為深入貫徹落實(shí)黨的十九大和習(xí)近平總書記對貴州對畢節(jié)的重要指示批示，以及2021年2月初視察貴州的重要講話精神，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為建設(shè)貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)和實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略聚集人才智慧和人才力量，經(jīng)研究，我市決定聚焦“新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化”，面向全國公開引進(jìn)第一批次高層次、急需緊缺人才789名(博士63名、碩士531名、本科184名、大專及以上11人)，其中事業(yè)單位722名，企業(yè)67名。
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畢節(jié)市人力資源和社會保障局
2022年2月17日
畢節(jié)市2022年第一批次“人才強(qiáng)市”
引才計(jì)劃簡章
為深入貫徹落實(shí)黨的十九大和習(xí)近平總書記對畢節(jié)市的重要指示批示精神，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為建設(shè)貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)和實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略聚集人才智慧和人才力量，經(jīng)研究，我市決定聚焦“新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化”，常態(tài)化實(shí)施“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃，現(xiàn)面向全國公開引進(jìn)第一批次高層次、急需緊缺人才789名(博士63名、碩士531名、本科184名、大專及以上11人)，其中事業(yè)單位722名，企業(yè)67名。
一、引進(jìn)人才的范圍及原則
面向社會公開引進(jìn)，聚焦“四化”和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，堅(jiān)持按需引進(jìn)、以用為本、簡化程序、特事特辦和公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
二、引進(jìn)人才的資格條件
1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。
2.引進(jìn)到市直相關(guān)事業(yè)單位的，原則上要求具備博士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，急需緊缺專業(yè)人才可放寬到碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位。
3.引進(jìn)到各縣(市、區(qū))直相關(guān)事業(yè)單位的，原則上要求具備碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，急需緊缺專業(yè)人才可放寬到大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位。
4.大學(xué)本科年齡原則上不超過35周歲，碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。
5.引進(jìn)對象必須具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
6.符合《畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》的相關(guān)要求。
7.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。
三、有下列情況之一者，不受理報(bào)名
1.曾因犯罪受過刑事處罰的。
2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
4.在職人員近三年年度考核有不稱職(不合格)情況的。
5.自發(fā)布公告之日起，本市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編或辭職不滿1年的。
四、市直單位引進(jìn)人才的程序
1.發(fā)布公告。在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)等公開發(fā)布畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引才計(jì)劃公告。
2.組織報(bào)名。報(bào)名人員采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。
3.資格審查。主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)人才的資格條件。報(bào)名人員對所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，以及存在舞弊行為，在考察中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消錄聘用資格。資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作全過程，在辦理錄聘用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，則給予辭退或開除處理。
4.面談測評。組織專家評委組對報(bào)名人員進(jìn)行面談、測評，綜合面談、測評情況按照引進(jìn)人才數(shù)量等額(本科學(xué)歷學(xué)位崗位原則上需達(dá)到3：1)確定入圍人員名單。
5.體檢。按照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)組織入圍人選進(jìn)行體檢。
6.考察。體檢合格者列為考察對象。通過查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)情況、工作實(shí)績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。
7.公示。審定通過后，對擬引進(jìn)人才在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站等相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，公示期一般為7個工作日。
8.辦理錄聘用手續(xù)。公示結(jié)束后，用人單位按照干部管理權(quán)限，根據(jù)有關(guān)規(guī)定與引進(jìn)人才簽訂工作協(xié)議，按程序辦理錄聘用手續(xù)。引進(jìn)人才試用期一年，試用期間享受相應(yīng)的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格的，取消錄聘用資格。
各縣(市、區(qū))引進(jìn)人才的程序按各地的規(guī)定辦理。
五、報(bào)名方式和時間
采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時間從2022年3月1日始至2022年7月31日止。各崗位報(bào)名截止時間請關(guān)注市直各單位、各縣(市、區(qū))人社部門發(fā)布的公告或引才方案。
1.現(xiàn)場報(bào)名：需填寫《畢節(jié)市2022年“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃報(bào)名表》(附件1)，到用人單位提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證、獲獎證書以及對應(yīng)職位所需材料原件及復(fù)印件。報(bào)名聯(lián)系方式詳見職位表。
2.網(wǎng)上報(bào)名：需將上述材料掃描件壓縮發(fā)送至該職位需求計(jì)劃表指定郵箱(詳見職位表)。
面談測評時間和地點(diǎn)用人單位將通過相關(guān)媒體發(fā)布及以其他方式另行通知。
六、紀(jì)律監(jiān)督
引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。報(bào)名人員和工作人員要嚴(yán)格遵守本簡章和有關(guān)規(guī)章制度，若有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。
七、其他事項(xiàng)
本簡章由市人社局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0857-8304675(市人社局人才管理科)
0857-8412580(市委組織部人才工作科)
人才引進(jìn)需求單位咨詢電話詳見附件3、附件4、附件5、附件6。
監(jiān)督電話：0857-8638477(市人社局機(jī)關(guān)黨委)
附件：1.畢節(jié)市2022年“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃報(bào)名表.xls（點(diǎn)擊下載）
2.畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃來訪登記表.xls（點(diǎn)擊下載）
3.畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直).xlsx（點(diǎn)擊下載）
4.畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(縣、市、區(qū)).xlsx（點(diǎn)擊下載）
5.畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(企業(yè)).xls（點(diǎn)擊下載）
6.畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(項(xiàng)目).xls（點(diǎn)擊下載）
畢節(jié)市人才辦 畢節(jié)市人力資源和社會保障局
2022年2月17日
(信息來源：https://www.bijie.gov.cn/gk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/ryzp/202202/t20220217_72577970.html)
