面試知多少

          • 結構化面試

          • 說課與試講

          • 半結構化面試

          • 無領導小組面試

          • 結構化面試,也稱標準化面試,是相對于傳統的經驗型面試而言的,是根據所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與被試者進行語言交流,對被試者進行評價的標準化過程。 簡單來說,報考同一個崗位的考生,所面對的考題、考官、考試總時長以及評分標準都是一致的,能最大程度保證公平公正性。

            結構化面試流程
          • “說課“是在備課的基礎上,面對同行或專家領導,在規定的時間內,針對具體課題,采用講述為主的方式,系統地分析教材和學生等,并闡述自己的教學設想及理論依據,然后由同行評議,達到互相交流,共同提高的一種教研活動。 說課其實也是一種集體備課的形式,是為了提高課堂教學效率,教師之間進行的一次思想碰撞,一次智慧的交流。 通過說課,教師能高屋建瓴地把握教材,預設學習中的各種“教學事件“,反饋教學中的得失,選擇適宜的教學方法,提高課堂教學效率,促進教學研究。

            試講,是在有限時間內,教師通過口語、形體語和各教學技能與組織形式的展示而進行的一種教學形式,考查的是教師的綜合能力。 試講一般有三種形式∶面試試講、能力測試試講、教學實踐試講。

          • 半結構化面試,也是在結構化面試的基礎上加入了隨機提問的環節。隨機提問環節包括專業問題與非專業問題。專業問題一般與崗位要求的專業能力有關,非專業題一般是涉及到個人與崗位的匹配性,比如,個人經歷、個人發展規劃、對企業的看法、畢業設計等,這些問題背后的實質是測查個人的價值觀、性格、職業穩定性等。

            半結構化面試流程
          • 無領導小組討論要求一組考生(一般是5-9人一組)在不指定組長的情況下,圍繞給定的問題展開討論。 無領導小組討論是評價中心經常使用的一種測評技術,其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試,它通過給一組考生與工作相關問題,讓考生們進行一定時間的討論,來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力等和素質是否達到擬任崗位用人要求。

            無領導小組面試

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