為深入貫徹“人才強企”戰(zhàn)略，切實推動成黔集團“富礦精開”“電動貴州”等項目建設，現(xiàn)面向成黔系統(tǒng)以外公開招聘管理人員，具體公告如下：
一、成黔集團簡介
成黔集團屬貴州省管國有大二型企業(yè)，以打造鋁土礦開采利用為核心及鋁資源精深加工、綠色運輸為輔的省屬龍頭企業(yè)為目標，主責主業(yè)包括鋁及鋁產(chǎn)品采選、加工、銷售，綠色運輸及配套服務，礦山生態(tài)環(huán)境治理、技術研發(fā)與創(chuàng)新、綠色建材產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)等。
二、應聘基本條件
(一)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀守法，誠實守信，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，有良好的職業(yè)操守，能自覺維護企業(yè)利益，保守企業(yè)商業(yè)秘密;
(二)身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件;
(三)具備報考崗位所需的相關學歷、專業(yè)要求和相應資格條件;
(四)如在招聘或聘用過程中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，隨時取消應聘或聘用資格：
1.受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分的;
2.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過等處分，在處分期或影響期內(nèi)的;
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
4.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
5.在國家組織的各級各類招考中被認定擾亂報名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的;
6.有吸毒史的;
7.在以往公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招聘或聘用紀律行為的;
8.不符合或未能按時提交報考崗位所需資格和證書的;
9.與招聘單位領導班子成員、報考崗位直接領導、報考部門負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的;與招聘單位組織、人事、審計、財務、投資、紀檢等重要崗位人員有上述關系的;
10.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘或聘用的其他情形。
三、崗位具體要求及職級待遇
詳見附件1。
四、公開招聘程序
本次公開招聘程序包括報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、體檢、公示、聘用等階段。
(一)符合報名條件者，采取郵箱報名方式進行報名，不接受其他方式報名。報名時間：即日起至2025年3月7日23：59止;報名郵箱：cqjtzzb@163.com。
(二)報名時附以下材料掃描件：
1.《成黔集團2025年上半年公開招聘管理人員報名表》(Excel版本和簽字掃描版本)(附件2);
2.有效二代居民身份證;
3.畢業(yè)證、學位證以及學信網(wǎng)教育部學籍在線驗證報告(港澳臺或境外高校畢業(yè)的須提供教育部留學服務中心出具的《學歷學位認證書》);
4.科研成果、業(yè)績材料(包含但不限于發(fā)明專利、科研項目、發(fā)表的論文、業(yè)績成果等);
5.專業(yè)技術資格證、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證;
6.其他證書資料。
應聘者在報名過程中提交任何個人信息的行為均被視為本人自愿且同意提供該個人信息。請應聘者保持手機通暢，因電話、手機短信等聯(lián)系不暢，造成無法聯(lián)系本人的，后果由本人承擔。
(三)資格審查：根據(jù)應聘者填寫的報名信息，對照公告和所需人才的資格條件進行資格初審，并結合審查情況與報名人員進行溝通或視情況要求應聘者補充有關材料，以便了解應聘者的相關信息。
本次招聘按照各崗位招聘人數(shù)與符合報名條件人數(shù)不低于1：3的比例進行，達不到規(guī)定比例的，減少招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。
(四)筆試：根據(jù)資格初審情況，組織符合報名條件的人員開展筆試。筆試時間、地點及有關事項將通過短信或電話通知應聘者。
(五)面試：對筆試成績在合格以上的(合格分數(shù)為60分)，擇優(yōu)組織面試，具體以發(fā)布的公告為準。面試時間、地點及有關事項將通過短信或電話通知應聘者。
(六)組織考察：根據(jù)面試成績排名，經(jīng)集團黨委會研究確定是否進入組織考察環(huán)節(jié)。在對應聘者進行考察時，重點了解其政治素質(zhì)、業(yè)務水平、工作實績等。考察時進一步核實應聘者簡歷真實性、有無不良記錄、是否為失信被執(zhí)行人員、是否有違法犯罪記錄等事項。
(七)體檢：通過考察的應聘者由工作人員通知其到三甲以上醫(yī)院進行體檢并提交體檢報告，體檢費用自理。
(八)公示
1.經(jīng)組織考察、體檢等合格者，由成黔集團黨委研究決定，確定是否聘用。對擬聘用的人員，在成黔集團官網(wǎng)及微信公眾號進行公示，公示時間不少于5個工作日，接受社會監(jiān)督。
2.公示期間查實擬聘用人員存在嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格;公示期間發(fā)現(xiàn)擬聘用人員可能存在嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
(九)聘用：公示期滿后未有影響聘用情形的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按照相關規(guī)定辦理入職手續(xù)。
(十)資格審查貫穿整個招聘及勞動用工過程，應聘者對所提交信息及材料的真實性負責，一旦發(fā)現(xiàn)應聘者信息材料不真實或不符合條件的，終止招聘程序或解除勞動合同關系，由應聘者個人承擔法律責任。
(十一)本公告由成黔集團黨委組織部負責解釋，集團紀委全程參與監(jiān)督公開招聘工作。(監(jiān)督電話：0851-86571767/86503904)
五、聯(lián)系方式
(一)聯(lián)系人：周老師(0851-86572897/15825259712);
附件1：2025年成黔集團公開招聘管理人員具體崗位要求一覽表.xlsx
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2025年成黔集團公開招聘管理人員具體崗位要求一覽表 |
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序號 |
崗位任職方向 |
招聘說明 |
崗位要求 |
備注 |
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崗位職責 |
擬聘人數(shù) |
年齡 |
學歷及專業(yè) |
職務層次及工作經(jīng)驗要求 |
技術職稱及職業(yè)資格等要求 |
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1 |
集團所屬礦業(yè)類企業(yè)副總經(jīng)理 |
（1）具有較為全面的礦山組織、協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌、管理能力； |
4人 |
45周歲及以下 |
全日制本科及以上學歷 |
（1）具備相當于副處級職務層次；或相當于正科級職務層次滿3年及以上的，累計從事礦業(yè)類管理崗位工作經(jīng)歷不低于3年。 |
具有相關中級及以上職稱 |
1.在行業(yè)領域業(yè)績突出的可適當放寬具體報名條件； |
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2 |
集團所屬礦業(yè)類企業(yè)副總經(jīng)理 |
（1）具有較強的組織、協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌、管理能力； |
2人 |
45周歲及以下 |
全日制本科及以上學歷 |
（1）具備相當于副處級職務層次；或相當于正科級職務層次滿3年及以上的，累計從事礦業(yè)類經(jīng)營管理崗位工作經(jīng)歷不低于3年。 |
具有相關中級及以上職稱 |
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3 |
集團所屬電動類企業(yè)副總經(jīng)理 |
（1）對“電動貴州”有較強的理解和認識，并組織實施項目籌劃、建設、運營等； |
2人 |
45周歲及以下 |
全日制本科及以上學歷 |
（1）具備相當于副處級職務層次；或相當于正科級職務層次滿3年及以上的，累計從事相關管理崗位工作經(jīng)歷不低于3年。 |
具有相關中級及以上職稱 |
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4 |
集團所屬科技創(chuàng)新類企業(yè)副總經(jīng)理 |
（1）掌握鋁產(chǎn)業(yè)鏈某一領域的科技前沿技術或致力于相關技術研發(fā)，如鋁土礦脫硫脫硅、赤泥綜合利用、礦石雜質(zhì)的去除等； |
2人 |
45周歲及以下 |
全日制碩士研究生及以上學歷 |
（1）具備相當于副處級職務層次；或相當于正科級職務層次滿3年及以上的，累計從事相關科技創(chuàng)新類管理崗位工作不低于3年。 |
具有相關中級及以上職稱 |
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5 |
集團所屬子企業(yè) |
（1）組織制定財務方面的管理制度及有關規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行； |
5人 |
45周歲及以下 |
全日制本科及以上學歷 |
（1）相當于正科級職務層次；或相當于副科級職務層次滿2年及以上，累計在國有企業(yè)從事財務管理崗位工作經(jīng)歷不低于3年。 |
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6 |
集團所屬子企業(yè) |
（1）負責公司法治建設、法律事務管理及指導工作，制定年度法律工作計劃并實施； |
5人 |
45周歲及以下 |
全日制本科及以上學歷 |
（1）相當于正科級職務層次或相當于副科級職務層次滿2年及以上，累計在國有企業(yè)從事法律合規(guī)管理崗位工作經(jīng)歷不低于3年。 |
具有中華人民共和國 |
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附件2：成黔集團2025年上半年公開招聘管理人員報名表.xlsx（點擊下載）
貴州成黔企業(yè)(集團)有限公司
2025年2月21日
(信息來源：http://gzw.guizhou.gov.cn/xwzx/tzgg/202502/t20250224_86942318.html)
