貴州威寧產投人力資源服務有限公司成立于2023年1月10日，位于貴州省威寧縣五里崗街道工業五路，主要負責威寧人力資源服務產業園運營和管理，產業園是打造集勞動力資源市場、零工市場、人才交流服務中心、職業技能培訓基地、公共實訓基地等功能完備的人力資源服務產業園。產業園按照“聚焦初端、服務中端、兼顧高端”的思路，主要服務全縣89萬勞動力和每年畢業的上萬名高校畢業生。公司下設威寧縣眾志勞務有限公司、威寧縣眾志保安服務有限公司、威寧縣易地搬遷就業培訓學校、威寧縣靈工網絡科技有限公司、威寧縣開宇勞務有限公司等實體化運營公司。
一、人事專員(1人)
(一)崗位職責：
1.人才招募與配置
(1)依據公司戰略規劃與部門用人需求，精準制定季度、年度招聘計劃，合理分解招聘任務，確保各崗位人才按時到崗。
(2)自主拓展與維護多元化招聘渠道，包括但不限于專業招聘網站、社交媒體平臺、行業論壇、高校就業聯盟等，提高公司人才庫儲備質量。
(3)熟練運用招聘技巧，高效篩選簡歷，通過電話溝通、視頻面試、現場面試等多種方式，精準識別候選人的專業技能、職業素養與崗位匹配度，為用人部門輸送優質人才。
(4)協助完善人才測評體系，引入科學的測評工具，為人才選拔提供客觀依據，提升招聘決策的準確性。
(5)定期對招聘數據進行分析，如招聘周期、渠道效果、人才質量等，形成報告并提出改進建議，持續優化招聘流程。
2.培訓與發展體系搭建
(1)結合公司市場部業務發展方向與員工職業成長路徑，制定個性化、系統性的培訓計劃，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等多個層面。
(2)精心組織培訓實施，做好培訓場地安排、設備調試、教材發放等后勤保障工作，保證培訓順利進行。
(3)全程跟蹤培訓效果，運用問卷調查、課堂反饋、實際操作考核等方式收集學員意見，評估培訓成效，對培訓課程與講師進行優化。
(4)建立員工培訓成長檔案，記錄員工培訓參與情況、考核成績、技能提升等信息，為員工晉升、調崗提供有力的數據支持。
3、績效管理執行
(1)協助上級細化公司績效考核指標體系，確保指標的科學性、可衡量性與可達成性，能緊密貼合工作目標與業務流程。
(2)按時組織開展月度、季度、年度績效考核工作，向員工清晰傳達考核流程、標準與時間節點，及時解答員工疑問。
(3)收集、整理、審核績效數據，運用專業軟件或工具進行績效核算，確保數據準確無誤，結果公平公正。
(4)深度分析績效考核結果，挖掘員工績效問題背后的原因，撰寫績效分析報告，為管理層提供決策參考，如薪酬調整、培訓重點確定、人員優化等。
(5)協助部門主管與員工進行績效反饋面談，幫助員工制定績效改進計劃，跟蹤改進效果，促進員工持續提升績效。
4、員工關系維護
(1)負責員工入職、離職、轉正、調崗等人事手續的規范辦理，確保所有流程符合法律法規要求，同時向員工耐心解釋相關政策與權益。
(2)密切關注員工日常工作狀態與情緒變化，主動與員工溝通交流，及時化解員工之間的矛盾糾紛，營造和諧融洽的工作氛圍。
(3)策劃并組織豐富多彩的員工活動，如戶外拓展、主題競賽、文化講座等，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。
(4)定期收集員工對公司管理制度、工作環境、福利待遇等方面的意見和建議，整理反饋給公司管理層，推動公司管理優化。
(二)崗位要求：學歷：大專及以上學歷（相關專業應屆畢業生也可錄用）；年齡：20歲-35歲；性別：不限；能吃苦耐勞，從事過人力資源相關工作者優先。
(三)工作經驗：擁有1年以上人事專員工作經歷，熟悉人力資源各模塊運作流程，有在快速成長型企業或行業頭部企業工作經驗者優先。應屆畢業生若在校期間有豐富的人力資源相關實習經歷，或參與過大型人力資源項目實踐，表現優異者也可考慮。
(四)福利待遇：綜合薪資3800-8000元/月(底薪+績效+提成+公司其他福利)，繳納三險。
二、企開專員（1人）
(一)崗位職責：
1.對合作企業的客情關系維護、開發及優質企業合作負責;
2.對合作企業的派遣工人流失率指標完成情況負責;
3.對轄下的員工招聘員工安置跟蹤服務負責;
4.對轄下駐廠管理人員服務質量負責;
5.對合作企業員工考勤及時準確匯報負責;
6.對合作企業異常情況的合理解決負責;
7.對轄下駐廠管理員工作規范負責;
(二)崗位要求：學歷：大專及以上學歷(相關專業應屆畢業生也可錄用);年齡：20歲--35歲;性別：不限;能吃苦耐勞，從事過人力資源相關工作者優先。
(三)福利待遇：綜合薪資3800-8000元/月(底薪+績效+提成+公司其他福利)，繳納三險。
三、駐鄉鎮服務專員(38人)
(一)崗位職責：負責所駐鎮區相關領導的客情維護;負責藍領招募;負責所駐鎮區招聘會、技能培訓招生的組織。
1.維護所駐鎮區村干部的客情關系(獲取該鎮區在外務工花名冊，做好招聘前期的工作準備);
2.按公司要求聯合企業開發中心積極組織招聘會;
3.收集轄區外出務工人員信息，并安排走訪宣導;
4.做好與外出務工人員的客情關系，邀約轉化并組織外出務工人員有組織化勞務輸出;
5.為公司合作企業提供保質保量的人員輸送;
6.根據公司規章制度配合各部門相關工作。
(二)崗位要求：學歷：大專及以上學歷(相關專業應屆畢業生也可錄用);年齡：20歲-35歲;性別：不限;能吃苦耐勞，從事過人力資源相關工作者優先，所轄鎮區人員優先。
(三)福利待遇：綜合薪資3800-10000元/月(底薪+績效+提成+公司其他福利)，繳納三險。
報名方式：請投遞簡歷到郵箱：750246204@qq.com。
郵件命名：姓名+專業+意向崗位。
聯系人李先生18230765541.
