為更好地開展扶貧工作，實現全縣草地生態畜牧業又好又快發展，加快推進冊亨脫貧致富步伐，結合我縣草地生態畜牧業發展以及扶貧工作專業人才緊缺的實際，為拓寬人才引進渠道，經縣政府研究決定，采用減化程序、通過“綠色通道”方式面向社會引進6名急需緊缺專業技術人才到我縣事業單位工作。

　　一、組織領導

　　為確保此次人才引進工作有序進行，選拔優秀人才，經縣人民政府研究，成立冊亨縣引進急需緊缺專業人才工作領導小組(以下簡稱“引進人才領導小組”)。領導小組下設辦公室在縣人力資源和社會保障局。

　　二、引進原則

　　此次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取資格審查、面試、體檢、考察、聘用的方式進行。

　　三、招聘對象

　　具有中華人民共和國國籍,全日制普通高校大學本科(學士學位)及以上應往屆畢業生(2015屆畢業生不含定向生和委培生)。

　　四、報名條件

　　1、具有全日制普通高校大學本科學歷，取得畢業證、學位的;2015屆應屆畢業生，在校期間所學科目平均成績在65分及以上(成績表由學校加蓋公章或打印網上電子成績表)，具體崗位招聘條件詳見《引進職位一覽表》;

　　2、18周歲以上(1997年6月4日及以前出生)至30周歲以下(1985年6月4日及以后出生)，碩士研究生學歷，年齡放寬至35周歲(1980年6月4日及以后出生);

　　3、具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》的有關規定。

　　五、報名時間

　　2015年6月16日上午9:00至下午6:00(中午不休)

　　六、報名地點

　　貴州大學南校區動物科學學院門口

　　七、報名資格審查

　　本次報名采取現場報名現場資格審查的方式進行。

　　往屆畢業生需提供畢業證書和學位證書原件及復印件、有效《居民身份證》原件及復印件，本人近期免冠一寸彩色電子照片1張;2015屆應屆畢業生需提供高校畢業生就業推薦表(加蓋學校公章)原件及復印件、有效《居民身份證》原件及復印件，本人近期免冠一寸彩色電子照片1張。每人限報一個崗位。

　　資格審查合格的考生填寫《冊亨縣2015年引進急需緊缺人才報名表》(附件二)。《報名表》填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負;由他人代報的若報名信息出現上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔責任。凡弄虛作假的一經查實，即取消考試或聘用資格。

　　八、考試

　　本次考試采用現場面試的方式進行，不設面試比例。

　　面試時間：現場通知

　　面試地點：貴州大學南校區

　　九、體檢

　　根據各職位引進計劃數按面試成績由高到低順序1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的，取消其聘用資格，按同職位面試成績等額遞補。

　　體檢在縣引進辦指定的醫院進行，體檢費用由面試人員自理。

　　十、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，由用人單位主管部門組織考察。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾鞈�當組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料，考察不合格不再進行遞補。

　　在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報經縣人才引進辦審定，取消擬聘用資格,不在遞補人員考察：

　　1、在黔西南州內機關事業單位在職在編人員;

　　2、曾受過行政、刑事處罰，受過勞動教養的;

　　3、在2015年7月30日前未能提供引進職位所需學歷、學位證書的;

　　4、偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;

　　5、曾被開除公職或被辭退的;

　　6、違反國家法律、法規、政策的;

　　7、不符合引進職位的資格條件;

　　8、經縣人才引進領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　十一、公示和聘用審批及聘用待遇

　　經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣招聘辦進行為期七天的公示，接受社會監督，公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局審批備案后，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　新聘用人員試用期為一年，按照國家有關政策規定享受事業單位人員工資福利待遇，按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》規定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過規定報到時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在冊亨縣的服務期不少于5年(含試用期)，與用人單位簽訂聘用合同，未滿服務年限按違約處理。

　　十二、紀律監督

　　引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門全程監督和社會各界監督。面試報名工作人員要嚴格按照《引進簡章》規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。考生與引進工作人員有直系親屬的，從事招聘工作的人員應當主動提出回避。工作人員如有違法規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加招聘。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　咨詢電話：0859-4212355(冊亨縣人力資源和社會保障局)

　　監督電話：0859-4216886(冊亨縣監察局)

　　附件:冊亨縣2015年引進急需緊缺專業人才職位報名表

　　冊亨縣引進急需緊缺專業人才工作領導小組

　　二○一五年六月九日