職資格的(不含基層高級)可放寬到45周歲(1976年6月16日及以后出生)，附件1中涉及年齡要求的均參照此方法計算;

　　4.具有3年及以上在縣及縣以下機關事業單位(正式干部)基層工作經歷。市屬逆向流動范圍單位工作經歷可視作基層工作經歷;

　　5.符合最低服務年限要求，且截止報名時，在現單位工作滿1年;

　　6.年度考核均為稱職(合格)及以上等次(試用期除外);

　　7.未受到過黨紀、政務處分;

　　8.符合擬選調崗位要求的其他資格條件;

　　9.符合法律、法規規定的其他條件。

　　(三)具有下列情況之一的，不得報考：

　　1.被開除中國共產黨黨籍的;

　　2.尚在試用期內的(含領導干部任職試用期);

　　3.按照有關規定，未滿服務最低服務年限的;

　　4.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的，以及被列為失信聯合懲戒對象的;

　　5.所在單位或具備干部管理權限單位不同意參加公開選調的;

　　6.曾受過黨紀、政務處分，或在組織處理影響期內，或期滿影響使用的;

　　7.法律、法規規定的其他情形。

　　涉及年限要求的均按截止2022年6月15日計算。

　　三、選調方式和程序

　　公開選調采取考試與考察相結合的方式，按照發布公告、報名、資格審核、考試、考察、體檢、公示、調動等程序進行。

　　(一)報名、資格初審

　　1.報名

　　報名時間為2022年6月13日至6月15日工作時間，采取現場報名方式進行。報名工作由各選調單位負責實施，報考者如需咨詢選調崗位的有關事項，可按公布的電話與選調單位聯系。報名期間，各選調單位要安排專人值守咨詢電話，回答報考者咨詢，為報考者提供便利。

　　報考者只能選擇一個崗位進行報名，多報、錯報、誤報的取消進入下一環節資格。委托他人報名的，視同報考者本人報名。

　　具體步驟為：報考者下載并如實填寫《遵義市2022年上半年市直事業單位公開選調工作人員報名推薦表》(附件2，以下簡稱《報名表》，電腦填寫后打印)一式三份，經所在單位、主管部門及同級組織人事部門審查同意推薦報考后，在報名期間提交到選調單位。

　　報考者報名時還需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學歷學位證書原件及復印件;個人干部身份證明材料(如：公務員登記表、公務員錄用審批表、事業單位工作人員聘用審批表、統招統配大中專畢業生分配材料等)復印件;近3年年度考核表復印件;選調崗位要求的其他資格條件證書材料原件及復印件。委托他人報名的，還須提供本人親筆簽名的委托書和被委托人身份證及復印件。

　　2.資格審查。各選調單位在收到報考者提交的《報名表》及相關材料后，現場對報考者進行資格審查。對符合條件的，在《報名表》相應位置簽署意見;對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，應向報考者一次性告知。

　　資格審查貫穿整個選調過程，任一環節一旦發現資格不符者立即取消資格。

　　報名和資格審查結束后，在各選調單位主管部門網站公布各崗位報名人數。報名人數與選調計劃數比例須達到3:1方可進行考試，否則減少選調計劃或取消選調崗位。

　　(二)考試

　　單個崗位報名人數大于30人的，須進行筆試，筆試成績從高到低排名，按面試人數與選調計劃比例5:1確定面試對象(同一崗位考生筆試成績名次末位并列的同時確定為面試對象)。崗位報名人數小于或等于30人的，可以不進行筆試，所有符合條件的報名人員直接進入面試。

　　考試由選調單位主管部門牽頭組織，嚴格落實考務工作人員管理、考場設置、命題、試卷管理、閱卷、考務信息管理及安全保密等有關要求，并擬定工作實施方案報市人力資源社會保障局備案后組織開展。

　　筆試重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力、崗位專業技能等綜合素質。

　　面試通常采取結構化面試方式進行，主要測試報考者的基本素質及適應選調崗位要求的專業水平和能力。各選調單位須成立面試工作組，面試工作組由考官小組、監督小組和考務小組等組成。考官小組由選調單位代表和外聘考官組成，考官數為7人，其中本單位(本系統)考官人數不超過3人。

　　若選調單位有特殊需求的，經市人力資源社會保障局備案后可采取其他形式或在面試環節加試崗位專業知識測試，專業知識測試成績分值占面試成績的比例不得大于50%。

　　考試時間、地點由各選調單位主管部門確定并通知符合資格條件的報考人員，并在各選調單位主管部門網站上公布。

　　考試應在8月30日前完成。

　　考試結束后2個工作日內，選調單位要將考試成績報市人力資源社會保障局備案，并以恰當的方式告知當事人。

　　(三)成績計算

　　筆試成績和面試成績按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

　　(四)考察

　　考察工作由各選調單位負責組織實施，須在考試結束后15個工作日內完成。

　　考察人選在面試成績達到75分以上的人員中，根據面試成績從高到低按考察人數與選調計劃數比例2:1確定(同一崗位考生面試成績名次末位并列的同時確定為考察對象)。筆試、面試成績均不帶入下一環節，僅作為進入下一環節依據，不作為確定擬選調人選依據。

　　考察由選調單位主管部門統一組織。考察按照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發〔2021〕11號)和貴州省的有關規定執行，考察突出政治標準，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉，與公開選調崗位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，同時強化對意識形態等方面內容的考察。

　　考察工作應當成立由2人以上組成考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進行，進一步核實身份及報考資格，做到全面、客觀、公正，并據實作出明確考察結論。

　　(五)確定擬選調人員

　　選調單位綜合考察對象考察情況，按照人崗相適的原則和崗位需求，由選調單位主管部門黨組(黨委)集體研究擇優確定擬選調人員。

　　(六)體檢

　　擬選調人員需進行體檢，體檢工作由選調單位主管部門組織。

　　體檢必須在縣及縣以上綜合醫院進行，并出具體檢結論。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人力資源社會保障部發〔2013〕58號)《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人力資源社會保障部發〔2016〕140號)等規定執行，行業有規定的還須符合行業有關規定。

　　(七)公示及辦理調動

　　各選調單位主管部門黨組(黨委)集體研究擇優確定的擬選調人員須報市人力資源社會保障局備案，并在市人力資源社會保障局網站公示，公示期7個工作日。

　　公示期間查實有影響選調問題的，取消選調資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關手續，待查實并做出結論后再決定是否選調。

　　公示環節取消選調資格而空缺的崗位是否從考察范圍人員中遞補擬選調人選，由選調單位研究決定并報市人力資源社會保障局備案后進行公示。

　　公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響選調的，由選調單位按規定程序和權限報市人力資源社會保障局辦理調動審批手續，原則上于公示期滿后2周內報送調動所需材料。

　　四、特別提示

　　報考人員要密切關注“貴州疾控”“遵義疾控”微信公眾號等官方媒體發布的有關疫情防控的內容，按省、市疫情防控最新要求做好防控措施，參加各環節考試。

　　五、工作要求和紀律監督

　　公開擇優選調是市直事業單位面向基層選拔優秀工作人員的重要方式，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導向、保證黨政領導機關與基層密切聯系的重要舉措。各級選調單位要切實加強組織領導，嚴格標準條件，精心組織實施，嚴格按照規定程序和條件開展工作，主動接受紀檢監察機關和社會各界監督，嚴禁出現因人設崗、暗箱操作、“蘿卜招聘”等違法違紀行為，一經發現嚴肅處理。

　　本次公開選調未盡事宜，由各選調單位商市人力資源社會保障局研究確定。

　　咨詢電話：詳見附件1

　　監督電話：0851-28981985(遵義市紀委監委派駐第二紀檢監察組)

　　附件：附件1：遵義市2022年上半年市直事業單位公開選調工作人員崗位表.xlsx（點擊下載）

　　      附件2：遵義市2022年上半年市直事業單位公開選調工作人員報名推薦表.docx(點擊下載)

　　遵義市人力資源和社會保障局

　　2022年5月31日

　　(信息來源：http://rsj.zunyi.gov.cn/gzdt/tzgs/202205/t20220531_74504273.html)