為加強黃果樹風景名勝區事業單位人才隊伍建設，充分發揮事業單位專業人才在全區經濟社會發展中的積極作用，根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2010〕92號)和《關于印發<貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)等有關規定，擬面向社會公開招聘事業單位工作人員45名。

　　一、組織領導

　　招聘工作在黃果樹風景名勝區2015年面向社會公開招聘事業單位工作人員領導小組的領導下進行，具體工作由黃果樹風景名勝區公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室負責(以下簡稱“區招聘辦”)。

　　二、工作原則及程序

　　招聘工作堅持任人唯賢，德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考察政審相結合的辦法進行，實行公開招聘條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計劃、發布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進行。

　　三、招聘計劃及崗位

　　黃果樹風景名勝區2015年面向社會公開招聘事業單位工作人員計劃招聘數為45名(管理崗位37名、專業技術崗位8名)。

　　各招聘崗位詳見《黃果樹風景名勝區2015年面向社會公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表》(以下簡稱《崗位一覽表》見附件1)。

　　四、招聘對象及招聘條件

　　(一)招聘對象

　　1、國家承認學歷的應往屆大專及以上畢業生(不含委培生);

　　2、安順市戶籍退役大學生士兵。

　　(二)報考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、擁護中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法;

　　3、年齡在18周歲以上(1997年9月21日及以前出生)、35周歲以下(1979年9月22日及以后出生);

　　4、具有正常履行職責的身體條件;

　　5、具備擬報考崗位所需的其他資格條件;

　　6、定向招聘“退役大學生士兵”崗位限退役前取得大專及以上學歷或在校期間入伍退役后繼續完成大專及以上學業的。

　　(三)以下人員不得報考

　　1、現仍在服務期內的公務員(含參照公務員法管理事業單位工作人員)，含試用期人員;

　　2、定向到具體行業或單位的2015屆畢業生，截止2015年9月21日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

　　3、在讀的非應屆畢業生;

　　4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的;

　　5、在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等行為，且仍在不得報考公務員和事業單位工作人員期限內的;

　　6、不符合招聘崗位所需資格條件的;

　　7、任職(工作)或服役期間發生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

　　8、近三年在機關、事業單位年度考核中曾經被確定為基本稱職(不合格)及以下的;

　　9、違反國家計劃生育政策的;

　　10、曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的;

　　11、法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

　　五、發布招聘公告

　　通過安順市人民政府網、黃果樹管委會門戶網站、黃果樹電視臺發布招聘信息。

　　六、報名及資格審查

　　(一)報名

　　報名由區招聘辦統一組織，具體報名工作由區招聘辦和用人單位主管部門負責。

　　1、報名方式：報名采取現場報名方式進行，符合報考條件的人員，可本人或委托他人在報名時間內到現場報名。

　　2、報名時間：2015年9月 21日至2015年9月26日(早上9:00—12：00，下午2：00—6:00)

　　3、報名地點：黃果樹風景名勝區管委會二樓第五會議室

　　4、報考者須提供以下材料：

　　(1)《黃果樹風景名勝區2015年面向社會公開招聘事業單

　　位工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》,附件2)一份。《報名表》填寫內容要真實清楚，不得涂改，如信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤，責任考生自負;委托他人報名的，若報名信息出現上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任;考生須持本人畢業證書、有效《居民身份證》原件及復印件各一份，本人近期免冠1寸彩色同底正面照片4張作現場報名;報考定向招聘“退役大學生士兵”崗位的考生，還須提供《退伍證》和《戶口薄》原件和復印件各一份;已就業人員還須提供所在單位和行政主管部門同意報考證明原件一份。

　　(2)本人報考崗位所需的有關證件及證明材料。

　　每位報考人員只能報考一個崗位。報考人員報名時提交的有關證件與筆試、面試時使用的證件必須一致。

　　(二)資格審查

　　1、報名時，由區招聘辦根據公開招聘條件、資格和相關規定，及時組織相關人員對報考人員進行資格審查，對符合條件的考生，不得拒絕報名;對初審不合格的考生，應說明理由。資格審查貫穿于招聘工作的始終，請考生務必按照招聘簡章及職位要求進行報考，在招聘任一環節如發現考生不符合招聘簡章規定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其應聘資格，其責任由考生自負。

　　2、報名確認。資格審查通過的報考人員，根據物價部門核準的收費標準，每人繳納報名費100元。

　　七、考試

　　本次招聘計劃不設開考比例，所有考試時間和地點另行通知;所有崗位均統一參加筆試，筆試為閉卷考試，筆試科目均為《公共基礎知識》。

　　考生須同時持本人有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能參加筆試。未完成筆試科目、未取得有效成績的，取消進入下一環節資格。筆試成績均在黃果樹管委會門戶網站(網址：www.gzhgs.gov.cn)上公布。

　　本次招聘按照崗位要求不同，分別分為兩種考試方式：

　　(一)報考黃果樹風景名勝區新聞傳媒中心主持與播音、播音與主持藝術崗位的，考試為面試、筆試、專業測試(鏡試)。

　　1、面試。總分100分，面試成績占30%。面試采取自我介紹、朗讀規定稿件的方式進行。根據面試成績，按照從高分到低分的順序，按1：10的比例確定進入下一環節考生。如面試環節達不到1:10的，進入下一環節必須達到本次面試成績平均分及以上。如遇考生面試成績末位并列的，同時進入下一環節。未參加面試的考生取消進入下一環節資格。

　　2、筆試。總分100分，筆試成績占30%。筆試結束后，根據面試成績占30%和筆試成績占30%的比例計算出總成績，并按照從高分到低分的順序，按1：5的比例進入下一環節。如果筆試環節達不到1:5比例的，則全部進入下一環節。如遇考生總成績末位并列的，同時進入下一環節。

　　3、專業測試(鏡試)。總分100分，專業測試(鏡試)成績占40%。采取新聞播音、模擬主持的方式進行。

　　4、綜合成績計算。按面試成績占30%、筆試成績占30%、鏡試成績占40%計算。面試、筆試、鏡試和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一崗位考生綜合成績名次出現末位并列的，按照鏡試、筆試、面試成績依次比較，成績高的考生進入下一環節。

　　(二)報考其他崗位的，考試為筆試和面試(除接待管理中心英語專業崗位在面試環節需增加口語測試外)。

　　1、筆試。總分為100分，筆試成績占60%。根據筆試成績，按照從高分到低分的順序，按1：3的比例確定進入下一環節考生。如筆試環節達不到1:3的，筆試成績須達“最低筆試合格分數線”及以上。

　　2、面試。總分為100分，面試成績占總成績的40%。面試采取結構化方式進行。如面試環節達不到1：3比例的，進入下一環節必須達到當日面試考場面試成績平均分及以上。未參加面試的考生取消進入下一環節資格。

　　3、總成績計算。根據筆試成績占60%、面試成績占40%比例計算出總成績。筆試、面試以及總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字，并按照從高分到低分的順序，按1:1的比例進入下一環節;如遇考生總成績末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環節;筆試、面試成績均相同的，加試專業測試筆試，按專業測試筆試成績高的進入下一環節。

　　八、體檢

　　體檢必須在區招聘辦指定的縣級及以上綜合性醫院、在規定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)以及我省的有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，由區招聘辦依據職責權限經研究后可進行復查。

　　體檢根據崗位招聘計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象;體檢不合格和自動放棄體檢的考生，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。自動放棄體檢的考生應在發布體檢公告3日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。

　　體檢結果由現場監督人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對體檢有關項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。體檢結束，考生對體檢結果有疑義的，在參照體檢標準規定允許復檢的項目內，考生應在接到體檢結果通知3日內書面提出復檢申請，經區招聘辦同意后組織復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　各級醫療衛生機構在事業單位招聘體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由區招聘辦確定。

　　體檢費用由考生自理，體檢時間由區招聘辦另行通知。

　　九、考察

　　考察工作由區招聘辦統一部署，由招聘主管部門具體負責實施，并組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組在考察過程中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見。

　　體檢合格考生確定為考察對象。考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名和資格復審時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察中發現下列情況之一的人員，考察不合格，由招聘單位上報區招聘辦備案，取消進入下一環節資格。

　　1、現仍在服務期內的公務員(含參照公務員法管理事業單位工作人員)，含試用期人員;

　　2、定向到具體行業或單位的2015屆畢業生，截止2015年9月21日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

　　3、在讀的非應屆畢業生;

　　4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

　　5、在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等行為，且仍在不得報考公務員和事業單位工作人員期限內的;

　　6、不符合招聘崗位所需資格條件的;

　　7、任職(工作)或服役期間發生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

　　8、有違反計劃生育政策的;

　　9、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

　　考察工作應在發布考察公告之日起15天內結束，并公告考察結果;考察不合格、考察期間放棄和自動放棄考察的考生，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。放棄考察的考生應在發布考察公告3日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。

　　十、公示和聘用審批

　　(一)公示。經報名、資格審查、考試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由區招聘辦在招聘信息發布網上向社會公告7個工作日的公示，接受社會監督。

　　公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　(二)聘用審批。按照貴州省人事廳《關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發〔2006〕4號)、關于印發<貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)，根據管理權限辦理聘用手續。對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續，聘用人員和單位填報《事業單位新聘人員審批表》(一式三份)。

　　被聘用的事業單位人員應在規定時間內到用人單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。

　　十一、工作要求及注意事項

　　(一)紀律監督。招聘工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照《貴州省人事考試違規違紀行為處理暫行規定》嚴肅處理。

　　(二)招聘考試不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓班。

　　(三)在招聘各環節中，國家主管部門出臺新規定時，按新規定執行。

　　(四)本《招聘公告》解釋權屬黃果樹風景名勝區公開招聘工作領導小組、區招聘辦。在招聘過程中，區招聘辦發布的各項招聘信息(如資格審查、考試、體檢、考察等有關內容)都將在黃果樹管委會門戶網站上進行公布，請考生密切關注，網站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

　　(五)本次招聘工作未盡事宜由區公開招聘工作領導小組研究決定。

　　政策咨詢電話：0851-33596020

　　監 督 電 話：0851-33596049

　　附件：黃果樹風景名勝區2015年面向社會公開招聘事業單位工作人員(報名表)

　　中共黃果樹風景名勝區工委組織人事部

　　2015年9月14日